1樓：狂拽吳楓
考勤管理軟體由人事管理、工資管理、考勤管理、消費管理四個模組組成，這四種管理模組即相對獨立又可以緊密結合，使用者可以根據自己的情況選擇使用。
一、 人事管理系統
☆ 樹狀圖形化的部門資訊和人員組織管理
☆ 全面靈活的人事檔案管理
☆ 人員招聘、培訓、獎懲管理
二、 考勤管理系統
☆ 原始刷卡情況、加班、請假管理
☆ 排班及人員考勤方法管理
☆ 考勤**及彙總管理
☆ 對企業的各種複雜班次也很適用。
三、消費管理系統
☆ 消費餐次時間設定
☆ 消費餐次**設定
☆ 消費**、彙總管理
☆ 考勤和消費連動（先考勤，後吃飯）
2樓：
沒有別的辦法，也不要依賴打卡機之類的工具。如果你真想做好考勤管理的話，就每天早到公司，在公司前臺處守著，不過這樣比較容易得罪人，怎樣協商溝通你自己仔細斟酌考量。關鍵問題是要做到兩全其美，既對公司負責，有不會引起矛盾。
規範的考勤表符號是什麼？
3樓：河北三農新聞
excel2007製作考勤表
4樓：霧影殘雲
考勤表目前尚無統抄一規範的符號，一般為公司自己規定。常用的考勤符號有:
出 勤 ／或者√
曠 工 x
事 假 △
病 假 ○
加 班 +
遲 到 l
早 退 e
帶薪休息 p+
無薪休息 r-
婚 假 m
喪 假 d
產 假 b
進修假 g
出 差 t
5樓：
考勤管理制度(最新版)
6樓：北京京頂科技****
好用的考勤工時休假管理系統推薦京頂edp勞動工時數字化平臺。
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
7樓：百度文庫精選
內容來自使用者:李文華
第一章總則
1.目的
為加強基礎管理，規範員工行為，確保正常的工作秩序，加強公司紀律，提高工作效率，特制定本制度。
2.適用範圍
公司各部門員工
3.考勤應用員工勞動考勤情況主要用於：
3.1計算員工當月薪金的依據；
3.2考核員工工作表現的一項內容；
3.3員工試用期滿轉正的依據；
3.4員工晉職、晉級、加薪的參考依據；
3.5執行勞動紀律，實行獎懲的依據。
4.考勤職責
4.1管理職責：公司人事部負責考勤制度的制定、修訂、跟進、落實，負責考勤制度的監督執行，抽查考勤在崗情況與考勤統計情況，並根據本辦法對各部門員工考勤情況實施獎罰；
4.2員工考勤職責：所有員工必須按照公司規定工作時間按時出勤，並按考勤管理規定執行考勤；5.全勤獎
員工計薪當月考勤結果為滿勤，在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎100元人民幣，隨當月工資一併發放。
5.1考勤結果由人事行政部進行統計和整理，對考勤結果有異議者在考勤公佈三日內提出，否則視為預設考勤結果無誤；
5.2業務員因考勤方式特殊，不計發全勤獎；
5.3當月無論有何種型別的請假或休假（法定節假日除外），均扣除本月100%全勤獎。
5.4不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。2.
35.2.37.
2員工必須自覺遵守考勤制度，凡是有過曠工、異常外出或其他考勤違紀記錄的員工，取消本年度先進個人的評比
關於管理學，關於管理學
所謂管理,是指組織中的管理者,通過實施計劃 組織 人員配備 領導 控制等職能來協調他人的活動,是他人同自己一起實現既定目標的活動過程。管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學,它是適應現代社會化大生產的需要產生的,它的目的是 研究在現有的條件下,如何通過合理的組織和配置人 財 物等因素,提...
管理學問題6個管理學問題
呵呵，太多了。一個一個地來比較好吧，而且難以全面哪 1 這個說法很文雅。有位農民企業家的話更簡潔 企業管理中對人的管理要 禮制君子 法治小人 棍棒治驢 管理的物件之一是人，是人的行為，是行為背後的人性。認清人性是對人施加影響的出發點 管理是實踐的藝術，講求的是有效性 參見德魯克 認清人性後針對性的管...
管理學問題，6個管理學問題
1 道德發展階段 2 個人特徵 3 結構變數 4 組織文化 5 問題強度。6個管理學問題 1 不對。有計劃才有目標，沒有目標你就像無頭的蒼蠅。至於沒有變化快，在計劃實行中有變化那是很正常的，畢竟我們不是神，適當的調整計劃來應對變化。2 錢沒給到位。說白了就是給的少，人們心中都有一個天平，如果你給不出...