1樓：匿名使用者
單位三個月不發工資，勞動者可以帶著證據向當地勞動監察大隊投訴。
勞動者也可以帶著證據申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動法》第五十條 【工資支付形式】
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：皆有可能
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
3樓：書生之見是我
你們一起到勞動監察大隊去，帶好所有的材料
4樓：愛喝粥
用人單位拖欠勞動者3個月工資，勞動者以用人單位拖欠工資為由書面提出解除勞動合同可以立即走人，並且可以要求支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準為每工作1年支付1個月工資。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
圓通快遞公司拖欠工資不發 我們該怎麼辦
5樓：崑崙山泉水
按照《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
被騙簽了yy金牌藝人？工會不發工資，怎麼辦？yy說管不了，那解約，yy官
6樓：蘇蘇小仙女
要等合約期，然後就是你看看你的公會提成是百分之多少，比如說有70%那麼工會只能拿30，你要拿70，這個是合約啊。但是他現在把銀行卡綁成他的，那就是他違約了！
但是這是個虛擬合同，很尷尬。
你們公會只有你這種情況嗎？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
7樓：查詢全網路資訊
可以幫你在工會裡的資訊消除，
為什麼很多人不是學軟體開發的，現在要換工作重新學程式設計，難道學軟體前途很好？
8樓：天然浮誇
軟體開發的競爭還是比較激烈的
軟開需要冥思苦想比較耗費腦力，普通的軟體開發出來又沒什麼用
9樓：
可能是他們看中這個這職位的高薪吧 但不是每個人都適合 前提要學精了
10樓：永不放棄蟈蟈
軟體前景很好，關鍵看你能不能學好，軟體很難得
11樓：
這個軟體開放，比較困難，所以會導致許多人看不到盡頭，就放棄了
公司以沒錢為由拖欠月工資我該怎麼辦
發生爭議之後,建bai議先協du 商,協商不成,可以蒐集zhi證據,去勞動監dao察版部門投訴,或者申請權勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定,提起勞動仲裁的一...
老闆拖欠我們兩個月工資該怎麼辦，老闆拖欠工資，老是說沒錢我們應該怎麼辦已拖只兩個月工資了，叫我應該怎麼辦
勞動監察大隊都是一些不幹活的人，他那還會管你們 一開始肯定是答應的好好的 最後還不是一拖再拖。反正還是出點錢去仲裁吧 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到當地勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按...
私人老闆帶我們去外地幹活，拖欠月工資，過了一年也不發說沒錢，沒欠條工資具體數額他不承認該怎麼辦
這種情況最好是能叫他打張欠條來，不然就打 錄音確認欠款自己你的催收事實 你這個下次給他打 索要工資的時候可以錄音，然後去勞動監察部門舉報就行。無法判斷您是勞動爭議還是勞務爭議抑或其他，建議儘快固定證據啟動法律程式。對付無賴你要更加的無賴，大年三十找他們家去，如果不給，陪他們過個年。沒有勞動合同，但確...