1樓：破塔人
1、認真看下你的勞動合同中如何約定試用期（入職時間、工作年限、試用期限、轉正手續）。
2、問題主要在於公司遲延為你辦理轉正，直接影響到你工資數額的認定。
3、參考法律規定：《勞動合同法》
（1）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
（2）因第（1）項原因，勞動者解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。
（3）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
（4）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
（5）用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。【結合你的工作年限判斷，公司與你約定三個月試用期是否合理；即使合理，公司遲延為你辦理轉正手續，仍按試用期工資發放，同樣可參照該條規定要求公司賠償】
4、可以先向勞動部門投訴，不能解決的，可再向勞動爭議仲裁委申請仲裁。
5、你需證明：
（1）你與公司建立有勞動關係；
（2）書面約定的入職時間、工作年限、試用期；
（3）你是否提出過書面的轉正申請（結合公司對轉正手續的規定考慮）。
公司可能會抗辯，你並未書面申請轉正。如果你未曾有過書面申請，或無法舉證公司收到你的書面申請，同樣可以主張，從試用期滿到現在，歷時×××，公司明知試用期已滿，未將你辭退，並保持與你建立勞動關係，意味著公司已認可將你視為轉正員工的事實。同時，公司未盡到合理的督促義務，催促你提交書面轉正申請。
公司要予以否認也比較困難。
6、如果公司沒有為你繳納社保，可以到社保局進行投訴。仲裁委一般不受理因繳納社保產生的糾紛。
7、「如果現在不做」：如果你是向公司提出書面解除勞動合同書，不會影響上述問題的處理；如果你是準備採取消極辦法，不去上班，公司可能會以此為藉口主動與你解除勞動合同，你可能損失經濟補償部分的合法權益。
8、至於加班工資，如果你能夠有充分的證據證明：你的加班時間及加班是基於公司的安排。可以一併予以主張。
9、如果實在想離開，建議再堅持工作一個月，現在可準備證據向勞動部門投訴。如果並不是很想離開，也許公司這個月就為你辦理轉正手續了。
可繼續追問，祝你順利解決此事。
2樓：匿名使用者
先找當地勞動監察大隊，如果不行就申請勞動仲裁。
我在這家公司辭職了三個月，又到另一家公司上班買了社保想續上，中間三個月沒交可能續上？ 20
3樓：開心保網專家
是完全可以
續上的，這個你不用擔心，續的方法也不止一種，你可以自己去
內社保中心去辦理，也可以容通過公司的人力資源，讓他們直接幫你辦理，直接以公司的名義幫你補繳，這個錢如果之前跟公司沒有約定你得把錢補給公司，這樣不僅方便，不用你自己去跑，享受的待遇跟你以個人名義補繳的也不一樣，希望我的回答對你有幫助！
4樓：匿名使用者
可以，你自己有權力選擇是否補繳這三個月的保險費。
5樓：匿名使用者
可以，在社保中心去辦理
我在一家公司實習，當初籤的是實習協議。上面說每月實習補貼2500元。可是這個月發工資時是有2200元。 10
6樓：散人五空
扣款項是肯定有的。其它的有可能是休息時間上的區別吧。12月份算幾天休息？這個月又算幾天休息？
7樓：皮卡丘是我皮卡
超過2000的部分要可還是應該有2000多的
8樓：冷的有點兒小帥
這個你得和你們公司的同事諮詢一下，一般情況下不會扣這麼多的。這個私下的問同事就會有答案的。
面試時公司讓我回家等通知，過了幾天公司還是在招人，過了1個月還是在招人。都是相同的崗位。這個說明什
9樓：技術宅小文
說明你不是他們要招的人。要你回家等相當於是拒絕你了。
10樓：匿名使用者
那你接到他們的通知了嗎
我是一個實習生，學的平面設計，但是到了一家公司 做出納，我現在很矛盾，已經半年了，不知道是繼續在這做
11樓：路過漢沽
做你自己喜歡的事情。
12樓：
跨行也太大了啊 不喜歡就換吧，做出納沒前途的，除非有會計師證書，做好了
13樓：匿名使用者
換個試試 還年輕，選擇好道路很重要
14樓：
w我原來學營銷，現在幹工人
我是入職的公司，現在休至
不能，只有9年，不滿10年，只能休5天。如果你入職這家公司前有工作一年以上的，可以休10天。職工帶薪年休假條例 第3條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。補充 看好規定，是要滿了10年才能休10天，到2010年8月你才滿9...
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在協商無果的情況下，選擇罷工或者請勞動仲裁部門介入。你入職的時候應該把合同簽好，要想的周到一點才行，如果合同上沒簽這一條約，那麼這家負責人說了不算，算了不說，這樣的工作幹了也沒把握，不如另謀生路。這種情況等一等對方資金不足呀，溝通交流一下就可以解決的。不承認月底發工資了那就什麼時候發工資了什麼時候領...
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您好，根據公司法bai的規du定，監事享有如下權利與義zhi務 1 檢查公dao司財務 2 對董事 高階管 回理人員執行 答公司職務的行為進行監督，對違反法律 行政法規 公司章程或者股東會決議的董事 高階管理人員提出罷免的建議 3 當董事 高階管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事 高階管理人員予...