1樓：
根據《工傷保險條例》規定，
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
除非有證據表明企業在申報工傷的過程中存在阻撓和提供偽證等情況，否則就不屬於違法行為。
在實際情況中，確實有企業故意拖延的，但是隻要沒有超過時限，也拿它沒有辦法，只有靠勞動者積極維護自身合法權益的意識和意志了。
當然，也可以及時撥打社保局投訴求助**12333或尋求律師幫助。
2樓：飛雪渡
只能說企業管理不正規，沒有很好地遵守勞動法律法規，象這種情況多半是企業沒有參加工傷保險，員工出了工傷需要單位自己掏錢，所以企業能拖就拖，建議員工自己去當地的人社部門申報工傷認定。
工傷員工在做完鑑定後, 單位需要做什麼?
3樓：匿名使用者
1、工傷員工應該按照確定的停工留薪期休假。該員工在停工留薪期滿前如果申請延長停工留薪期，並經勞動能力鑑定委員會確認可以延長的，可繼續休假；沒有申請延長的，停工留薪期滿終止。如果還需要**，不能上班，需有醫院休假診斷證明，可休假。
2、如果3個月是確定的停工留薪期，該員工停工留薪期滿無故不來上班，既沒有申請延長停工留薪期，也沒有醫院休假診斷證明，可以按曠工處理。如果礦工在單位屬於嚴重違反企業規章制度的情形，且該員工知道，那麼，單位可以辭退他。
3、「現在這名工傷員工要求賠付18個月的工資」，可能是一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資（依據是《工傷保險條例》的規定），還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金為11個月的工資（依據是單位所在省或直轄市的規定，不知你所在省市）。
4、一次性傷殘就業補助金是在該員工提出與單位解除勞動合同，或者合同期滿終止，或者單位以該員工嚴重違反企業規章制度辭退他時，單位應該支付的，另外工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。支付依據根據各地工傷保險條例規定的標準，不知道單位所在地，所以還要請你告知所在地，才能回答。
5、對於該員工的處理，我個人認為，應該是人性化+法律，工傷職工遭受事故傷害，給予人道關愛和幫助，包括該員工停工留薪期滿後應該怎樣做，比如如果需要繼續休假休假要有必要的手續，否則是無故曠工，無故曠工要承擔怎樣的不利後果等，對其盡到告知義務。如果該員工無視單位的規章制度，就是無故曠工，單位可以將其辭退，仍然要支付一次性傷殘就業補助金。但如果該員工被辭退要求支付經濟補償則不會被支援，這依據的是《勞動合同法》的規定。
4樓：匿名使用者
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：匿名使用者
1. 工傷10級, 可以在家休養幾個月,
看受傷部位啦！部位不同，一般休假時間也不一樣@
2.休息了3個月遲遲不來上班, 公司幾次通知都不來是否有權利辭退職工。
如果超期不上班，可以申請做傷情恢復鑑定，由當地的鑑定中心出具是否應當休假！正當的休假期間，公司無權利辭退員工！
3. 現在這名工傷員工要求賠付18個月的工資, 依據是什麼?
工傷員工可能想辭職走人！依據《工傷保險法》好多條，搞忘記了，要求正當，標準具體參考此法，有明確的規定！但賠付標準是公司給他買保險的工資標準，而非本人當年的工資標準！
如果不辭職的話，應當只有7個月,單位墊支，這錢保險公司會撥到公司賬戶的！
最主要 的是你去把工傷費用報賬，其它用費撥回來！
4.一次性就業和醫療補助金是由單位給結束勞動合同的工傷員工支付的麼? 支付標準是什麼?
由單位支付，可以從保險公司撥回來，實際上單位只是墊支！
5. 對於工傷員工的處理, 需要注意什麼?
辭職：讓員工自己提出書面辭職申請，留存員工病情證明、**發票（ 原件）、身份證影印件，勞動合同，總之很多！
不辭職，教育一下，以後多注意就行了
6樓：匿名使用者
您說的比較簡單，有些問題無法回答，
可以回答的：
1、單位可以對殘疾等級要求重新鑑定；
2、如果休息的時間超過規定，可以按曠工處理；
3、應當為殘疾補償金、一次性就業和醫療補助金；解除勞動合同才有；
應當注意的問題較多，建議**來詢。
7樓：簡簡單單
1、工傷員工在做完鑑定後，用人單位依據傷殘鑑定等級，支付相應的傷殘賠償就可以的。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
8樓：匿名使用者
單位依法處理，可以向當地勞動局瞭解一下具體的賠償標準。
明顯是工傷，公司卻沒有上報工傷，說是沒有交工傷保險，我該怎麼辦?
9樓：nana爍
沒有繳納工傷保險，應該由公司承擔責任，你可以找公司解決，也可以提出勞動爭議仲裁。
工傷保險條例第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
補充：你應該自己申請工傷認定，否則就不能拿到相關的補償金。不過你已經過了一年時間，現在申請有些難度。
10樓：周律師說
向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
《工傷認定辦法》
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
11樓：匿名使用者
法律訴之,不關有沒有保險,工傷就是工傷
公司員工工傷費用做啥會計科目
12樓：墨汁諾
1、工傷費應入的會計科目：
(1)如果沒有上保險，工傷費計入「管理費用--福利費」科目。
(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入「其他應收款」科目。
2、工傷買了保險,理賠退費會計分錄，不退費會計科目：
(1)單位墊付費用時
借：其他應收款--社保
貸：現金
(2)收回理賠費
借：銀行存款
貸：其他應收款--社保
(3)如果不退費
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應收款--社保
13樓：喜聞樂見壞人欽
不管有沒保險都是其他應收款，沒保險的日後轉管理費用，有保險的後面就轉出，不能報銷的日後需要收回的，就記其他應收款--員工的名字。
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14樓：匿名使用者
如果沒有上保險，工傷費計入「管理費用--福利費」科目。 如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入「其他應收款」科目。
15樓：匆匆那年
沒有保險是管理費用，有保險公司墊付是其他應收款。
16樓：smile幸福
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
單位沒有給我們繳社保，出現工傷，單位不賠償，應當怎麼辦？
17樓：二貨
您好？在沒有回答您問題之前，想問您一句，現在您的傷情怎麼樣？好些了嗎？
你說的問題，你所在的這家公司明顯是違反了勞動合同法規定，企業在招聘員工試用期滿30日內必須足額給員工繳納養老金 失業金醫療保險金，這是勞動法規定的，不執行屬於違法行為，你目前和公司是不是簽訂了勞動合同？你已經在**上班近一年了對吧？》已經形成了事實的勞動合同，你可以直接找廠裡領導要求解決醫療報銷，如果廠裡面不承認，不給於報銷一定比例的藥費，你就直接到所在地勞動部門監察大隊進行申訴解決，不給解決你就聯絡所有和你一樣的職工集體提出給你們繳納養老金。
醫療保險金，失業金，要再不行，就到當地信訪部門，人大政協進行申訴！看看誰怕誰！注意安全！
注意身體！
公司承認我這個是工傷但是沒有做工傷鑑定我是臉部受傷醫生
直接去做工傷鑑定才能知道具體結果。去當地縣級勞動部門，有專門人管這個的 申請工傷鑑定順便投訴你公司偽造工傷騙保險 傷殘等級可以在認定工傷以後再做 2次手術的錢當然可以拿 補償主要是看傷殘等級的 工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提...
工傷公司交了保險需再做工傷鑑定嗎
繳納工傷保險，和bai工傷鑑定是兩回du事，職zhi工發生工 傷，經過dao認定工傷，專之後，認為有殘疾的屬，可以做傷殘鑑定，需要不需要鑑定，是根據傷勢恢復情況確定的，而不是繳納了工傷保險確定的，如果沒有留下殘疾，即使繳納了工傷保險，也不與鑑定。工傷公司交了保險需要再做工傷鑑定，工傷鑑定規定如下 根...
公司不配合做工傷鑑定，怎麼辦，工傷鑑定公司不配合怎麼辦
1.根據 工傷保險條例 的相關規定，個人可以申請勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 2.根據 工傷保險條例 第二十一條規定，職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。3.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘 鋼板一類的內固定器材...