1樓：一目瞭然老師
說到損失降到最低，就必須儘快切斷所有瓜葛！
2樓：泉仔哥
能背叛這間公司也同樣能背叛另一家，即使這個員工能力不錯也是離心離德，從這個意義上說或許不是損失了一名人才而是去掉了一種不確定因素。另外現在是智慧財產權受保護的時代，如果涉及出賣可以走法律途徑，維護公司利益本身也是作為職員必須履行的責任，所以要預防就是加強這方面的管理。
3樓：
什麼情況，公司資料怕員工盜竊，在同一個公司上班相信別人也相信自己，在電腦設定密碼授權他才能使用，還是鑑定合同把應有條例有違背公司盜竊資料受到法律嚴懲
4樓：
現在是法制社會，公司機密和知識產都是受法律保護的。背叛公司的員工洩露了你公司的機密所造成的損失你可以用法律維護你的合法權益，讓法律給一個公正的判決，找回你的損失，把損失降到最低。
5樓：匿名使用者
你是指員工跳槽到別的公司或者自己單幹，還是洩漏公司機密資訊呢？如果只是跳槽的話，是完全沒有問題的，員工有自己選擇的權利，這時候你可以找員工商量是否可以有商量的餘地，比如加點工資說不定他就不走了呢？如果是洩露公司機密資訊，是可以報警處理的。
有的機密的東西在錄用的時候應該就規定好的，不允許洩露。
6樓：遠走天邊的太陽
作為公司領導，一定會察言觀色，發現他有跳槽的意思時，和他來一次深刻的交談，如果他去意已決，就直接和他說讓他走人，發他一個月的工資，好聚好散
7樓：小彤
作為公司領導在遇到員工背叛時，如果涉及到公司核心機密，你可以直接報警，這種涉密行為國家是保護的，既然這個人要背叛你了，就是鐵心了離開，你也沒有必要強留，你能做到的就是公司的機密不被洩露就可以了。
8樓：
既然這個人要背叛這個公司了，就是鐵了心要離開，你也沒有必要強留。你能做的就是公司機密檔案不被洩露。如果是涉及出賣可以走法律途徑。
9樓：匿名使用者
員工能力不錯也是離心離德，從這個意義上說或許不是損失了一名人才而是去掉了一種不確定
作為一個公司的部門領導，我辭職的時候，公司將我下屬在市場上造成的一些損失全額由我來承擔，我該怎麼辦?
10樓：給利
你說的很對，關於保險公司未給你交，首先公司已經違反勞動合同法，這一點你可以先看一看《勞動法》和《勞動合同法》。相信你看了後，你會很生氣。到時你先以法律和公司談，同時準備勞動仲裁，當然勞動仲裁對你來說你也就得了公司給你補交保險，以及你可以隨時自願離職（書面形式要有，）。
所以你主要是要向公司表明你知法，現在的過錯方是公司，能夠協商解決就算了。但你要有協商底線就是了。（要收集證據，如果沒有和你簽定合同，你的權益那就不一樣了。）
11樓：匿名使用者
被迫簽字領取了扣除貨款損失後的工資餘額。
如果有證據，比較主動。
如果沒有，現在去找公司談話，私下錄音。內容自己引到。
12樓：掌驪穎
要儘快到當地的仲裁中心去解決，時間過長後再申請仲裁就會失效，企業明顯是違法行為。
員工流失給企業帶來的危害
13樓：登峰造極邢
造成習慣性流失，就很難招到能長期留守的熟練員工了。
作為公司領導，如何正確地處理員工調崗這一工作？
14樓：派大發與糖葫蘆
作為公司領導，一定要統籌好公司內的人力資源結構，把合適的人放在最合適的位置，這樣才能發揮他們最大的效能。讓整個公司的業績不斷攀升。
所以把員工調崗，是非常正常的一種行政手段，可以促進公司良性發展。要想做好員工調崗這一工作，應該注意以下幾點：
第
一、綜合考慮員工的絕對優勢。
充分了解員工的各種技能，通過平時業績以及突出的業績考核活動來了解員工的能力。因為有的人連自己都不太瞭解，這就需要公司來做這些事情。
同樣的一項工作，放在不同的人身上就會得到不同的業績。
第
二、綜合考慮員工的比較優勢。
有些員工在做某一崗位時的確有絕對優勢。可以用最少的時間完成相對容易的任務。但如果他不具備比較優勢，也就是損失的機會成本比較大。
那麼這個工作最好交給那些比較優勢高的員工，切勿大材小用，浪費人才。讓更厲害的人去做更厲害的事。
第
三、尊重員工的個人意願。
長期堅持良性的調崗，那麼所有員工都認為這件事情是自然而然的。事情就會好辦得多。
其實在每個崗位上都有不同的要求和特點，讓自己流動到最適合的崗位才能夠發揮最大的光和熱。
15樓：喜歡吃瓜八卦的我
我覺得首先要跟員工溝通一下，告訴他們為什麼要調離這個崗位。
16樓：小懂的賬號
應該心平氣和的和員工溝通告訴他，那個崗位更適合他可以更好的大幹一場。
17樓：百家小能手
根據各個員工的性格特點還有擅長方面進行調崗，發揮每個員工的最大作用。
18樓：生活達人小鄭老師
對於調崗的事情呢，我覺得應該要進行溝通，溝通到位了自然就好辦了。
19樓：多肉
一定要在給人家調整工作的時候，跟人家說清楚目的。
20樓：勤奮的杜老師
你要把它放在最適合他的工作崗位，你要看一下他自身的能力。
21樓：靜好
根據員工的長處，進行崗位的調動，其次提前跟員工說好。
22樓：個非凡哥
一個蘿蔔一個坑，如果這個員工適合那個職位那就調整。
23樓：至今
把需要調崗的員工單獨的談一下，把事情說明清楚。
作為一名普通的員工，如何在公司長久的生存下去？
24樓：匿名使用者
埋頭苦幹，但別死幹，
要靈活，打好人際關係，事臨頭，三思後行
專，怒上心，一忍最高屬，寬容別人的小過錯，依規正視別人的大過錯，做人要能屈能伸，特別是你這種情況，什麼叫能屈能伸，該委曲求全的時候就得低調，不要跟別人一般見識，等力量積蓄夠了，就得伸的好，伸的有度，伸的有氣魄。人情話裡有人情，但拍馬屁不是拍人，是拍心，講個故事給你聽聽，曾經有個人，拍馬屁的功夫練閻王都知道了，他死後，到了閻王殿，閻王大怒，說道，你為何拍馬！！他說了一句話就解了他的圍，他說，沒有辦法，世上的人都愛拍馬，閻王你公正廉明，明察秋毫，敝人怎敢在大人面前恭維呢？
呵呵，還有什麼不懂得直接m我好了
我討厭複製，恥笑了。
25樓：匿名使用者
所以說在公司來就當個空氣最好，不管
自做的好與壞都要裝作很忙
的樣子，只有裝作很忙才能保命，你做的多沒做好不行，你做的不好忽然做好一件事反而不錯，國內的公司不需要有能力的人，需要順從的人，最好上班隨波逐流隨大流，有能力的人最好別之聲賺夠了錢幹自己的事，之後可以吧公司踢了而不是公司踢你，記住到公司隨大流牆頭草隨風倒，公司不倒我不倒，公司倒了換牆靠
員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
26樓：之何勿思
要看具體情況。
如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
27樓：法妞問答律師**諮詢
造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。
一般賠償以下費用：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
28樓：律圖
《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。用人單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的，人民法院應予支援。
29樓：四哥有法說
1、在勞動者過錯範圍內根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定進行賠償；
2、法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
30樓：冰水芷心
應該不會如此賠償的！員工工作失誤造成重大損失，一般的公司可以採取較為嚴厲德考核措施，甚至可以取消幾個月的獎金。最多解除勞動合同！
31樓：便民僱
中華人民共和國勞動法》第50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。《〈〈〈〈〈最多到合同期滿〉〉〉〉〉》
32樓：匿名使用者
應該只能扣當月工資的20%
員工與公司領導打架，怎麼處理最好？
33樓：我我是你的蟲
個人認為首先要了解打架的原因、員工和公司領導崗位職務及平時的工作表現等。
1、員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。
2、員工違反公司紀律和規章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款許可權。
3、嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
34樓：張娟律師
回答您這個情況的話，您要先和對方賠禮道歉的
首先要了解打架的原因、員工和公司領導崗位職務及平時的工作表現等。
1、員工打架，情節嚴重的，公司可以報警。公安機關會依法作出治安管理處罰或者追究刑事責任。
2、員工違反公司紀律和規章制度的，輕微的可以警告，不要罰款，公司沒有罰款許可權。
3、嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方解除勞動合同，出具解除勞動合同通知書。
提問我先動手打了領導結果慘被領導打被開除
回答如果您是員工的話，那您現在想要往什麼方向處理呢？
提問我現在被開除了能不能拿失業險或者按年補賠
回答一般來說您這個在公司內部打架公司是可以做出開除處理的，勞動者打架屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償。
提問領導打我了呢雖然是我先動手那是因為處處針對我還罵人一衝動打了
回答如果打了您領導也參與了打架，那公司也有理由開除對方，但是具體開除不開除是公司的決定，因為領導的行為不能代表公司，領導如果打傷了您的話，對方承擔賠償責任，公司是不會代為承擔責任的
提問我想討個公道該怎麼做
回答您可以到您當地的勞動保障處申請勞動仲裁的
提問你不是說我動手打領導公司有理由開除嗎我這情況仲裁有沒有用
回答這個是目前咱們能尋找到的唯一途徑的，如果您想要公司賠償的話，只有這個辦法如果您想要領導負責的話，您如果身體出現問題的話，您是可以報警處理的呀
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當然要了,最起碼的禮貌,再者可以讓領導對你有好印象 有必要,沒有適不適合 合適啊但是要適可而止 當然合適,另外再說一些祝福的話,說不定領導還會留意你 不要,先敬同事,觀察觀察狀況,沒準人家不喜歡 新員工要不要給領導敬酒?你好 你是一名新員工不知你的業務內容,你要是一名技術人員還是不參與那些禮節性的舉...