1樓：來自玄武湖嬌小玲瓏的銀荊
如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同，可以先確認勞動關係，先向勞動監察部門舉報此行為。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：珺珺無與倫比
滿16歲就不算童工了，如果你沒簽合同就不能算了，但如果你們單位願意管你的話可能會多少給你點補償，如果不給你也是要不到的，沒有法律支援
3樓：手機使用者
先確認事實合同。再算工傷。。。
未滿十八歲可以籤勞動合同嗎
滿十六週歲未滿十八歲可以籤勞動合同，但是在工種上未滿18歲的未成年人不得從事有毒有害的 重體力的工作。根據 勞動法 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝 體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。第六十四條 不得安排未成年工從事...
沒簽勞動合同仲裁反問回答，沒簽勞動合同怎麼仲裁？
問題一 你為什麼不在面試時就談話合同的事 答 我以為單位會在面試過關後和我談合同的事情，但是他們一直未和我說過。問題二 為什麼上了一個月班後你不跟公司談籤合同 單位不和我籤合同，能怪我麼？我去要求，單位就是沒和我籤，我該怎麼辦？問題三 公司又沒拖欠你工資，你還想要公司賠償你雙倍工資 雙倍工資的賠償和...
沒簽勞動合同存在試用期嗎，沒簽勞動合同，是不是就沒有試用期
沒簽訂勞動合同不存在試用期。根據我過勞動合同法第十九條的相關規定，試用期是用工單位與勞動者約定的期限，法律僅僅規定了約定的最高期限不得超過法定期限，並未限定試用期的最低期限。也就是說無論是否簽訂勞動合同，只要雙方未約定試用期則都可視為無試用期。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...