1樓：百姓的法律顧問
協商不成，到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴或到 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
你好，你的問題回答如下：
企業違反勞動法，員工有以下渠道維護權利：
1、向勞動局勞動監察大隊舉報，由監察大隊對企業進行處理。
2、向勞動局仲裁機構申請仲裁，維護自己的權利。
3、如果企業違反勞動法的同時，順便也違反了其他法規，還可以向其他**部門舉報。比如企業生產汙染的物品，不僅傷害員工的身體，你們還可以向環抱局等部門舉報。
為什麼那麼多違反勞動法沒人管
3樓：匿名使用者
一方面是沒人舉報，另一方面**有傾向企業的意向，因為企業提供納稅和就業崗位。
4樓：彩票也不中獎
因為勞動法是空紙一張。
公司嚴重違反勞動法，為什麼卻沒人
5樓：開飛機的l舒克
有點懂勞動法的勞動者（基本上受過高等教育），都去中大型企業工作了，這些企業雖有也有違法的情形，但可能不嚴重，所以很少有勞動糾紛案。而在小微型企業工作的勞動者，大部分老闆和勞動者是不懂勞動法的，如果遇到勞動糾紛，中國勞動者自帶「慫」的奴性心理特徵就發揮出了作用，他們會選擇隱忍，並且心理暗示自己企業老闆和當地**、勞動局肯定是有關係的，告也告不贏的，並且中國違法的成本也比較低，這就是出現了「所謂」有很多企業嚴重違法，卻沒有人管的局面，呵呵。
6樓：灑家開掛誰怕誰
違法成本太低，大部分工薪階層沒有時間和精力做這些事情，而且申請勞動仲裁得到的賠償杯水車薪沒有實際意義，還會與公司徹底鬧翻，一般會失去工作，公司賠償幾千幾萬塊錢了事但普通人損失工作所帶來的損失遠遠大於這些。國家在發展階段也對這些事情睜隻眼閉隻眼，沒有人搞不會去管。
如果廠裡違返勞動法沒有人敢去告會不會有人去管去查嗎？
7樓：匿名使用者
現在勞動糾紛基本上民不舉官不究，必須有人去勞動糾察大隊或者仲裁部門去舉報或者上訴才可。
加班違反勞動法嗎？勞動法對加班的規定？
加班並不完全違反勞動合同法，如果是因為生產或者特殊的需要，用人單位是可以要求員工加班的，其他情況強制加班的，違法。但是如果加班不支付相應的工資的，那麼一定是違法行為。法律依據 勞動法 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延...
是勞動法存在的漏洞？還是企業無示勞動法
不清楚，你的剋扣合同的概念是什麼？是不簽訂合同？還是合同簽訂了不給你們？這種情況不是勞動法的漏洞.勞動合同法明確規定,用人單位和勞動者各執一份.造成這原因有企業大比較牛的因素,同時,也有勞動者在合同期間不敢維權和勞動執法部門工作不到位的因素.要解決這情況要綜合防治,只有勞動執法部門執法力度加強,勞動...
員工因罷工一天被開除企業違反勞動法嗎
對於上述問題，個人提供意見如下 1 關於單位扣押半個月工資問題 按照 勞動合同法 第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此，你單位扣半個月工資作為明年繼續保持勞動關係是錯誤的。對於單位的上述行為，你可以向勞動監察投訴，要求單位支付被扣工資。如果你害怕投...