1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
到勞動仲裁部門申請仲裁，要求書面簽訂勞動合同。
3樓：
沒簽勞動合同，可以去申請仲裁要求公司支付每月雙倍工資。
沒買社保，你可以立刻解除勞動關係，要求公司賠償半個月工資。
4樓：匿名使用者
勞動者自用工之日起，就應當簽訂勞動合同，即使是試用期也一樣要簽訂，社保照樣要交。可以先去當地人力資源和社會保障局的監察科投訴處理，協商不下再去申請仲裁。
5樓：光亮呵呵
勞動事實存在的話，你留好相關的法律證據，比如每月發放的工資清單等等，作為法律依據，可以提起勞動仲裁和訴訟，而且你能證明勞動事實存在的話，不簽訂合同是非法用工，還有額外賠償。查詢相關法律：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會和勞動保障實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動訴訟法》、《民事訴訟法》，沒問題
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
與公司簽訂勞動合同但是沒有幹滿月公司會給發工資嗎
根據最新的民法典規定，即便你沒有幹夠一個月，即便你是在試用期，只要你做了一天，只要存在勞動合同，那麼你就可以和對方去協商按日支付你的工資，當然如果說是對方無理由的去拒絕的話，你也可以直接撥打12333讓勞動局介入處理。一般勞動局介入之後，會將案件移交給勞動監察大隊進行處理，如果勞監大隊仍然無法解決時...
公司長期不與員工簽訂勞動合同，不執行勞動仲裁裁定，無理取鬧，上訴至法院，可以申請裁定惡意欠薪嗎
1.關鍵看企業 公司 是否服這個勞動仲裁結果，如不服可在簽收裁定書之日起15內起訴至法院，你現在應當到勞動仲裁委員會查明送達日期才好說。如果他在此期間沒有起訴的話，證明他就放棄了這個權利。2.如果是這樣的話。你就可以先書面要求你勞動仲裁庭所在的 勞動監察大隊 催促企業 公司 立即執行。3.如果這樣都...