1樓：高中晴晴老師
儘量不要接手，除非遇到特殊情況，那麼可以臨危受命去做。不然的話，也很容易因為業務方面不熟悉，導致出錯。
01、 不是自己分內的事情儘量不要接手很多職場中人都會遇到一種情況，忽然被分配了不是自己分內的事情，那麼這個時候要不要拒絕呢？畢竟大家都是同事，拒絕了貌似不太好的樣子。
實際上，如若不是自己分內的事情，還是儘量不要接手去做，因為畢竟不是你分內的事情，就算是你熱心幫忙了，也很因為業務方面不是很熟練而出錯，到時候就很容易出力不討好了。
所以在職場中，如果不是自己的分內的業務，還是儘量去接手的，最好婉言拒絕會比較好一些。畢竟早拒絕雖然對方可能不高興，總比後期出了事情，大家再去生氣要好很多。
02、緊急情況下可接手但是如果遇到緊急情況，比如說這邊公司舉行大型會議，有緊急的事情，那麼這個時候，就不要拒絕了，而是要積極配合，等到公司的這個危機過去後再去說其他。
因為這個雖然你拒絕也合情合理，但是倒不如直接爽快答應，也顯得你是個肯為公司到分擔責任的人，而且就算是到時候出現了錯誤，大家也會原諒你，誰讓你是臨時被拉上去替補的呢。
但這並不意味，你就可以放鬆任由自己出錯，反而應該是全力以赴，儘量避免出現錯誤，這個你的表現，領導也是看在眼中的，你的努力註定不會白費的。
所以如果是平時的話，不是自己的分內的事，就儘量不要去接手，避免出現一些錯誤。但如果是遇到了緊急情況，那麼也是可以去全力以赴去做的，畢竟這個時候也是展示你的實力的時候，倘若你表現好的話，被重用也是早晚的事情，所以要看情況而定。
2樓：不知道幾千裡也
看情況，有的時候是上司讓你幫忙接這個球，那就最好接了，如果是其它情況，那就踢出去。
3樓：痞子只you風流
我覺得在職場上的話，不是自己的球還是要踢出去的，不然會招來很多的麻煩使得自己陷入不利的境地，所以要做好避免接球的工作。
4樓：職場打工人小喵
我認為，在職場上，如果自己能力並不太強，那麼不屬於自己的球就不要碰，以免招來禍端，但是如果能力足夠強，確保能踢得一記好球的話，倒是可以踢。
職場上你悟出了哪些職場道理，你在職場中，都悟出了什麼道理？
1.做事比會做人更重要 職場上，新人如果只是埋頭做自己的事情，沒有 2.職場不是學校，別人沒有義務教會你更多 在學校，老師會問你這個知識點學會了沒有，不會的話再多教即便，直到你學會為止。但是，在職場上，每個人都是公司的員工，只是領公司的薪水，別人沒有義務教你更多。所以，職場上，新人是要幫助領導分擔事...
在職場上應該怎麼巧妙的溝通，在職場中如何進行有效溝通
1 大聲說出你的名字 當你與人當面交談或者打 時一定要先 自報家門 即自報姓名.要先說 幸會,我的名字是 或者 喂,你好,我是 交談開始之際,如果不先自我介紹,對方會覺得很鬱悶,你說了一大堆,對方連你的姓名都不知道,怎麼願意跟你進一步交流溝通呢?想想自己是不是有時候與 一個陌生人見了很多次面,都不知...
為什麼你在職場上懷才不遇，不受提拔
也許你身處的這家公司平臺太窄了，讓你的才華得不到全面施展，其實更多的還是要考慮自身的原因，自己是否身處職場，情商不夠，不善於處理各種關係，是否自己不懂得彙報工作，埋頭苦幹，做出了成績不知道如何更好的呈現，以至於上司看不到你的工作成績呢？在職場中你為什麼得不到重用？為什麼能力越優秀的員工，越得不到領導...