1樓：歧彥珺
我覺得員工在追她工資，所產生的車費是應該由公司來承擔，因為是你拖欠了員工的工資
2樓：
這種費用公司是不可能給你承擔的，能把欠的工資要回來就不錯了。自認倒黴吧。
3樓：帳號已登出
這個理論上是應該的，但是實際上太難了，花的那個時間估計孩子都能打醬油了，就是耗都耗的你受不了。
4樓：榮耀v88888鬼
能把應得的工資追回來就算不錯了，其它費用就別奢望了，畢竟那公司要不是資金不足，也不會拖欠員工工資的
5樓：zero不可更改
你覺得會承擔嗎？如果公司承擔你還追討工資幹嘛？！如果公司承擔估計你追討完工資還要有新一輪追討車費了，朋友！
6樓：匿名使用者
這個應該是不承擔的，畢竟車費，這個東西是不可控的，那照你這樣說，有的人還坐飛機從國外回來呢，這個是你單方面決定所產生的費用
公司安排了去其他企業學習20天，現在離職了，中間產生的車費，餐費等要從我工資扣，合法嗎，有籤合同。
7樓：老實人老實幹事
1全部1、如題所述，所指的已籤合同，屬於培訓費服務年限合同（意指員工在職期間公司安排員工進行外出培訓所發生的費用由公司支付，但員工必須繼續服務於公司一定年限，如果員工一旦未服務到本約定年限的則需向公司賠付按約定公式計算的款項，由此公司與員工達成協議，簽訂本培訓服務年限合同）；
2、公司與員工簽訂的該培訓服務年限合同，如不存在其他不合法內容則是有效的，合同雙方應予共同遵守，那麼，在員工違約（未服務到上述約定年限）時應依合同條款向所任職公司交納應賠付款項；
3、在員工離職時公司應依法計算髮放工資，並依照合同向違約員工收取所應賠付的款項，為方便操作，在員工離職作費用清算時，該賠付款項一般在應付工資中進行抵減；
4、可見，如所簽訂合同內容均依法依規，該扣減工資事項並不違法（公司必須將該扣減事項告知員工）；
5、以上僅供參考，請予結合實際情況進行判斷。
請問工資中的生活補貼，探親路費補貼和安置費等是否應該扣稅？
8樓：洛河上游
這部份不屬於工資性質，不交個人所得稅。
9樓：匿名使用者
一起扣，費補貼和安置費應該不扣
10樓：匿名使用者
要的，否則大家都發住房補貼，不發工資了。
財稅[1997]144號
三、企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計徵個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼，仍按照《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的通知》（財稅字〔1994〕020號）的規定，暫免徵收個人所得稅。
11樓：匿名使用者
除了稅法規定的獨生子女補貼；執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒補助費；差旅費津貼；誤餐補助，不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得專案收入，不徵收個人所得稅，其他津貼補貼均應一併計入繳納個人所得稅。
因此，個人獲得單位的住房補貼款，應計入個人的工資、薪金所得一併計算繳納個人所得稅。
外籍個人以非現金或實報實銷形式取得的住房補貼免徵個人所得稅。在申報繳納或代扣代繳個人所得稅時，應提供有關有效憑證及證明資料。不能證明其上述免稅補貼的合理性的，主管稅務機關應要求納稅人或代扣代繳義務人在限定的時間內，重新提供證明材料。
凡未能提供有效憑證及證明資料的補貼收入，主管稅務機關有權給予納稅調整。
關於可以享受免徵個人所得稅優惠待遇的探親費，僅限於外籍個人在我國的受僱地與其家庭所在地（包括配偶或父母居住地）之間搭乘交通工具且每年不超過2次的費用。
安置費具體要看是什麼安置費，如企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅；又如離職補償金在上年社平工資三倍數額以內的部分也是免徵個人所得稅的。
報銷的車費及工傷的藥費，入哪個科目呀，車費入管理費，藥費是入應付職工工資科目呢是否正確呢
12樓：三回毛
不對，工傷並非職工薪酬類。工傷是由於工廠管理方面的問題造成的。還是入管理費用。
1月份的工資3月初還不發，這正常嗎？？？2月份提出辭職而且厂部准許的外地員工現在連車費都沒有而停留... 40
13樓：
頭前工資是違法勞動合同法的，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
14樓：匿名使用者
這肯定不正常了，有簽訂勞動合同的話你可以上勞動局告他們的，來維護你的權益。
15樓：
找勞動部門投訴或者打市長**。
員工硬性辭職,企業扣員工50的工資合法嗎
不合法。勞動依法解除勞動關係的，用人單位應當一次性付清勞動者的工資，不得無故剋扣。用人單位存在剋扣工資行為的，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者...
女員工在工廠上班懷孕了,廠裡減關鍵崗位工資嗎
員工在工廠上班的時候懷孕了，那麼廠裡不可以減掉關鍵崗位工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁。討要工資。關於討要工資。工作中，你是否遇到過老板不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，就來告訴你老板不發工資的解決辦法...
怎麼看待公司給新員工的工資高於老員工
新員工的薪水高於老員工肯定是有他的理由的，畢竟存在即合理。主要是以下幾點 1 新進員工有著老員工不具備的工作技能和經驗，這在一些技術人才和管理人才上比較突出。比如說一家企業正在做汽車零配件，目前正和一些主機廠進行合作，引進一些有著多年和主機廠打交道的技術和管理人才，對於公司開拓業務，提升技術和管理水...