1樓：網友
簽了合同單位不景氣，為了減少開支，多休息，合理嗎？當然是不合理了，因為你簽了合同，不上班，他也要保持你22個正常公公日。就是國家有關規定。
他裝法律的空子是不好使的。按照股價的法律簽了合同，每月必須保持你22個工日。
2樓：大四學弟
這個也是合理的，因為合同都會規定自主安排時間。
3樓：網友
簽了合同，單位不景氣恩，為了減少開支，多休假合理嗎？這個是合理的，因為簽了合同，單位不景氣不景氣，為了減小開支，他給你休假也是合理的。
4樓：摯愛翡冷翠
用人單位通過給員工放假來降低工資是不合法的。
單位給員工發工資是單位的義務和責任，如果放假來降低工資，這不就是一種變相的裁員？我們要懂得保護自己合法權益，如果單位惡意的拖欠或者少發工資，是可以直接提出辭職，並且這種情況，勞動者也是有補償金的。
5樓：情感心理分析萌萌老師
這種行為肯定是不太合理的，可以先到有關部門投訴。
6樓：誰家閒人
簽了合同以後，單位已不景氣為由，而採取多放假的情況，這個當然是並不違法的。
7樓：戢珂
這個一般都是不合理，因為簽合同就是要履行合同義務的。
8樓：楠寶貝
既然不屋裡去，減少開支，多休息，請假都休假。這是不合理的。
9樓：網友
簽了合同的單位不景氣，為了減少開支多休假，這應該算是一種合理的呃減少開支的方法吧，有很多企業因為沒有事幹都有放假。
10樓：弭曼青
單位不景氣，為了減少開支讓員工多休息，這也是無奈之舉，只要單位給予你的工資是當地的最低工資標準，他就不犯法。
11樓：睦霖
青島勞動合同單位不景氣，為了減少開支，多休假，這是企業的行為，他最起碼能保證你最低生活費。
12樓：光明龍女
不合理，你可以通過訴訟，用法律手段來維護你的權利。
13樓：來自八寶亭絕世佳人的櫻花
這個是絕對不可以的 這也就是絕對不合理的好告他去。
14樓：信得行
單位根據自己的生產情況做出實際的工作調整，發放的工資不低於簽合同的標準，沒有不妥之處。
15樓：情感迷茫者的解讀人
公司和我們簽訂的勞動合同裡面全然不提休息休假的事，請問這份勞動合同有效嗎？ 答：君同法律**諮詢為您解答 《勞動法》第19條規定，勞動合同。
16樓：厹憐煙
簽了合同，當然單位就得按照合同來對你進行支付，或者是對你的休假進行合理的安排。如果他不能安排的話就不行，這樣的話就會讓你失去更多的。全力。
17樓：打噁狗棍
簽了合同，單位不景氣，為了減少開始做休假合理嗎？現在都是私營企業。那是需要計算成本的。多休假也沒有辦法。
18樓：網友
除非單位允許，否則肯定不行。
19樓：二孩兒與貓羅羅
這個就得根據自己單位的情況而定了，那你說單位工資都開不起來呢，你也不能總上班。
20樓：王玉芝
簽了合同。但我也不進去。為了減少開支，多休假合理嗎？這麼做實際上而是不合理。搬到單位休假也得給開工資。你為了掙錢讓人家多休。怎麼事？
21樓：網友
這個合同單位過過幾天後天回來，還找很多開車，這種情況是很不合理的。
22樓：雨做的雲
那也沒有辦法呀，如果你覺得不合理的確是可以去勞動局舉報的，畢竟你休假了就沒有工資收入了。
23樓：塔濱海
合同如果不景氣，像這種情況你要離開這個單位的話，必須解除合同。
24樓：單調
簽了合同，單位不爭氣，為了減少開支的話，多休假他肯定是不合理的，暑假就沒有工資呀。
25樓：沙曼雲
在簽了合同，單位不定期為了減少開支，我們還是可以合開休假合理，我覺得這個還是應該不合理的吧。
26樓：雍赩
簽了合同，單位不景氣，為了減少開始休假，合理嗎？不管合理不合理，休假是沒辦法的事。
27樓：凡塵俗世一身輕
簽了合同，單位不爭氣，為了減少開支多休假，只要不影響薪資待遇的話無所謂。
28樓：表映
簽了合同的單位，不經不爭氣，為了減少開支，多休假合理嗎？不合理，你可以去勞動仲裁告他。
29樓：愈納
那合同單位不進去，為了減少開支，這個應該是合理的呀。
我和公司簽訂了競業禁止協議，公司強行約定平時發放節日福利算作離職補償金，離職後不單獨發放，請問這個
30樓：包打聽萬事通
競業禁止協議有效，公司應該支付你離職後約定競業禁止期間的工資，另外約定的節假日福利是離職補償無效。
在職期間與公司簽署了競業協議，離職後公司卻口頭通知可以不履行競業協議了，請問這違法嗎？
31樓：網友
不違法，競業限制主要是為了保護公司的利益，公司主動放棄，是可以的，但如果你因為履行競業限制受到了損害，可以主張賠償的。
沒有簽訂競業協議，原公司會不會以侵犯商業秘密起訴
32樓：匿名使用者
關鍵要看你有沒有使用原公司的碧遊商業秘密。如果是你自己掌握的通用、公開的資訊或者技術，那麼應該沒大問題，如果是你在原公司工作期間取得的研究成果，應該視為原公司的技術秘密或者說是財富悔改銷，特別是申請了殲褲專利等保護措施的，你是不能在新單位使用的。
公司強制休假用年休假來抵合理嗎？
33樓：孤舟夜雨任平生
根據《勞動法》規定，休假的種類有三種：(1)法定節假日。(2)探親假。(3)年休假。因而，你公司強制員工放假三天是不符合法律規定的。
同時《勞動法》45條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定」然而年休假，***至今仍沒有出台具體的辦法，所以，企業實行帶薪年休假尚無明確法律規定。
所以，目前是否有年休假大都是由各單位自行規定的，如果你們公司規定有年休假制度，那麼強制休假用年休假來抵是不合理，也是不合法的。建議可以調解解決。
公司要求我籤「競業限制」協議，是不是必須給我補償
34樓：華律網
要給予相應的補償。根據《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂「競業限制」條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
35樓：吳天春
你好，你履行了競業禁止義務，則可以要求用人單位給你競業禁止補償。
36樓：網友
如果你不是股東，那麼競業禁止協議確實需要公司付出對價。
簽訂「競業限制」協議後，單位不按時支付補償金怎麼辦
37樓：遠業說法
簽訂了競業限制協議，公司卻不支付補償金應該怎麼辦？
38樓：網友
單位不履行，可主張協議失效。
劉某是一公司員工 簽訂了無固定期限勞動合同,最近公司經營不善行業競爭壓力大 ,日漸衰敗,公司做出
39樓：蒼洱白子
公司裁員，要求勞動者提出辭職，就是違反勞動合同法規定的行為，建議勞動者反映到勞動局仲裁委員會處理，申請雙倍經濟補償。
我存包單位門面簽了6年合同，剛做3年單位發通知說要拆從砌，怎么賠償給我
您好！第 一 可以要求賠償你的裝修損失 第二 可以要求賠償你門面出租的收益 第三 可以要求賠償你酒店的收益 以上建議，僅供參考。拆遷前要與你達成拆遷協議才能拆除。合同租期未到的，應當支付你停產 停業的經營損失。首先，合同中對因拆的補償問題有約定的，按合同約定執行 合同中未有約定的，協商解決，協商不成...
簽了勞動合同但是單位沒有蓋章也沒有給我一份，請問這份合同是否
簽了勞動合同但是單位沒有蓋章也沒有給我一份，這份合同無效。勞動合同需要用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章才生效。中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同法 ...
與單位簽了3年合同，實習期月，幹了月，現在提出辭職，需要交納違約金嗎
與單位簽了3年合同，實習期6個月，幹了7個月，現在提出辭職，如果無如下兩條內容，勞動者不需要支付違約金。1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不...