1樓：科技早聽說
我覺得遇到這種事情，千萬別自亂陣腳。
雖然你覺得自己試用期表現不好，但是有可能在領導眼裡你做得還可以啊，所以說千萬不要自己辭職，現在找個工作非常不容易。如果覺得自己試用期表現不好，那麼如果領導勸退你那也是情理之中，萬一領導覺得你其實表現還算可以的話，你自己走掉就是浪費了乙個很好的工作機會。
如果說你不喜歡這份工作，那麼完全可以自己離職。但是如果你喜歡這份工作的話，我覺得最好還是不要自己離職。現在有很多企業非常缺人，搞不好領導就是因為缺人，讓你通過試用期成為正式員工了。
我們通常會為自己的主觀印象所蒙蔽，你認為的不好，並不是別人眼中的不好。
現在找個自己滿意的工作其實挺難的。我覺得如果說你挺喜歡這份工作，那麼千萬不要自己放棄。被勸退也並沒有什麼丟臉的。
你要知道其實你就是乙個工具人，你來這裡就是賺錢的，為企業創造利潤的。面子不面子的其實不重要，重要的是賺到錢。有很多年輕人都覺得自己表現不好就應該自己走人，但是有句話說得好，好死不如賴活著。
你就繼續在這個公司或者企業裡面呆著，畢竟如果你能夠工作了，那就證明你已經步入社會了，需要為自己的行為負責，也需要自己賺生活費了，難不成這麼大個人了還得靠老爸老媽養著嗎？
工作中任何時候都會出現選擇，也會出現讓你不開心的事情。勸退並不是什麼大事，這家公司不請你自然也會有另外一家公司請你，人生的機遇誰也說不好。說不定你能在這個公司取得很大的成績，但是因為你自己的想法作祟就失去了乙份好工作，所以不要輕易離職，堅持一下。
2樓：的瘦
如果你很想得到這份工作的話，那就不應該自己離職，你可以去跟領導說一下自己內心的想法，表達一下自己的態度。
3樓：譚談社會
你為什麼要離職呢，你就繼續等著唄，反正也是有工資，也是有工作，領導都不勸退你，你幹嘛還要那麼誠實？
4樓：不著急上課
當然是要等領導勸退了，因為一切都是自己的猜想。
試用期單位說能力差被辭退了
5樓：劉雄
勞動者在試用期能力不足被辭退，屬於用人單位單方解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
勞動者在試用期能力不足被辭退，屬於用人單位單方解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
試用期單位說能力差被辭退了
6樓：我是乙隻皮皮鴨
公司試用期要開除員工，還不想給經濟補償金。
對於公司而言，只有乙個路徑，就是以員工不符合錄用條件來解除勞動合同。
關係。公司說你不符合錄用條件，要開除你，你要學會自己判斷，公司是不是真的可以這麼做。不符合錄用條件呢有兩個重點，什麼是錄用條件？
什麼是不符合？我們以銷售崗位來舉例，有乙個大前提，大家一定要牢牢的記住。解除勞動合同關係的舉證責任。
在公司，也就是說如果公司無法舉證不符合以及錄用條件兩個重點的時候，公司就要承擔敗訴的風險。
第乙個，怎麼來看公司有沒有錄用條件，銷售崗位在招聘**上寫著學曆要求本科以上，銷售經驗三年以上，有較強的銷售和抗壓能力。
這一些都不是這種條件，而是招聘崗位的初步條件。除非公司把這些初步條件列印出來，讓你簽字確認成錄用條件。你可以找一找當初進公司時候的員工求職登記表和員工入職登記表，那個上面有沒有約定你所填的內容就是錄用條件，另外你可以看看勞動合同和勞動合同附件裡頭有沒有約定在試用期內銷售崗位的業績要達到多少萬，這一些就是錄用條件了。
第二個怎麼看不符合銷售崗位的錄用條件，約定清楚之後，那麼考核相對就比較簡單了，直接去看業績，業績達不到就是不符合。當然了，崗位如果不同呢，你的錄用條件、考核方式和流程都是不一樣的，都學會了嗎。
所以說被公司辭退能不能獲取賠償，需要看是因為什麼原因被辭退的，勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經濟補償的，但要支付相應的工資。如果單位是違法解除或舉證不足，用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
試用期結束，覺得這個人不行，該如何辭退？
7樓：何何的娛樂圈
試用期結束，覺得這個人不行，我覺得公司也應該合情合理的處理，盡量選擇雙方都能接受的委婉方式。試用期其實也是乙個雙向的選擇過程，公司覺得這個人不適合這個崗位，我相信他本人多少也能感受到的，只要是合情合理合法的方式就能讓人欣然接受。
一般情況下，公司辭退試用期員工多半都是以「不符合錄用條件」為由，但是怎麼判定員工不符合錄用條件呢？因為如果真的不符合錄用條件，那麼一開始就不可能錄用，讓他進試用期，這麼來說算不算用人單位自己的失誤呢。勞動法規定，當試用期員工存在過錯（比如不符合錄用條件）、因患病後不能從事原工作和不能勝任工作，公司才能解除勞動合同，除開這些情況，就涉及違法解僱，需要向員工支付經濟補償金二倍的補償金。
所以找到員工不符合錄用條件成為了合理辭退員工的關鍵之處。
如果試用期結束，公司綜合考慮，認為該員工不適合該項工作，我認為公司不應該單方面宣布辭退，可以讓公司人事部門和該員工深入了解一下。首先了解一下他真實的想法，分析一下他的優缺點。然後引導他思考自己和這個崗位不適合的理由，可以結合該員工的想法和意願，也可以力所能及的提供一些專業上的指導看是否能有提高。
最後實在不適合，可以真心的給他一些指導和建議。如果身邊恰好有他合適的職位，當然推薦他更好。
我認為只要不是人品，性格方面存在很大缺陷，做事認真負責的還是值得被善待的。工作千千萬，作為員工也有很多選擇，選擇適合自己的工作，不僅對自己而言是有利的，對乙個公司而言也是有利的。如果不幸被當前的工作告知不適合而被辭退，我們也不應該懷疑自己的能力，相信自己是金子到哪都會發光的。
總結經驗，繼續前行。
8樓：小黑談星座
實踐中，很多企業認為，如果員工在試用期內不稱職，企業可以隨時以員工在試用期內不符合錄用條件為由與員工解除勞動關係，無需支付經濟補償金。事實並非如此。【案例】某公司與張籤訂5年勞動合同，試用期6個月。
然而，張入職三個月後，銷售業績遠遠達不到要求。因此，公司以張不符合錄用條件為由解除其勞動合同。張不服公司判決，向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。
仲裁公司主張，張入職三個月以來，未達到公司要求的銷售業績，經審查確認其不勝任工作。<>
根據公司規定，張在試用期內不符合錄用條件，公司解除雙方勞動合同不存在不當或違法行為。然而，仲裁裁定該公司是非法的。【點評】本案中，公司敗訴是因為不知道不勝任工作和聘用條件不合格的區別。
本質上，這兩種情況是《勞動合同法》界定的兩種不同的法律制度，絕不能混為一談。根據《勞動合同法》規定，試用期員工經考核不能勝任工作的，企業應先進行崗位調整或培訓。<>
如仍不能勝任工作，可提前30天書面通知與試用期員工解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，企業可以隨時書面通知解除勞動合同，無需支付經濟補償金。當然，此時企業需要提前向員工書面說明原因。
因此，在試用期內以「勝任與否」作為錄用條件是不可取的，這完全違背了《勞動合同法》第四十條，剝奪了員工享有經濟補償的合法權利，在試用期內，如果員工長期請病假，必然會導致企業縮短員工試用期的考核時間，企業也會對員工的試用期產生影響。
9樓：王芳芳麼麼噠
如果在試用期的時候感覺這個人不行，可以和這個員工進行商量，對這名員工進行辭退，或者是讓這名員工自己主動提出離職。
10樓：巨集盛巨集盛
可以直接告訴這個人，不符合公司的發展，也可以說這個人的工作態度不是特別好，這樣就可以辭退這個人。
11樓：帳號已登出
可以直接和這個人說，他的能力和公司需要的人才不是非常的匹配，希望這個人下個月不要來了。
試用期覺得工作不合適應該辭職嗎？
12樓：星空不落幕
1.如果你在試用期內真的覺得自己與公司不匹配，可以選擇離職，但希望最好是經過深思熟慮後再做決定。工作從來不只是簡單的工作，它需要結合自身的長遠發展。
這份工作能否成為跳板，還是會繼續向管理方向發展等等，我們都需要考慮清楚。公司的發展路徑，同事之間的競爭程度，應對外部變化所做的戰略調整，都會影響我們實現目標的過程。離職前，你需要綜合考慮所有因素。
這個家庭真的不適合你嗎？一般來說，薪資福利一般在入職時介紹，但有些公司人員對於招聘業績講一半，實際情況可能會有所不同。工作不要目標太高。
每個人都是從基層做起，打好基礎，然後思考自己有沒有得到什麼。
2.社會是殘酷的，沒有人會照顧你的情緒。比如職場上，在選擇妥協和放棄之前，先確定自己還活著，在理想和現實中優先考慮現實，做好現在的夢想。
如果目前的情況與你想象的相差甚遠，盡快離開。試用期簡單快捷，可以馬上投入精力找工作。等到成為全職員工只會浪費更多的時間和精力。
權衡之後，我們發現現在的薪資、發展、工作環境和我們了解的大不相同，短期內不會有變化。這時，我們可以選擇立即離開，去尋找下乙份工作。當然，這個操作的前提是你確定你現在的工作真的不是你自己，你有一些積蓄(3個月左右)來解決換工作時遇到的經濟問題。
3.利用崗位之間的差距找到適合自己的工作，利用目前的經驗整理出以後找工作需要注意的點：比如面試時可以從側面了解部門同事的平均年齡(可以看到公司的穩定性和晉公升機會)， 而且你可以在面試後通過朋友查詢公司的現狀(只要工作跨度不大，他們基本都在乙個圈子裡，你就能知道公司和部門目前的運營情況)。
在薪資面試環節，我們需要明確崗位的基本工資和年薪，並要求對方在offer上註明年薪(如果對方願意)等。，並利用以上要點在找工作時盡量避免，找到真正適合自己發展的工作。
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可能會加薪的，因為轉正以後一般都會加薪的。這是職場當中很正常的規則。我覺得是有可能的，如果你在轉正之後，領導感覺你的表現還不錯，那麼是可以加薪的。試用期轉正的時候提漲薪合適嗎？你怎麼看？我認為在試用期轉正的時候提早薪是非常不合適的，因為在試用期剛結束的時候，自己也並沒有為公司創造下太多的利益，這種時...