1樓：踏雪
離職先寫辭職報告找上級領導簽字，離職原因不用寫太多，領導簽完字直接交給人事就行了。
2樓：小小軟手
如果是在外地，可以說要回家結婚了，如果在本地，可以說要搬家了，哈哈哈哈。
3樓：陰影裡的小p孩
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
請您更具體的描述一下您的問題，詳細講講，這樣才能更好的幫到您。
一、人事部要怎麼辦理辭職1、提前30天提出書面申請。2、辦理工作交接。3、公司財物、檔案資料及清償債務。
4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。6、簽訂競業禁止協議。
對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
二、什麼是辭職為。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行|三、相關法律知識《中華人民共和國勞動法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4樓：西工大精品學校
說要去深造就行了，「因為個人原因想辭職」就行了沒有那麼複雜。
5樓：卓行天下
個人原因，申請離職。
其實沒必要說那麼多的。
辭職是直接找人事提離職，還是先和領導說離職？
6樓：彌茂
這兩者都是可以的，你可以找人事直接提出離職，並且提交離職報告也可以先和領導說一下，讓領導有個思想準備，然後書面提出辭職。
7樓：飛天森森
我想辭職應該先和領導說，然後再找人事離職。這應該是程式問題，如果先去找人事，人事那麼也會讓你告知領導的，而且從另乙個角度人情事故來講，這也是正確的。
8樓：fvs之驕子
這就要看你公司規模大小了，如果只是一般的小規模公司，你直接和領導說離職就行了，如果是大一點規模的公司，你就去找人事，你也只能找到人事，領導，你又見不到。
9樓：網友
肯定是先和領導說，因為你如果要離職的話是需要領導批准的，首先是和領導說領導批准了，然後你去找人事提離職。
10樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
辭職你最好還是先和領導溝通一下，然後你再書面提出辭職報告交給人事，等乙個月之後領導安排人接替你的工作，辦完交接手續之後你再離開。
11樓：勵君豪
如果是辭職的話，首先先跟領導說一下，打一下招呼，然後就直接去找人事提離職了。
12樓：兔子愛吃胡蘿蔔
辭職應先跟直屬領導說離職。
辭職應先跟直屬領導溝通，然後提交正式的辭呈，人事是最後領導審批後幫你辦理離職手續環節的部門。
13樓：河邊草青青
一般先和領導說申請離職，辭職申請書領導批准後，再將申請書提交給人事。
14樓：最愛哆啦a夢
如果辭職的話，最好我們先和領導說一下，然後再跟人事提出離職，打出辭職報告就可以了。
15樓：網友
辭職先和領導說，然後領導溝通通過了，會讓你收拾東西去人事部離職吧，還會跟你說發工資什麼的。
16樓：旅行中的美食
辭職的話應該向自己的直接領導先說明，這也是對自己領導的尊重。然後再找人事部提交辭呈吧。
17樓：早餐吃過了
想要辭職的話，應當先和領導說離職，領導如果同意的話，他會和人事提出這事兒，然後你再去辦理就行。
18樓：網友
離職首先要填寫離職申請表，由你領導簽字同意後，再交給人事，等同意後再去辦理離職手續和該交接的東西。
19樓：網友
先跟你的帶班領導提出離職，如果沒有回覆你，再去找人事部按流程走沒錯。
20樓：舜天贏人
辭職先和領導說，然後寫離職報告交給人事也可以，乙個月後去財務領工資。
21樓：芊絎
一般是先和領導提，然後直接交辭職報告給人事。
22樓：函安露
辭職的正常流程是先和你的上級領導進去知會，然後你的領導再和人事的人員進行確認。
23樓：白色落梅
跟領導先打個招呼，人事那邊最多的是流程問題，領導這邊才是關鍵。
24樓：網友
但是一般來說，還是根據具體情況來談：如果只是因為對於目前的工作內容、薪資、職位等有希望調整的地方，可以先跟主管領導溝通。
25樓：顏色不一樣的煙火
我覺得既然你真的想要辭職的話，首先應該跟部門的領導說一下，然後再通過流程像。
26樓：張貳冬
勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。..非常不建議越過直接上級直接找h
27樓：匿名使用者
可以根據公司的規章制度去申請離職，或者可以諮詢人事部門。
28樓：頹廢信念
這個你可以跟領導去談一下的，如果你不樂意直接找人事也可以。
29樓：網友
辭職時應該先找上級。
辭職一定要先跟上級提出，再和人事提交辭職信。提前和領導做好溝通工作，才能顯現出你對這份工作的尊重。這樣你辭職讓他也有個思想準備，之後再製定乙個合理的工作交接計劃，不能因為你的離開讓工作受到影響，這樣也能給領導留下乙個好印象，認為你是乙個有著大局意識，有始有終的人。
通過和領導溝通更直觀地反映出你辭職的原因，領導也會根據你的反饋，對你進行挽留，並對你的工作內容、薪資、職位等有希望調整的地方，如果能達到自己的預期留下來也未嘗不是一件好的事情。
所以職場中溝通是一座橋樑，當我們想要自己有所改變時，一定要提前告知領導，讓他知道你的想法是什麼，這樣才能加速達到你的需求。
離職面談時，人事問我離職原因，我該實話實說嗎？
30樓：易小敏帶娃日記
hr視角來回答一下，hr做離職面談有三個目的：瞭解離職原因，瞭解離職去向，判斷是否有挽留的可能。從hr角度來說，我肯定希望你實話實說。
但從現實情況來看，說實話的人不多。不是有人說了嗎，離職大。
部分的原因是在上級領導，但我做離職面談的時候，大部分的員工會說離職是因為薪資。所以有時候由於我的判斷失誤，或者有時候部門領導一意孤行，聽說員工是薪酬原因離職，那好，給你漲工資，結果員工還是說要走。
為啥員工在離職面談的時候不願意說實話呢？一方面是抱著好聚好散的想法，覺得都要走了，提那些意見對我又沒什麼好處；另一方面又怕萬一說實話被部門領導知道了，還找茬不讓我好好走。可以如實回答。
但最好別涉及他人。別再背後說別人壞話。做事留有餘地。
所以如果你是打定主意要走的，離職面談就不用說太多實話了，多講講客觀原因，比如家庭原因、工作地點、家庭成員原因等等，包括薪酬原因。如果離職不是那麼堅定，可以和hr談一談工作中實際遇到的問題，或許有機會調整部門或者調整工作內容。
至於說離職去向，真的要看你所在公司的「人品」了。對我來說是沒什麼的，知道了你的離職去向也不會怎麼樣。但有些公司或許會採取不那麼磊落的措施，員工也是有權不告知離職去向的。
大部分不願意透露離職去向的員工會對我說，我打算休息一段時間，或者我打算和朋友一起創業。
所以盡職的hr一般會在員工離職後3個月再做一次**回訪，此時瞭解的資訊會更準確一些。可以如實回答。但最好別涉及他人。別再背後說別人壞話。做事留有餘地。
31樓：前程無憂求職錦囊
離職面談，學會客套點，不該說的別說！
32樓：農家小妹婉兒
肯定是不可以，你應該找個對自己有利的說法，然後誇獎一下現在的公司，讓他們覺得特別好。
33樓：愛小樹苗
不應該，如果說實話的話會讓人事瞭解到你最近的動向，對你之後找工作也不會有任何的好處。
34樓：白珍全全全
你還是不要實話實說了。因為你現在畢竟已經要離職了，所以還是給單位留點顏面吧。千萬不能實話實說。
35樓：小小萌萌
肯定是應該實話實說呀，因為這個時候實話實說才能夠讓自己順利離開。
可以直接給人事提離職嗎
36樓：李華
法律分析：勞動者不想做了，可亂孝以直接向行政人事部門提出離職通知。
法律依據鄭態：《中華人民共和國勞動合同法喊陪源》 第三十七條 若用人單位無過錯，勞動者試用期內離職的，需提前三天通知用人單位，到期後方可辦理離職手續。
若勞動者和用人單位協商一致的，勞動者可以即時辦理離職手續。
辭職先跟人事還是領導說
37樓：濛濛的小灰
辭職之前先找領導談談，看看領導能不能幫你解決問題，例如：因為工資低而辭職就和領導談談能不能漲薪；因為工作中遇到阻礙就和領導談談能不能幫你調整一下，如果實在不能留下，找領導談完了去和人事說走離職流程就可以了。
38樓：務星河
按照正常情況下。應當是先和領導說。因為領導有決定權。
如果領導比較同情你。而且領導感覺你也比較有禮貌。領導就不會難為你。
而順利的通過你的辭職申請。如果你先和人事部門說了想辭職。人事部門和領導彙報的時候。
可能領導就會感到不高興。領導會想為什麼不和我說。所以領導心裡就會不愉快。
因此還是首先和領導說比較好。也顯得你尊重領導。這樣事情就好辦了。
39樓：健康生活
先和領導說一下。
領導沒意見。
再去和人力資源部說。
然後從人力拿辭職報告找相關領導簽字就可以了。
40樓：不安志
辭職當然先跟領導說，因為你要經過他的批准，領導也要了解你辭職的原因，你得到領導的認可後再去拿辭工書，然後書面申請，領導簽字後再送給人事，這樣人事就順理成章的就給你批了，這也是乙個流程，如果你跟人事說，他還是要你回來找你領導。
41樓：網友
肯定是先跟領導說呀，不然就是不尊重領導了。
除非是你真的跟領導的關係不是很好，那可以直接繞過他。
不然的話，首先都是跟領導說的，然後才是去人事辦理相關的手續的。
42樓：風雲再起
辭職要先向人事遞交辭職報告書，之後領導審批，這是單位程式。
43樓：不懂的事情就問
根據勞動法和勞動合同法規定，辭職要提前給單位人事部門打辭職報告，經人事部門同意，辦理相關手續，就可以辭職了。如果人事部門未批准，這時可以找相關領導溝通。
44樓：紅螞蜂爰生活
辭職應先向你的領導說一聲再去人事辦理離職手續比較好。
45樓：落水處居
辭職直接和領導說，人事只是辦理離職的崗位，辭職和他們沒有半毛錢關係！
46樓：班丘皖衲
辭職先跟領導說，待領導有所考慮你的想法和建議，他會回覆你，然後跟人事部門辦理相關辭職手續！
47樓：扈聖傑
想辭職之前必須先跟領導。臺下領導允許的情況下，你可以寫辭職報告。不然的話。你到人事部門會不會被你批准？你的辭職。
48樓：新月
先跟領導彙報一下辭職，領導會讓你寫辭職報告交給人事部門，然後根據辭職流程去辦理辭職手續。
49樓：網友
辭職先和人事還是先和領導說。辭職應該先和領導說。取得領導的同意或者幫助，然後再和入事說。
50樓：手指尾啊啊
先跟你的直屬領導講下，再跟人事講會比較好。
51樓：
先和直接上司溝通，確定好以後，再向人事部門提出辭職申請。
52樓：panan丿
誰管你就先跟誰說，這是基本的程式，同意了以後才能去人事拿辭職報告書。
53樓：網友
辭職必須先跟單位的主管領導說。
被迫離職應該怎麼和人事談話
54樓：
摘要。如果您這邊是勞動合同還沒到期，然後公司也沒提前三十天告知您的話，您是可以要求公司給您雙倍的賠償的。因為在《勞動合同法實施條例》第十八條的規定下，如果不是雙方協商一致，或是用人單位沒有提前告知，無故直接要求您立即離職的話，是不合法的，您可以根據《勞動合同法》第四十六條要求公司向您支付支付經濟補償的。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
如果您這邊是勞動合同還沒到期，然後公司也沒提前三十天告知您的話，您是可以要求公司給您純衝雙倍的賠償的。因為在《勞動合物遊同做螞殲法實施條例》第十八條的規定下，如果不是雙方協商一致，或是用人單位沒有提前告知，無故直接要求您立即離職的話，是不合法的，您可以根據《勞動合同法》第四十六條要求公司向您支付支付經濟補償的。
如果您公司是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金給您的話，在法律上可以認定公司的行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解悔穗除勞動合同情形，應該碧梁卜支渣高付二倍的賠償金，即每工作一年支付您2個月的本人工資的哦\x07
單位拖欠工資皮兆，勞動者被迫主動離職，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位未及燃衫租時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果雙方塌歷協商不成，可向所在地勞動爭議調解部門申請調解仲裁。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞伍譽動合同，勞動者要求繼續履行寬橘逗勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要慎賣求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
您可以參考以上我跟您說的，來和人事部門進行協商溝通。
如果我的讓您覺得滿意的話槐滾渣，可以後贊，或者點開我的頭像關注鉛悄我，以便後續有問題備漏可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您的生活愉快。
如果我的讓您覺得滿意的話槐滾渣，可以後贊，或者點開我的頭像關注鉛悄我，以便後續有問題備漏可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您的生活愉快。
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