在公司如何討好領導?怎麼討好領導

2024-12-28 00:05:15 字數 2655 閱讀 7444

1樓:二一味

與領導相處需要智慧和藝術,且業績是支撐,除基本的尊重和禮節外,圍繞工作須考慮全面。急領導之所急,想領導之所想或未想,平時彙報工作要及時,始終做乙個領導心中放心靠譜的人。個人建議具體有:

一、待人接物。

對內對外禮節有加,上上下下不卑不亢大方得體,精神面貌正能量,態度積極樂現。領導接見客戶、公關談判、商務活動等至少會帶一名放心的下屬,這個機會很難得,一般人難入領導法眼,看似競爭大,適合人選卻少之又少。

二、為人處事。

多數人修養不夠容易勢利,為人處事不上臺面,不夠大氣,難以獲得同事認同。能當領導的人為人處事拿捏都不會差,以領導為榜樣學習之。謙虛低調,做事幹練,思路清晰,節奏感強,時時處處讓同事和領導暗點贊。

實事求是,認真負責,有明顯個人標籤。

三、業績至上。

領導安排工作吃透用意,理解目標任務,執行過程及時彙報。事前有方案(戰略、戰術、有計劃、有預案)、事中有調整、事後有總結(不足、成績)。

四、細節顯本領。

尊重、認真、責任心、擔當等等往往體現在細節處,比如領導交待事項隨時記筆記遠比那種「開口是是是,一做錯錯錯」的更靠譜。認真、尊重、責任心等俱顯,一對比,秒勝同事!更何況還有「滿嘴跑火車」的人存在。

五、討好「秘籍」

平時觀察關心問候不可少,一言一行顯尊重,做事滴水不可漏,態度積極要保持,團隊協作有精神,工作業績超預期,私下可以有交情。

在公司,領導們都是以追求工作效益為目標,更是以工作成績為標準,來看待對待員工的。那些工作上勤勤懇懇、任勞任怨,能夠做出優異的工作成績的員工,才是最招公司領導喜歡的員工。所以說,你要想讓領導喜歡,首先,要做出優異的工作成績,以自己優異的工作成績,去討領導喜歡,這才是最值得榮耀的事情,也是根基最牢靠的事情。

2樓:不著急上課

在領導需要你的時候第一時間出現,並且關鍵時刻能為領匯出謀劃策。

3樓:譚談社會

那你應該學會拍馬屁,而且效果一定會讓老闆開心,而不是讓他反感你,並且要表現得真誠自然一點,把話說得具體一些。

4樓:醉煙看人間

我覺得也沒有必要刻意的去討好領導,只要把自己的事情給做好,適當的時候拍一下馬屁就好。

怎麼討好領導

5樓:m真彩人生

乙個不會討好上級的人,在職場中生存的話,可以看看下面這幾點意見。

如何和領導相處呢?

見到領導,便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便,可注視之,目光相遇,點頭示意即可。近距離相敗行處則用禮貌用語打招呼。

在公共場合遇見領導,不要表示出特別的熱情,禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。

不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。

不要在領導面前搬弄是非。

在公共汽車或地鐵遇見領導,要主動招呼並讓位,落車別忘記說「再見」,但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導,請一定要巧妙多開,讓他認為你沒有看見他。

偶爾碰到領導的私隱時,應裝著沒有看見物困或者看不懂,不要觸及領導的私隱,更不要再次提起,或者在公司同事間傳播。

理解領導的命令和要求的意圖,切莫機械行事。出了錯不要找藉口,更不能說「是你讓我這樣做的呀」等,領導說話時不要插嘴,更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討,不能推卸責任。

在工作酒會上,一定要等領導舉杯,你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡,這樣領導會以為你對工作有不滿情緒,更不要在領導面前喝得醉酒失態察螞譁。

在公司上班,有必要去刻意討好領導嗎?

6樓:娛樂嘚嘚嘚的

在公司上班的時候,有必要去刻意討好領導嗎?首先我個人的經驗來講是沒有必要刻意的去討好領導,但是一定要跟領導維持乙個和諧和睦的關係,因為領導也是乙個人,更何況他是乙個領導人,他更希望下屬既能夠聽他的指揮,另外又能夠對他有一定的敬畏,所以你們要保持乙個適當的上下級關係的距離。

上下級關係。

而且在工作當中你刻意的去討好領導是沒有多大作用的,因為領導他作為乙個帶頭人,他更希望下屬能夠給他帶來更大的價值的發揮,而不是隻有表面客套話這些比較虛幻的東西。

討好。因為我們在公司上班,我們是拿報酬的,那我們與此同時我們就要付出我們的能力,所以在公司上班,與其刻意的討好領導,不如提公升你個人的實力,給公司做出來效益,任何公司裡邊效益是效益最大化,效益也能夠決定你在領導眼裡邊是乙個什麼樣的位置的人。

能力。所以你要明白什麼是重要的,什麼是次要的,但並不是說你就要跟領導處於乙個敵對的狀態,而是你要跟領導保持乙個比較和睦的狀態。

而且就算你們關係很好,就算領導很看重你,你也時刻要保持對他一種敬畏的感覺,這樣領導才會感受到你有能力同時又會受到他的支配,這樣領導他才能夠滿足他的乙個領導慾望,這其實是人們的乙個心理需求。

另外,之所以說沒有必要刻意的討好領導,就是你刻意的一些東西其實就顯得比較虛假了,而領導也是看過很多人的,他們也是喜歡真誠的,有能力的人,而不是虛假的,只會維持表面的乙個關係。

這樣的話你太過刻意的注意一些這些表面維持乙個關係,領導反而會不太喜歡你,會認為你只會說好聽的話。

7樓:萬物之理論

我覺得沒有必要去刻意討好領導。因為就算在公司上班,你也是需要拿出一定的成績的,如果沒有成績,那麼再怎麼討好領導沒有用,反而容易樹敵。

8樓:阿志

在公司裡面主要的還是看乙個人的能力,如果你沒有任何能力,光靠討好領導是沒有用的。

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