1樓：倫爸爸
書面和口頭，較正規的公司都會採用書面的方法：
1.在辭職信的最開始告知你要走了。可以考慮用"我會在1某月份某個你覺得方便的時候離開。
開門見山遠甚於冗長的開場白，那會讓人覺得你是在耍陰謀詭計。讓公司決定你的離開日期，不要因為是辭掉舊工作，就覺得早走幾天對未來無關緊要，這會成為你履歷中最新的一處亮點。
2.告訴他們你為什麼要走。母親說，"永遠不要說謊，"但是她也說過，永遠不要傷害別人的感情。
在這種情況下，消極的情緒還是留給自己。可以說得含糊些，"我打算追求其他方面的愛好。"如果你堅持要公開抱怨，最好面對面，而不要寫在信上。
白紙黑字所具有的殺傷力可以讓死人醒過來。
3.對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關係向公司表示感謝。即便你真的生氣或者不高興，找些好的方面說。
我認識的乙個人在他的辭職信中說，他以前工作的公司有真正的好地毯，誰知道是真是假。
4.保持聯絡管道。你最不希望看到的是在新公司從前的不愉快再次發生，但是要知道，新公司不斷在失敗，風險專案常常不了了之，你可以面臨幾百種方式眼睜睜瞧著自己的新機會成為泡影。
所以信中用最後幾行保持聯絡渠道。可以這麼寫，"我希望我們能再有共事的機會。"希望不會是這樣。
但是你沒有必要埋葬你的機會。
如果你讓你現在的工作一直不熄火，你的事業就不會以失敗告終。滿意。
2樓：向陽生涯
如果說按正常的手法那就是實話實說，後面有聯絡也好說，因為你好像也很注重這種關係。是不是還能聯絡就不知道了。
這裡要提醒你的是，你考研後是想從事什麼樣的工作呢？考的是什麼研究生？你現在做的工作是屬於職場裡面最普通的工種了。
不能算是管理工作，只能算是事務性工作。認清自己可以從事願意從事的方向很重要，不可以盲目的選擇和逃避。
這裡建議你可以通過以下幾種方法，對自己做乙個全面的自我認知。
二：可以網上買一本10天謀定好前途，職業規劃專業書籍。做乙個自我的深入全面分析過程，別嫌書太厚內容太多哦。這個可是關乎自己一身職業發展的大事呢。
三：如果你實在看不下去或者說想快速找到方向，那麼最好的解決方法就是找專業的職業規劃公司給自己做乙個全面的職業規劃，你可以搜向陽生涯。諮詢相關的專家老師幫助你！
3樓：曲駱
法律分析：勞動者提出山扒解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人含銷單位。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的逗老昌手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
怎麼提辭職
4樓：舒緩還清爽丶繁星
1、先書面發一封辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。所謂書面，當然主要以郵件為主，如果你能列印出來親自交給主管增則好，彎芹實在不行微信、簡訊也算。
2、如果你比較緊急，則這封郵件可以同時抄送給公司hr，埋枝畢以及領導的領導。
3、郵件為主，是因為郵件的傳送時間刪不掉，可以作為記錄，以免未來不必要的麻煩。根據新《勞動法》的規定，員工提出解約，從提出當天開始算，乙個月的時間，可以離職。
搭盯4、對於乙個月的理解，並不是非要你待滿乙個月，如果公司同意，則提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續，走人。
5、這裡有個「尷尬」問題，很多人不好意思提出離職，所以你不需要當著領導面提出來，你可以在下班後、工作日的晚上，或者下班前5分鐘，將辭職郵件發出來，或者你找領導的休假日、出差日，發辭職信，都行。
6、至於上司當天有沒有看，或者第二天有沒有看，那都是他或者她的事了，你的離職已經預設開始倒計時。
怎樣提出合理的辭職？
5樓：網友
辭職，是勞動者依法享有的權利。
勞動者辭職，不需要申請，更不需要批准。只要按照規定期限。以書面形式通知工作單位，即可辭職離開。
具體來說，有關辭職的期限，分為以下兩種情況：
1，正式員工辭職。
正式員工辭職，需提前三十天以書面形式通知工作單位。
2，試用期員工辭職。
試用期員工辭職，需提前三天以書面形式通知工作單位。
因此，員工只要按照上述規定，明確表達自己辭職的意願，就可以成功辭職了。
但是，自己在提出辭職的時候，態度不應該太過生硬。
這是因為，自己在此工作這麼久，與老闆和同事都已經有了一定的感情。……在辭職是個人行為，不應該因此而影響了自己與老闆和同事們的關係。
因此，自己在向老闆提出辭職的時候，應該態度委婉。
具體來說，就是要給老闆乙個客觀且充分的辭職理由。
客觀的辭職理由更容易獲得老闆的理解。
充分的辭職理由更容易得到老闆的支援。
這樣提出辭職，老闆能夠平靜接受，彼此之間就可以和平分手了。
因此，自己在提出辭職的時候，應該按照以下方式去做：
1，明確表達辭職意願。
2，給出客觀且充分的辭職理由。
3，對在職工作期間受到的關心和愛護表達感激之情。
以上述方式提出辭職，就可以得到老闆的認可和支援，自己就可以在不傷和氣的前提下與原工作單位和平分手了。
這樣提出辭職，對自己是最有利的。
如何正確的辭職？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
一、直接遞交辭職信。
但凡乙個人直接遞交辭職信，就說明自己的態度很明確，就是辭職。但是這種方法確實有些不恰當。當你向人事提交辭職信之後，人事必然會去找自己的直屬上司詢問辭職原因，假如你的直屬上司對你的情況一無所知，豈不是讓領導異常尷尬。
尷尬之餘，領導覺得你連最基本的職場素養都沒有，完全不把他放在眼中，領導對你必然也不會有好的評價。
造成的影響：現在很多大公司都會做背調，當你面試新公司時，需要填寫上家公司的名稱和領導人，有時負責招聘的hr會簡單打**詢問，如果你跟上家領導相處融洽，興許上家領導會替你美言幾句，反之就是一些負面評價，直接影響到新公司hr對你的看法，得不償失。
二、跟領導先談話。
當決定了自己要離職時，於公於私都要跟領導先通個氣，讓領導有個準備，畢竟領導是從全盤考慮的，領導要考慮你手上的工作，還得考慮誰能替代你的位置，還得安撫公司其他員工的感受，畢竟乙個人的離職對在職的人或多或少會產生影響，所以給領導一定的緩衝時間就是在尊重領導，這也是任何乙個職場人該有的素養。那麼跟領導先談話有這兩個好處：
1、如果辭職是為了改善待遇條件，跟領導先談話是為了以退為進。
有時候，有少部分人並不是真的想要離職，想以辭職來為自己謀取利益。不得不說，這確實是乙個加薪公升職的方法，當然這種方法只針對那些能力強的人，這也是為什麼不直接提交辭職信的好處，最起碼主動權在自己手裡；
2、如果辭職是為了謀求新發展，跟領導先談話是為了留乙個好印象。
雖然說職場是利益場，但到了最後聰明的人始終都知道給領導留好印象，畢竟職場同領域的圈子就那麼大，興許哪一天就會產生交集，這是完全有可能的。如果在這個圈子中，能夠積累自己的人品，對自己今後的職業發展起到重要作用。
如何向老闆提出辭職，怎麼向老闆提出辭職申請？
勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
如何向老闆提出辭職合適，如何與老闆說辭職？
信辭職信 尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工...
該如何提出辭職，我還在試用期內該如何提出辭職，我還在試用期內。
勞動者在試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。如果用人單位剋扣工資或不給辦理離職手續，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第三十七條 第二款規定 勞動者在...