1樓：藍天
在職場中，有些人心機比較重，總是在算計別人，而也有一些人卻截然相反，什麼樣的人最沒有心機？
一、不想著公升職，只想著踏實工作的人是沒有心機的。
在工作中，有些員工並沒有什麼野心，沒想著掙大錢，發大財，沒想著公升職當領導，唯一想著的就是好好的工作，把自己的工作做好，不讓領導挑毛病，不給同事找麻煩，老闆讓做什麼就做什麼，就算自己很難做到，也不會推脫，加班加點也要完成，這樣的人非常踏實，工作起來特別認真，就算沒有心眼，也能夠得到老闆的器重。
二、對同事特別熱情的人，也是沒有心機的。
在職場中，可能同事會有一些事情求助，而沒有心機的人是特別熱情去幫助別人的，可能這件事對自己來說也特別難，會耽誤自己很多時間，但是自己覺得同事之間就應該互幫互助，也不會推脫同事交給自己的事情，把他的事情當做自己的事情去做，盡心盡力，這樣的人一點心機都沒有，不在乎自己的得失，往往能獲得同事的信任。
三、和誰的關係都特別好，把自己的秘密都說給同事聽，這樣的人最沒有心機了。
相信很多人都知道，在職場上，不要把什麼事情都告訴別人，如果什麼事情都讓別人知道，那麼自己就將沒有任何私隱。從某種意義上來說，這種感覺就像是自己已經變成了乙個透明人。但是，總有一些這樣的人，感覺和某個人關係比較好，就想把自己心裡所有的東西都讓對方知道，這樣也更能顯示出兩個人關係的親密。
像這樣的人，一般是沒有任何心機的，也不會在背後跟別人耍什麼計謀，或者勾心鬥角。
2樓：勤奮的苦海
在職場當中那些剛剛入職的人沒有心機，他們沒有經歷過職場當中黑暗的一面，還是比較的誠實可靠，也很單純。
3樓：林青竹
最開始進入到職場的新人，比如說實習生，應屆畢業生，他們是沒有資訊的。因為他們這個時候才剛剛步入職場，在職場的瞭解並不多，工作也不久，很多事情都不清楚。
4樓：韓諾諾
我認為大大咧咧直來直去的人，最沒有心機，和這種人相處是非常舒服的。
5樓：菜籃子
1、說話很直，習慣把情緒直接寫在臉上的人，2、不拘小節，做事大大咧咧的人，3、自尊心很強，受不了詆譭的人，4、不會討好，不會示弱，總會吃虧的人，5、很單純、很信任別人，很少**言下之意的人。
在職場上，應該跟沒心機的人相處嗎？
6樓：蒙奇奇
我在職場上喜歡和直性子、沒心機的同事相處，和這樣的人相處不用太累，太多防備，但我不願意成為這樣的人。
職場是乙個利益場，人與人之間有了利益的衝突，就不可能成為真正的朋友，同事也不例外，除非同事哪天離職了。而職場中的老實人，恰恰就有輕信同事的弱點，單純地以為可以和同事交朋友，最後常常是被同事所算計。
做人太老實的人，心裡面往往藏不住話，說話太過直白，在職場，這其實是沒有心計、情商很低的表現，只會讓自己在領導和老闆面前得不到賞識，只會讓自己在不經意中得罪同事，把職場的關係搞得一團糟糕，讓自己被孤立、被排擠，最終連立錐之地都沒有。
在職場裡，如果你想站穩腳跟，不只是靠自己乙個人的辛勤工作還要靠著自己的智慧和與那些不懷好意之人的鬥智鬥勇。對於人際關係也更要上上心，有人的地方就有壞人和好人，林子大了什麼鳥都有，我們必須要學會保護自己不輕易被人傷害，更不能讓人隨隨便便把我們給擠走。
7樓：網友
俗話說人善被人欺，馬善被人騎，這個善就是說太老實的意思。乙個人如果太過於老實，就會在職場中容易被排擠，同樣這樣的人也不敢去追求自我的利益，付出遠遠比同事要多出很多。
社會複雜，人心難測，做人不能夠太老實。同樣老實的人也不懂得去偽裝自己的內心。很這樣的人相處，會覺得非常的自在，畢竟能更好的放下自己的偽裝，很這樣的同事相處不會感覺任何的心理壓力。
沒有心機的人做事比較單純，沒有任何的攻擊性和目的性，所以可以更多的展示自己的能力，不過這樣的同事不懂得如何去偽裝自己，所以在職場中是特別容易得罪人的，經常會被同事不待見。
其實職場中領導更加喜歡這種沒有心機非常單純的員工的，這樣的員工會讓領導覺得非常的省心，不會有太多的計謀，同樣對領導也不會造成任何的威脅，這樣的員工唯命是從踏踏實實的工作，比較務實，不會有任何的歪點子，到這樣的員工不懂得如何去討好領導，同樣也會受到同事之間的排擠和陷害。
沒有心機的員工做事比較踏實，這種人可以讓自己放下自己的內心同樣也不能夠太過於交心，因為這樣的人不懂得如何去保護同事之間的友誼，很容易因為心直口快而損壞同事之間的和諧，所以還是應該注意一定的分寸感。
職場心機最不看重的是什麼
8樓：
摘要。1. 以同類姿態拉攏關係。
在社交範疇內建立起自己的小群體，迅速拉攏對自己可能有用的人，並通過群體成員對社交團體持續施加影響，是心機婊的乙個重要特徵。而在這種時候，粗枝大葉、大大咧咧比麗妝華服更管用，女漢子那種直爽外表的偽裝，會讓所有人都失去戒心。
2. 隱藏控制。
乙個合格的心機婊，永遠不會將自己推到權力的最前臺，置於危險的位置上，相反，精準的角色定位和形勢分析，以及個人能力的有效展示，能幫助她們在最大程度上獲取對於實權的控制。
3. 會在暗地裡插刀子。
心機婊的另一技能是吐槽。吐誰和怎麼吐，吐完了要取得什麼效果，其實不是一件容易的事。她可能明明討厭你，卻還裝著和你玩得很要好。暗地裡討論你的壞事，總要情不自禁地補上一刀。
職場心機最不看重的是什麼。
1. 以同類姿態拉攏關係在社交範疇內建立起自己的小群體，迅速拉攏對自己可能有用的人，並通過群體成員對社交團體持續施加影響螞坦，是心機婊的乙個重要特徵。而在這種時候，粗枝大葉、大大咧咧比麗妝華服更管用，鏈物源女漢子那種直爽外表的偽裝，會讓所有人都失去戒心。
2. 隱藏控制一棚態個合格的心機婊，永遠不會將自己推到權力的最前臺，置於危險的位置上，相反，精準的角色定位和形勢分析，以及個人能力的有效展示，能幫助她們在最大程度上獲取對於實權的控制。3.
會在暗地裡插刀子心機婊的另一技能是吐槽。吐誰和怎麼吐，吐完了要取得什麼效果，其實不是一件容易的事。她可能明明討厭你，卻還裝著和你玩得很要好。
暗地裡討論你的壞事，總要情不自禁地補上一刀。
這是職場上最討厭的。
職場上有哪些不為人知的心機和手段？
9樓：快回復告辭
1、在處理事務的時候學會四象限法，即按照事情的輕重緩急去處理，將你所需要處理的事情分為緊急重要、重要不緊急，緊急不重要和不重要也不緊急，按照順計劃進行處理。
2、對於上級安排的事情，要注重完成的效率，但是要學會辦事的藝術，對於你來說很簡單的事情，稍微拖一下，否則你可能會被無限壓榨。對於你來說很困難的事情，及時請求援助，就不要拖著了。
3、注重彙報工作結果，但是不要等著幹完了再去彙報，而是注重階段性彙報，同時掌握彙報的頻率，不要太頻繁。
4、儘量只對乙個頂頭上司負責，不要輕易聽從其他領導的工作安排，如果有別的部門領導安排你工作，你開始幹之前一定要告知自己的領導，徵求自己領導的意見。
5、學點勞動相關法律法規，懂得用法律維護自己的合法權益，團手起碼在遭受到公司不公平對待的時候，有反制的底牌，不至於總被公司牽著鼻子走。
6、最好不要和你的同事成為要好的朋友，你的鐵哥們和閨蜜儘量不要和你是同事關係，職場是有利益紛爭的，而鐵哥們和閨蜜是應該排除利益的，這是兩個互相矛盾的關係。
7、要有背黑鍋的覺悟，有的黑鍋是必須要背的，如果你不背，請你準備好換工作，但是下乙份工作還有盯或雹黑鍋等著你背。什麼？你要創業自己當老闆？那麼請凱帆準備背上最大的那口黑鍋。
8、在和同事有爭執的時候，不要總強調對事不對人，只要你強調了，對方馬上會認為你是對人不對事，不強調還能好一點。
如何看出職場裡的乙個人有沒有心機？
10樓：有趣地心理學
乙個橡備人沒核前有心機的六改如清大表現。
沒有心機城府的人應該如何在職場生存？想在職場待得久需要知道哪些心機？
11樓：小龍兒說說事
在職場上確實會存在這樣的老實人，但他們不是不會耍心眼，而是耍心眼意味著無法傳遞自己的道德觀，會讓人覺得他們有些木訥，有些迂腐。
但老實人有自己獨特的優勢。他們更容易被信任，更容易被容忍，更不容易被憎恨。這些優勢在波譎雲詭的職場中顯得尤為珍貴，這往往會使誠實的人處於不敗之地。
然而，這只是在老實人不傻的前提下才是真的。
<>**中的郭靖是個老實人，電視劇集中的許三多是個老實人，電影中的阿甘是個老實人，他們勤奮、誠實、心地善良，都取得了非凡的成就。
在職場中也有一些老實人，他們不玩心眼，卻特別在乎個人得失。在職場上維護個人利益是無可厚非的，但這種老實人 "認死理"、"一根筋 "很難適應職場上原本無害的不成文規定，他們出於自私的動機動了所有人的乳酪，其後果可想而知。
聰明的老實人心裡是老實的，愚蠢的老實人心裡是不老實的。因此，人們在工作中能做到誠實，就不能心術不正。
俗話說得好，害人之心不可有，防人之心不可無。我客觀地說，你問這個問題，說明你從事這個行業或進入這個社會的時間還不長。乙個公司就是乙個小社會，不管你是在公司，還是進入社會，這個系統都要學會方圓，要做乙個人在裡面轉圈。
這個問題有兩個方面。
第一，因為你比較現實，不會讓你說話做事，心直口快。這對公司來說確實很困難。說話做事要留三分餘地，不能太獨特。
與同事相處時，不要試圖改變別人的想法，不要試圖評價別人，不要試圖干涉別人的事情，這樣才能表達自己的想法。
其次，如果你做到了第一點，就要學會自我保護，對人對事要有一定的防範之心。當然，遇到難找的事，也要堅持自己的原則給予回饋，這樣才知道自己不是好欺負的。
12樓：可追憶
工作中說話要懂得訣竅，千萬不要把話說死了，不然到時候想挽回都難。少抱團，服務好你的領導。
13樓：可樂
在生活的時候不要拉幫結派。不要去傷害別人的利益，更不要去違反職場的規則。要了解職場的規則，而且不要去得罪別人，也不要去牽扯到別人的利益，不要傷害別人。
14樓：三陳小洋樓時代
他們應該學會察言觀色，做好自己份內的事情，不要總是在背後說別人壞話；需要有防人之心，做任何事情都要小心謹慎，不要得過且過。
職場中那些有小心機的人，你是應該如何應對？
15樓：笪璞梁辰韋
公司中如果有這種小心機的人是真的很危險，但是不管大公司還是小公司都不缺少這種人，我們要做的就是提防他們，遠離他們，能不接觸他們，就不接觸他們，不要把把柄讓他們抓住。
所以說如果沒有交集最好，如果被針對了，我們可以選擇忍受或者找機會報復，讓他好知道我們不是那樣的人，但是請不要太過分了，否則你也會很難看的。
職場中什麼樣的同事受歡迎？在職場上什麼樣的人會受歡迎？
我身邊，職場中最受歡迎的同事長這個樣子 1 懂溝通 在職場中，溝通是每個人必備的一項技能，溝通的本質是 解決問題或傳遞資訊。如果你連溝通都不會，那麼有可能很難傳遞清楚資訊，也很難協作解決問題。職場講究效率，希望快速拿到結果。所以無論是與同事交流還是向領導彙報工作，都要注意 有效溝通 工作的時間就講與...
在職場中，什麼樣的公司最能吸引90後的人才
管理方面非常人性化，會有各種各樣的福利，從來都不會加班，領導特別好相處，工作氛圍非常融洽，這樣的公司可以吸引到90後的人才。首先開放的工作環境，好的工資待遇，另外也有人性化的管理和放假的制度，能做到自己點的吸引九零後，問題就不大了。網際網路公司，福利待遇非常的不錯，工資比較高，工作時間彈性化這樣的公...
想在職場中很好的立足，必須具備什麼樣的能力
我覺得要想在職場中更好的立足，除了要具備不可替代的能力以外，還需要具備一些，善於溝通與人交往的能力。首先就是換位思考的能力，在職場中就是一個小社會，涉及到的都是人際關係利益關係，在職場中產生矛盾是避免不了的，所以在這時候就是要學會換位思考，學會站在對方的角度上去想問題，用對方的視角來看待問題，解決問...