1樓：網友
首先要確定這位學生有沒有違反操作規程 如果沒有違反 那學校就要負全責。
如果違反了 學校就負次要責任。
2樓：網友
因為當初是學校請你們去做事，而其中的學生在做事中發生了事故，學校是受益方，當然要承擔賠償責任了。本人認為，受傷學生應當及時向有關部門做好傷殘等級的司法鑑定，按照傷殘級別與學校協商賠償事宜。最好，先找個律師進行諮詢。
3樓：喝水的啄木鳥
當然得賠償，我去年也是工傷，單位給報了醫藥費，而且還休了15天呢。
是否工傷應該怎麼做
4樓：李駿
法律分析：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
怎樣是工傷
5樓：創作者
以下情形認定為工傷：1、因工作受到事故傷害的；2、患職業病的；3、由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的；5、在工作中死亡的；6、因公負傷致殘，舊傷**的；7、在維護公共利益活動中受到傷害的。
【法律依據】
工傷保險茄跡寬條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，州哪因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工顫亮作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
幹活工傷怎麼處理
6樓：胡文學
首先必須要到勞動局工傷科申請工傷認定，然後做傷殘等級鑑定，最後拿不到錢才能告公司的。其實建議先和公司協商申請工傷認定，因為工傷的很多的**都是要公司簽字蓋章的。
一、給私人老闆打工受傷算工傷嗎。
給私人老闆打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。
如果雙方存在勞動關係，而且勞動者是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或者是在因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，一般可認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發褲拿御生事故下落不明的。
二、工傷老闆不賠錢怎麼辦。
用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
社會保險法》
第三十九條。
因胡巖工傷發生的下列費用，按照國家規定由敏答用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
跟個人幹活工傷怎麼處理？
7樓：徐顏
可以先去當地人力資源與社會保障局的工傷科做工傷鑑定之後去醫院**，保留醫療單據和相關證據，之後可以委託律師起訴處理，要求對方承擔賠償責任。
給個人幹活，不屬於工傷，應當按侵權賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。
損傷達到傷殘等級的，還需要殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費。因緊急避險造成損害的，由引起險情發生的人承擔責任。如果危險是由自然原因引起的，緊急避險人不承擔責任或者給予適當補償。
緊急避險採取措施不當或者超過必要的限度，造成不應有的損害的，緊急避險人應當承擔適當的責任。因正當防衛造成損害的，不承擔責任。正當防衛超過必要的限度，造成不應有的損害的，正當陵瞎皮防衛人應當承擔適當的責任。
被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
法律依據。中華人民共和國民法典》第神世一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一尺差方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
工傷了，都該怎麼做呢？
8樓：我在這
勞動者發生工傷後由於不懂法律，常常不知道該怎麼辦，有些用人單位在勞動者發生工傷後將勞動者辭退，分文不賠，導致勞動者的合法權益受到損害。下面就將勞動者發生工傷後該怎麼辦進行闡述：
1、進行工傷認定。 用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門（現在一般為勞動和社會保障局）提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以於1年內提出申請。
2、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。
3、傷殘鑑定。傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會（一般內設在勞動和社會保障局）申請勞動能力鑑定，鑑定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
4、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
5、根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。 對於拒不賠付的單位，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以向當地的基層人民法院提起訴訟，仲裁裁決或者訴訟裁判生效之後，可向當地基層人民法院申請強制執行，要求用人單位賠付相關的工傷費用。
6、鑑定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力複查鑑定，並根據新的鑑定結論進行賠付。 申請工傷認定，進行勞動能力鑑定，要求享受工傷待遇。
工傷怎麼賠，工傷應該怎麼賠償？？？
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。其次說一...
工傷的賠償問題，工傷應該怎麼賠償？？？
你要先到勞動局去做工傷申報的 然後勞動局會安排你去做工傷鑑定，這一段時間要幾個月的等到鑑定結果出來後。勞動局會支付 一次性傷殘補助 9級的話，是9個月的本人工資 另外，解除勞動合同，也就是辭職的話 用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金假如是29歲的 一共二十多個月的當地職工平均工資 你現在...
工傷應該怎麼賠償
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。其次說一...