1樓：
關鍵要看新公司與原公司是否有關聯，如果沒有，從原公司出來必須要補償，不然之前的工齡就打了水漂；如果有關聯是否可以保留工齡，並按原有待遇執行，實在不行就去仲裁。
2樓：易劍捜魂
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同。
是雙方協議的一致達成。重新簽訂勞動合同算勞動合同變更。勞動者與用人單位變更勞動合同，原用人單位不用支付勞動者經濟補償金。
勞動者的工齡連續計算。用人單位與勞動者變更合同未達成一致，用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償金。
3樓：職場達人捏沙成石
您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！
原公司把員工都轉到新公司，原勞動合同繼續有效！原老闆把員工全部轉讓給了一家新公司，新公司有承擔工資債務的責任，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
4樓：網友
離職按勞動法的規定有經濟補償勞動合同不能轉移員工到新單位要重新簽訂勞動合同。
原公司合同把我合同轉簽到另一家公司我沒有新公司合同怎麼辦
5樓：
親~您好~很高興解答您的問題，這邊幫您查詢到以下幾點，您可以參考一下對外說法是乙個公司的稱謂不具有法律上的效力，實際仍為兩個公棗沒司，其作為兩個獨立用人單位主體應分別與員工簽訂勞動合同。你的情況是實際是從乙個公司轉到另一公司，不管實際這兩家公司是否為高度關聯企業凳褲納，都應當重新簽訂勞動合同（假設在前一公司勞動合同到期）。若原公司合同到期，形式上直接被轉到新公司，則你可以選擇要求原公司給付經濟補償金或要求新公司承認你在原公司工作年限。
新公司不簽訂勞動合同（假設在前一公司勞動合純譁同到期），則新公司將承擔雙倍給付工資的風險。提醒你注意保留相關的在新公司實際工作的證據。希望我的對您有所幫助呦~<>
轉籤新公司合同
6樓：孫威
法律分析：把勞動合同轉到另一虧首枯家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償；
2、因公司改制、合併等方式過渡的是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應銷洞當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用芹襪工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同轉籤新公司注意事項
7樓：賈寶驊
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中；勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份；根據我國勞動合同法規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。
已和單位簽訂勞動合同，單位不能讓勞動者轉籤其他公司。否則屬於公司違法解除勞動合同，需要給予職工經濟補償金。
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動悶賀；
三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
五)其他合理情形。
與新公司可簽訂勞動合同是轉移勞動關係。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
已經與新公司簽訂的勞動合同是有效的，具體存在的法律問題和風險主要在於公司對員工工齡是否螞運派依法合理處置，如果公司沒有給付相應工齡的經濟補償 ，或者公司為了規避無固定期限勞動合同來轉移勞動關係，都是不合法的。
法律依據
勞動合同法實施條例》
第悄首十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
公司經營狀況良好，現在要把員工的勞動合同轉到另乙個公司，要我們和新公司籤合同，合法麼，專業的來
8樓：
摘要。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
公司經營狀況良好，現在要把員工的勞動合同轉到另乙個公司，要我們和新公司籤合同，合法麼，專業的來。
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
公司與員工協商一致情況下，可以把人事行悶關係委託給第三方公司的，但前提按照勞動合同法規定支付巧做經濟補償，公司也可以走勞務派遣，那樣你實際工作的公司與你就不是勞動關係了，算是勞務關孝帶衡系，你與新簽訂勞動合同的公司算是勞動關係，什麼是勞動派遣。
勞襪乎務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞告滲悉動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用喊陸的一種用工形式。
公司經營狀況良好，現在要把員工的勞動合同轉到另乙個公司，要我們和新公司籤合同，合法麼，專業的來
9樓：王金虎
公司經營狀況良好，現在要把員工的勞動合同轉到另乙個公司，要我們和新公衡扒姿司籤合同，合法麼？無論是協商終止原勞動合同或簽訂新勞動合同，都是需要經過勞動允許的，用人單位不可能單方面完成操作。對於勞動者來說，這種情形影響最大的就是工作年限的問題。
如果新公司答應繼續計算之前的工作年限，或者原公司答應支付相應的經濟補償，為了公司的發展或管理需要，可以配合的公司完成該項工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限為基礎計算的。
每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不滿六個月的，支付半個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一咐絕年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。以上就是對於公司經營狀況良好，現在要把員工的勞動合同轉到另一此伏個公司，要我們和新公司籤合同，合法麼的問題的，希望對你有幫助。
員工被轉到另一家公司合同多久籤
10樓：網友
把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償；
2、因公司改制、合併等方式過渡的是合法的。
員工在一家企業連續工作年限，與自滑信己有巨大的利益關係罩讓侍，包括以物吵下幾種：
1、休假期的長短。
2、醫療期的長短。
3、醫療期工資的比例。
4、醫療救濟金的比例。
5、無固定期限勞動合同的簽訂。
6、海外定居經濟補償金的多少7、解除勞動關係的經濟補償金的多少。
原公司把店面轉讓給了新公司，員工應該得到原公司的賠償嗎
寫辭職信？公司主管說的還是法人說的？辭職信是什麼你知道不？辭職信是員工因個人原因向所在單位提出解除勞務關係，辭去所任職務的書面說明。單位只需要進行稽核批准存檔並清還與職工間的勞務費用等等，就可以協商解除勞動合同。換句話說就是你寫了辭呈後，法律認定是你主動要辭職，不是單位主動解除勞務合同。勞動合同法 ...
公司要換新公司,公司要我們籤協議,轉入新公司,工齡也轉過去,員工可選擇不籤嗎
不籤的話應該是辭職有賠償吧 如果自己還想做就籤，如果不想做了就可以不籤 公司轉讓，新公司要籤新勞動合同，承認工齡，但原單位老員工主動要求進行工齡清算，工齡補償是否合法。你好！這裡面有幾個問題先要搞清楚 原單位是原來合同的主體，員工進行所謂工齡清算的物件，應該是原單位 新公司簽訂新勞動合同，其實是第一...
新公司，保密協議是這個，我該籤嗎
勞動合同法 bai第二du十三條 第二十四zhi條規定 用 人單位與勞動者可以在dao勞版動合同約定保守用權人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限 二年 內按月...