1樓：細水長流蔭遠堂
先做好本職工作。
不要急著去融入乙個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存的基礎才會有融入乙個團隊的前提。
抱大腿。在職業發展生涯當中，跟對領導是非常重要的，有願意教你，帶你，扶持你，放手讓你去幹的領導，一定要珍惜；錯過了乙個好領導，想再遇到乙個好的，就沒那麼容易了。
關鍵時刻站出來。
團隊出現問題的時候就是你要努力的時候，就是你脫穎而出的機會，也是需要你與團隊同舟共濟患難與共的時候；如果你只有抱怨，只有情緒，而沒有面對問題，解決問題的決心和勇氣，那也說明你是無能的，更是在放棄乙個展現自己的機會。
主動參與甚至發起組織集體活動。
下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、k歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
與團隊成員的互動。
平時可以送同事一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。
微笑。微笑是一種正能量的傳遞，新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。
既然有了這種印象，會有利於後面的進一步接觸！
有韌性。不要遇到一點挫折，遭遇一點不順就想著放棄，任何乙個團隊，任何乙個公司都有問題，也都有有優點；遇到問題，先冷靜下來，找找解決的辦法，先做出自己積極的努力；如果真的努力過了，那放棄也情有可原，千萬不要在還未嘗試改變就先放棄了。
尊重老人。要記住，新人最忌急於表現自己。儘可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。
不站隊，非得站隊的話站在擁有核心資源的這一邊。
和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種資訊，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。如果存在拉幫結派的情況，選擇有助於我們成長的這一邊。
2樓：爵爺的網路
總有些職場人對自己很是內向這件事情耿耿於懷。因為他們往往在很多公眾場合都不敢展示自己，就像上學時老師提問，儘管自己知道那個問題的答案，但就是不敢舉手一樣。
如此內向的情況讓這部分的職場人在職場中容易吃虧，落下個不合群的說法，或者是沒有辦法很好地和同事們交流，難免會有一種遊離組織外的感覺。往往這個情況的出現，其根本原因只是很多時候我們就是過於擔心，生怕自己出醜，導致自己永遠只呆在舒適區裡面，那這樣下去，你很難有所成功。
因此也就很難融入群體。其實做到融入集體，就只要做好一件事，那就是要走出自己的舒適區。學會溝通，融入群體。而融入群體做好個人展示就乙個很關鍵的因素。
比如在公司的會議上，你可以大膽提出自己的一些意見和思考，這會讓大家知道你的想法，也會讓上司對你好感倍增，當然這不是讓你亂說一通，肯定是經過我們仔細思考和充分準備過後的，只要你認為你思考得不錯了，就大膽展示出來，儘管不是很全面，甚至還存在一些錯誤，但這都不要緊，這些都比你什麼都不說好。
抓住一切機會去演講，就算講得很爛，但講多了就好了。當你試著去和群體同頻，去表達，去融入，大家自然也就會接納你了，但是表達不能自顧自的說話，也要結合當下的氛圍和話題。
當你去融入群體的話題和氛圍，不要害怕，大膽走出去，你一定會發現，你的成長是驚人的。
關鍵在於你逼迫自己走出去，去和群體接觸，多交流，慢慢地就容易融入群體了。
3樓：李白扛槍
01.一、參加他人的閒談。
當大家聚在一起討論的時候，你不妨主動走過去，參與他們的話題。也許他們的話題你並不感興趣，但只要你參與了，他們就會默默覺得你和他們是同一類人，心裡會有一種滿足。
二、分享可以說的「小秘密」
私隱也不是不能說，只要這些私隱不傷大雅，往往能拉近你和同事的距離。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？要知道，信任是建立在互相瞭解的基礎之上的。
三、與同事共進午餐。
上班時間都忙著自己的活，午餐無疑為大家提供了交流的機會。和同事坐在一起，邊吃邊聊，有一搭沒一搭的聊聊新聞什麼的，會無形中增進你和同事的感情。
四、參加私人發起的活動。
下班後跟同事們一起吃個便飯，一起去卡拉ok唱歌。在分享輕鬆時光的同時，還可以在不經意間讓同事們接受和喜歡自己的另一面，大家的感情也就會不知不覺融洽起來了。
五、分享零食。
若是你自己買的零食，不妨大方的說：「我這有好吃的啊，來晚了就沒了啊。」別人會覺得你這個人挺慷慨；如果是同事的零食，你也不妨說著「好東西要共享啊」，順手拿點塞進嘴裡，同事會覺得你挺給他面子，立即就會有沒了隔閡的感覺。
在職場上快速融入集體，都有哪些好的方法？
4樓：劉沛雯
<>身在職場，我們需要修煉幾種能力，要會做人、要會做事、要學會與人相處、要知道如何學習。其中學習能力是職場發展的首要能力基礎，不論是職場菜鳥還是跳槽過來的職員，到新環境後首先要學習責任崗位工作的內容、工作標準、工作關聯崗位等。其次，發展職場中與人相處的能力，工作中難免遇到自己無法解決的問題，有的需要同事幫忙，有的需要上級授權，有的需要下級落實，良好的溝通協調能力是與人相處的基本要求。
會做事，其實具備了基本的工作技能，和良好的工作溝通後就可以把職責內的事情做好了。第四，會學習、能溝通、會做事，人也就做好了！嘴甜著點兒，眼裡有活兒；初來乍到，第一印象很重要。
跟大家混熟首先得讓大家對你有好感，好感**於對你說話做事的評價。所以，嘴甜一點兒，表現出對各位前輩的尊敬，眼裡有活兒，比如換個水啥的，表現出積極主動的勤快勁兒。
主動承擔團隊建設的事兒；和大家混熟就得跟大家有交集，可以通過團隊建設的任務著手。每個團隊都會有這類事兒，比如組織個聚餐，搞個活動之類的，老員工往往不願當組織者，嫌麻煩，一般總會著落在新人身上。與其被動接受，不如主動請纓，不僅替領導分憂，孩替大家解圍，又獲得了和所有人產生交集的機會。
快速成長，把活兒幹漂亮；任何地方，強者都會贏得尊重和認可。想要融入團隊，需要儘快展現出自己能幹的一面，讓大家收起輕視之心，去掉新人的印象，把你當成同等的存在。需要做的就是快速熟悉本職工作，漂亮地完成任務，尤其是第乙個任務，同事學會把工作成果完美地呈現給大家。
當大夥兒都給你點讚的時候，恭喜你，你被認可了！職場新人想要快速融入，就需要努力學習專業知識，掌握工作技能，與工作關鍵崗位充分溝通，把職責內工作幹漂亮，對工作中給予幫助和指導的同事多些感恩之心，很快就融入了！
怎麼在職場上快速融入集體
5樓：香飄漫漫
職場新人融入職場的小建議。
一、要學會服從 。
你為老闆工作，就得服從企業的規章制度，就得注意自悉逗己的一言一行。最好的員工，不是自作聰明的員工，而是最聽話的員工。企業需要的是乙個統一協調的團隊，是乙個講求紀律、出高效率的隊伍。
服從不但是軍人的天職，也是職場中必睜氏賣須牢記的潛規則。
二、多做小事少開口。
影印機沒有紙了、飲水機沒有水了，主動加紙、把水桶換好，這些不起眼的小事，能給人留下好印象。另外，所謂禍從口出，對不熟悉的人和事，不要亂發表意見，以免貽笑大方。
三、任勞任怨。
單位都會將一些很單調的工作交給新手做，讓他得到鍛鍊。因此新人必須任勞任怨，不要常常有大材小用的念頭。
四、別害怕說「我不懂」。
新人新事，不會做實屬正常，多開口問：「這件事如何處理為好？」「這樣處理行不行？」剛來時不懂沒關係，不問，3個月後你還不懂，那真的很糟糕了。
五、懂得謙虛。
說的不好聽點，許多社會成員、工人師傅在某些方面都要比你懂得多。所以當你在踏上工作崗位的那一刻，切記要保持一顆平常心。社會大學有許多東西是你從書本中學不到的，也是你這輩子也學不完的！
六、尊重上司。
要跟上司建立良好的關係，凡事要剋制，懂得婉轉表達與拒絕，切勿隨意頂撞上司。
七、和睦相處。
進入新單位，「人和」很重要，只要能與同事和睦相處，遇到任何困難都可找人幫忙，不至於孤立無援。
八、穿著得體。
人靠衣裝，穿著光鮮一點自己也備感自信。只是別忘了多考察別人的衣著，以免裝扮過頭或是不得體。
九、要不斷充電。
進入社會大學，你會接觸到許多新鮮的東西和許多前衛的觀念，學習學習再學習，你才能跟上時代的步伐。比如說計算機行業，知識更新的速度是日新月異，一天不核咐學習就要落伍。
十、不要盲目跳槽。
剛剛從校園畢業，缺的就是經驗。所以在踏上工作崗位後，在一年內請不要輕易跳槽，即使你對自己所在的崗位是多麼的厭惡或不習慣。因為你的翅膀還沒硬，哪來跳槽的資本？
有的畢業生沒幹幾個月就從這個公司跳到那個公司，再從那個公司跳到另外的公司。浪費時間金錢不說，這樣跳來跳去根本就學不到什麼東西，人心浮躁，只會為自己職業生涯的開端寫下敗筆。
職場中合群很重要嗎？
6樓：沉舟
我認為在職場當中，合群是乙個相當重要的能力和表現。為什麼這麼說呢？我有以下這麼幾點理由。
一、出於對自我情緒的照顧。
在職場中如果你顯得不太合群，你會慢慢地發現在一些群體性的活動當中，你不會像其他人一樣被大家所接納，或是調侃、或開玩笑、或是怎樣被其他成為其他人的焦點。當你參與不進去這種群體性活動的時候，你會感受到邊緣化、孤獨和被排擠。這會引發你非常多的錯誤情緒，這種負面情緒會影響你的狀態，不論是工作狀態還是下班後的心情。
而一旦你合群了，你才會在團體中找到正能量！
二，出於合作的需要。
在職場上，很多的事情都是需要大家為了乙個共同的目標去努力才能達到的。如果你在平時的活動或者團建當中顯得不合群，那麼你在工作中要和其他人合作的時候，就會不會事半功倍。
我們必須清晰地認識到，在如今這個職場上，個人能力遠遠不如團隊的力量。乙個人的力量是有限的，而團隊的力量可能是無限的。而如果你選擇了離群，你就沒辦法把自己的優勢和其他人的優勢非常好地配合起來，就無法在達成目標的過程中實現雙方的共贏。
所以只有合群的人，才能和團隊的成員保持良好的關係。在工作的時候才有可能產生好的化學反應，做出1+1大於2的事情，提公升工作效率。
綜上所述，我認為職場上的合群不是乙個簡單的小事，而應該是一件大事，值得我們去重視它。我們必須要讓自己融入團隊，只有這樣才能依靠團隊的力量，實現自我的提公升。
職場中如何做好自己的本分工作，如何在職場中做好自己的工作之本？
一個人在自己的職業生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。一是熱愛本職工作。我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業...
如何在激烈的職場競爭中脫穎而出，如何在職場中脫穎而出？
一 形象氣質 個人形象與氣質是軟實力，很多提拔 重要工作 對外業務 都是會考慮優秀的形象氣質類人員。二 專業技能 擁有深厚的專業功底，可培養價值高人員，是很受歡迎的，而且也是在工作中立足的核心競爭力，因為技術技術能是你工作的根本，如果你樣樣會，就肯定不精通。三 成長進步能力 能夠在工作中，不斷總結與...
如何在職場中脫穎而出
一 明確自己的奮鬥目標 為了獲得美好的前程，職場新人要及時訂立自己的短期目標和長期目標，暗示自己 我做這份工作將有助於我得到什麼，是否有利於我的發展進步。一旦有了完整的想法，將很容易地知道什麼是必須做的，什麼是應該避免的，什麼是應該克服的。明確了自己的奮鬥目標之後，就要遠離一些影響你勝出的小事。如果...