1樓：生活小百科達人
公司突然降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。
勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
像你乙個同事被調去做保安，就明顯不合法。辭職的話，以此為藉口就可以得到經濟補償金。而且單位還必須執行降薪前的薪酬水平。之前扣發的可以要回，辭職補償金按照服務年限支付。
但是，如果自己也同意了單位的調崗調薪，那就是為雙方均無異議了。
2樓：a中心城區
如果用人單位無故剋扣、降低勞動者工資的，勞動者可以依據勞動法第38條以公司無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職，並用快遞給公司郵寄被迫解除勞動關係通知書，勞動者在公司工作5年，用人單位應當支付5個月的工資作為補償。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：網友
公司突然降低工資是違法的，違反了勞動合同法的規定，因為勞動合同法明確規定涉及到員工切身利益的勞動合同條款發生變更，必須徵得雙方同意，如果一方不同意屬於違規違法變更，這是無效的，那麼他居然突然降低工資，那就是違反了這一條，要為承擔違法責任。
4樓：沒方向盤的船
公司突然降低工資，不違法。工人的工資公司有考核定價權。公司可以根據企業效益和崗位，對工人工資進行合理的調配。
5樓：匿名使用者
如果不低於當地最低工資標準就可以。
單位效益出現問題。
可以降低，需要通知員工，說明原因。
6樓：帳號已登出
不違法！你想幹就幹不滿意可以去其它公司上班！生活就是這樣有些時候我們有萬種無奈卻要無聲無息的為生活為家庭而活！誰會關係體會我們這些打工仔。
7樓：網友
不違法。能接受就繼續幹，不能接受，就辭職，另尋出路。
望，謝謝！！
公司降工資合法嗎
8樓：陳建生
法律分析：降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。猛悄變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。
法律依銀知閉據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單鋒裂位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司降工資合法嗎
9樓：陳友聯
公司降工資是不合法的，具體的原因如下：
1、降低職工工資是對勞動合同中條款的變更，用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致；
2、雙方達成協議後，必須採用書面形式變更勞動合同，否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇；
3、儘管公司有權根據自身經營情況等自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行降薪，應當與勞動者協商一致；
4、除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經培訓後依然不能勝任的，公司可以進行降薪，否則屬於違法行為，勞動者可依法維護自身權益；
5、如果公司採取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那麼員工在辭職時，可以要求獲得經濟補償金。比如公司強制，要有員工不同意的就以其曠工自動離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動合同的，被辭的員工可以要求其支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由鉛旁行用人單位和勞動者各執一槐譁啟派份。
10樓：點行**
違法，我國法律規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付工資。公司突然降低員工工資是不合法的，降低工資屬於變更勞動合同內容，應與碰遲勞動者襲衫協商達成一致並簽訂書面檔案。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五拍吵腔條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司未簽訂勞動合同，然後變相降低工資想逼員工自動辭職，員工能
沒有勞動合同是不走法律的，很難得到賠償，當公司強制裁員給員工造成影響，才經濟補償。能，但是中國特色你也瞭解，戰線一定會拉很長，大部分人都會選擇息事寧人。企業有違規的嫌疑，你可以去勞動保障部申請仲裁！先去當地勞動局諮詢諮詢。未簽訂勞動合同本身就違反勞動法，可以申請勞動仲裁。一 用人單位不籤合同，違反了...
公司隨意減少績效工資，不按時發工資，算違法嗎
屬於違法。可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求支付工資並賠償。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之...
公司有權利扣工資不發嗎，公司有權扣押員工工資嗎？
1 你沒有提早三十天提出書面申請，而是在第20天就不上班了，違反了勞動合同法的規定。2 主管的同意並不是你擅自離職的依據，而是人事部門的通知書為準。3 你擅自離職，曠工10天，屬於嚴重違紀，單位有權按照勞動紀律給予處罰。正確的作法是，你提前30天提出書面申請，在尚未獲得人事部門的書面通知情況下，30...