1樓：匿名使用者
你應該做好以下事項：
1、收集能證明以下事實的證據（非常重要）：
a. 能證明你和公司存在事實勞動關係的證據，比如說勞動合同，入職表，考勤記錄，工資單等等。
b. 能證明公司已扣保險個人承擔的部分而且未實際繳納社保的證據，比如說工資單上的扣款明細，社保出據的相關證明等等。
2、書面向公司提交解除勞動合同通知書，上面一定要寫明你解除勞動合同的理由為：公司未依法為你繳納社會保險費。並寫明要求公司支付你依法應得的勞動報酬、補交所欠保險以及經濟補償金。
解除勞動合同通知書最好是以快遞的形式寄給公司，你留下快遞單作為已經遞達通知書的證據。
3、與公司協商，要求公司支付你應得的勞動報酬、補交所欠保險以及經濟補償金。
4、如果公司拒絕，你可以憑你手上準備好的相關證據，直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
你可以依法享有的權利有：
1、要求公司補繳未依法給你繳納的社保。
2、要求公司支付給你經濟補償金。
4、要求公司支付你應得的工資。
以下法律條文供你參考：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：為己梳妝而已
回答勞動糾紛相關問題
根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合審判實踐，制定本解釋。
第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：
（九）因企業自主進行改制發生的糾紛。
（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。
法律另有規定的，依照其規定。
第四條 勞動者與用人單位均不服勞動爭議仲裁機構的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當併案審理，雙方當事人互為原告和被告，對雙方的訴訟請求，人民法院應當一併作出裁決。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。雙方當事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，後受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
（二）經審查認為該勞動爭議仲裁機構有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，並將審查意見書面通知該勞動爭議仲裁機構；勞動爭議仲裁機構仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，人民法院應予受理。
（二）雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
第七條 勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。
第八條 勞動爭議仲裁機構為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當受理。
第九條 勞動爭議仲裁機構仲裁的事項不屬於人民法院受理的案件範圍，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。
第十條 當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的預先支付勞動者勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的裁決，依法提起訴訟的，人民法院不予受理。
第十一條 勞動爭議仲裁機構作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。
第十二條 勞動爭議仲裁機構逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管轄的；
（二）正在送達或者送達延誤的；
（三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；
（四）正在等待勞動爭議仲裁機構**的；
（五）啟動鑑定程式或者委託其他部門調查取證的；
（六）其他正當事由。
當事人以勞動爭議仲裁機構逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交該仲裁機構出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證、證明。
更多20條
3樓：易屬兩儀
扣除了個人繳納的社保部分而公司又不為員工即時繳納社保，這屬於典型的違法違約行為！更何況不能按時支付勞動報酬，更是違法。
你要能夠提供詳實的證據，注意收齊。
你可以去所在地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁：
整個過程不要向同事透漏，因為象你這種情況公司很普遍，如果別人都按這樣找公司仲裁你的問題就不好解決的。
仲裁時你可以要求單位補齊全部欠繳的社保，還可以要求單位支付十年的補償金，每年按一個月的平均工資計算。http://baike.
baidu.com/view/436548.htm，同時要求解除勞動合同。
4樓：
您好，《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
同時依據第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
您可以解除勞動合同同時要求單位支付經濟補償。
勞動糾紛問題--該找哪個部門？ 200
5樓：匿名使用者
應該找勞動局，《勞動合同法司法解釋三》中第四條規定，「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」如果勞動局拒不受理，你可以去當地信訪局舉報。但按照你這種情況難以取證，如果是多人共同舉報則相對容易。
《勞動合同法司法解釋三》
第四條規定：「 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。」
《勞動合同法》
第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：風影
中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：阿派說說說
可以尋求以下途徑：
1、向勞動局或工商局申訴，請求**作為；
2、和老闆協商或到當地的勞動仲裁庭簽訂仲裁協議；
3、如果**部門在法定的期限內不作為的話，你們收集好相關證據，直接向法院民事起訴，或者行政起訴**相關部門的不作為。「法院又說要提供證據，沒有籤勞動合同，也就沒有書面的證據，法院也不受理。 」，這個不是問題，法律上只要你和單位存在合理合法的僱傭關係，籤不籤合同都沒有關係。
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
一、勞動起訴要件及內容 起訴必須符合下列條件 :
原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。 原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，並附有特困證明或其他材料等。 當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
二、勞動訴訟的舉證指南 訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，並按照其規定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據材料等證據。 以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關舉證範圍的指南，為您訴訟提供參考。
三、勞動訴訟的一般舉證範圍
1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期 ;
2、勞動關係的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。
四、因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍:
1、企業開除、除名、辭退職工的決定通知等;
2、按企業內部規章制度處罰的，提供相應的規章制度。
3、職工違章違法的有關證據材料等;
4、職工的工資、獎金收入情況等;
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
五、追索勞動報酬的舉證內容 提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
六、勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證範國：
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等；
2、職工的工資獎金情況；
3、職工傷勢鑑定及醫療費單據等。
七、勞動訴訟的管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
八、勞動訴訟時效 一般訴訟時效為二年。即從知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。
勞動糾紛問題
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那要看你們約定的是多久的合同了，如果低於3年，那麼你與公司簽訂的使用合同違法，勞動法規定，3年以下的勞動合同，試用期不得超過2個月，你可以以此作為條件，要求公司賠償。但是換句話說，如果約定是3年以上，那麼就真的沒什辦法了。1 試用期 一年期合同試用期合同不得超過1個月，兩年期合同不得超過2個月，三年...
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