1樓：文開齊律師團隊
勞動百爭議的範圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
（八）勞動者退休後，屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；
（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：法律快車
1、因確認勞動關係發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動
保護髮生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可選擇以下方式解決：
1、協商：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、調解：發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議後，雙方必須履行。
3、仲裁：不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。
4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程式，不經仲裁不能直接提起訴訟。
另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發生效力。
3樓：找大狀法律資訊
1、勞動合同
勞務派遣 集體
合同 試用期合同 勞動合同效力 勞動合同變更 解除勞動合同 無效勞動合同 勞動合同糾紛
2、辭退解僱
裁員 辭退 經濟補償 沒簽合同辭退 解除勞動合同 員工違紀處理 經濟補償 解除勞動
3、員工權益
工齡 工資福利 假期待遇 加班費 員工培訓 工時休假 個人所得稅 非全日制用工
4、工傷事故
工傷事故 職業病 工傷知識 工傷認定 工傷鑑定 傷殘津貼 工傷** 工傷賠償 標準工傷 賠償程式
5、勞動保險
社保 醫療保險 養老保險 工傷保險 失業保險 生育保險 各地保險 社會保險**
找大狀幫助企業提供勞資相關的各類管理服務，規範企業用工管理，幫助企業處理勞動合同，勞動糾紛；處理員工的經濟補償金，工傷認定；幫企業管理，其他型別的用工風險，如勞務派遣，臨時工，非法用工，規避風險。
勞動包括哪些方面，勞動合同主要包括哪些內容
勞動通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。勞動是人類運動的一種特殊形式。勞動是人類運動的一種特殊形式，為了確定勞動的分類方法，首先應對人類運動的形式進行分類。人類機體是由眾多生理系統 組織...
勞動糾紛問題
你可以追討到的的補償 1 公司由於沒有和你簽訂勞動合同而需要支付給你的雙倍工資，從你入職之日起的第二個月開始，一共是2 3 4 5 6 7 8，七個月乘以你的基本工資 2 工作期間的各類保險補繳，這個需要公司和你共同承擔，不過公司是大頭，你可以查查你所在地的養老保險每月的最低繳費數額，可以12333...
勞動爭議糾紛
不符合錄用條件沒有明確的法定標準，是勞動法留給公司規定的自主性內容。該自主性內容從實踐中可以分成兩部分 1 單位告知你且你明確知悉的部分 比如招工要求 2 單位暗中觀察且沒有違反法律規定的部分。勞動仲裁 訴訟中，單位如果主張你不符合錄用條件，應當對你的不符合錄用條件的事項進行舉證。確不符合的，單位有...