1樓：心為寧碎
你可以追討到的的補償
1、公司由於沒有和你簽訂勞動合同而需要支付給你的雙倍工資，從你入職之日起的第二個月開始，一共是2、3、4、5、6、7、8，七個月乘以你的基本工資
2、工作期間的各類保險補繳，這個需要公司和你共同承擔，不過公司是大頭，你可以查查你所在地的養老保險每月的最低繳費數額，可以12333查一查，大約的錢數就知道了
3、另外，公司原因和你終止勞動關係需要支付給你經濟補償金，按照你的工作時間為八個月的工資
4、公司和你接觸勞動關係需要提前三十天通知你，否則需要支付給你一個月的工資作為代通知金。
以上事實成立的前提是你和公司確實存在勞動關係，要有證明的，比如班表啊、工資條啊什麼的，然後算出一個錢數，可以去當地的勞動監察大隊投訴舉報追討。如果是你個人辭職，以上的3條和4條，你拿不到。
祝你可以追回屬於自己的權益，祝你好運！
2樓：毛巾小律師
你可以先和公司協商，協商不成可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，可以要求如下賠償：
1、未簽訂合同，雙倍工資差額
2、解除勞動關係經濟補償金，相當於一個月工資。
3、繳納社會保險或補償相應費用。
證明你是單位的員工當然是最基本的，還有工資收入等等。北京王律師
3樓：心凌滑翔翼
解決方式首先與公司協商，協商不成可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以提起訴訟。
1.公司應當在形成勞動關係的1個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果不籤則應支付雙倍工資
2.用人單位應當為員工繳納社會保險費用，沒交的話可以要求公司補交3.勞動爭議仲裁委員會
4.你可以找你的同事為你作證，或者工資單，或者客戶資料讓客戶給你作證，或者相關的出庫證，你的工作證工作牌都可以
5.先仲裁後訴訟
6.賠償的演算法建議你看一下勞動合同法，各地的賠償比例可能也有不同勞動合同法主要是保護勞動者利益的，希望你的合法權益能夠得到維護！
4樓：
廣東胡律師：
1、你可以按勞動法要求從2023年1月份第2個月開始未籤勞動合同的雙倍工資賠償；
2、你可以按勞動法要求單位補齊你以下工作期間的社保；
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
3＋4、收集你與單位事實勞動關係的證據，譬如工作證、工資條、同事證言；去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
5、如果公司堅持不賠償給你，你只有打官司，拿到了判決書就去法院申請強制執行；
6、我在上面已經跟你列出了賠償演算法。
關於勞動糾紛問題，勞動糾紛問題 該找哪個部門？
你應該做好以下事項 1 收集能證明以下事實的證據 非常重要 a.能證明你和公司存在事實勞動關係的證據，比如說勞動合同，入職表，考勤記錄，工資單等等。b.能證明公司已扣保險個人承擔的部分而且未實際繳納社保的證據，比如說工資單上的扣款明細，社保出據的相關證明等等。2 書面向公司提交解除勞動合同通知書，上...
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