1樓：匿名使用者
勞動局幫你處理的那個人是誰，狗豬不如、亂臣賊子，小兔崽子，天殺的，狗養的，豬生的，再去勞動局，明確告訴那個工作人員，很不禮貌地警告他，：「你如果不想處理，我一定申請行政訴訟，你這種屬於行政不作為」你可以找局長訴訟他，也可以直接上法院訴訟他行政不作為，最好吵起來，大家圍過來最好。這種事情很好處理。
1、你只要提供人證就行了，證明你有在那家公司上班
2、當然你最好能提供更多的證據，廠牌、公司同事人證、公司客戶人證明、考勤卡、廠牌、等，
3、工傷的認定：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4、你有人證，勞動保障部門必須給你處理]
5、雖然你沒有與公司籤合同，但勞動關係確實存在，這不影響公司對你的工傷責任承擔（公司沒與你簽訂合同，這個對你更有利，新勞動法規定，只要企業在一個月內沒與你簽訂勞動合同，不管誰錯誰對，都是企業的錯，沒簽合同的，超過一個月後的部分，每月你可以要求企業支付你雙倍工資，最長不超過11個月）
6、勞動法還規定，企業必須為員工辦理社保醫保，否則被舉報了，企業會被處罰的。你可以以這個為理由，要求企業支付你經濟賠償。同時你可以保留向勞動部門舉報的權利，
7、從上述事件可以看得出，企業與勞動保障部門的關係還不錯，但請你相信，目前的中國雖然是人情社會，但還沒腐敗到那種程度。你可以拿回你應得的一切的，你的工資，你的工資補償金，你的工傷傷殘補助金，（在這裡，你沒說明你的傷害程度）以及你其它應得到的
8、勞動保障部門會給你處理的，他不會傻到連工作都不要。再不受理，你找局長投訴，也可直接找當地人民法院投訴，或當地司法機構的法律援助，都是可以的，
9、還有一點，企業會採取拖延的戰術，你申請的工傷認定，企業會以工傷認定的機構出具的結果不具備，或資質為由申請再認定，目的就是讓你知難而退，但請你一定要堅持，你可以由企業找機構申請認定機構。真的是工傷，這是跑不掉的。
10、可以把這件事向媒價批露，或向央視法制欄目舉報，至少央視目前還是老百姓心目中的央視
11、祝你早日維權成功，如不明白的可問我
2樓：匿名使用者
工傷是以勞動關係為基礎的，也就是說首先要能證明是在工作期間發生的事故。如果沒有籤合同，你可以先找勞動局就有關勞動關係及合同問題進行投訴，認定你的事實勞動關係，然後再按照社保部門的要求提供相關工傷認定資料申請工傷認定。要說讓公司簽字，是不現實的，他沒給你參加工傷保險，發生工傷了相關的工傷**費用、工傷待遇都要公司自己支付的，當然巴不得你不能認定工傷呢。
去勞動局也要你提供有關的證明材料，如工作證、工服、押金條啦等等有公司和你資訊的東東，有公章的證明力要強一些。如果工資是通過公司帳發的也是可以的，這些勞動局可以調查的。做了工傷認定，直到工傷**期滿是要做勞動能力鑑定的，鑑定的傷殘等級，然後要求企業按照工傷保險條例規定支付工傷待遇。
可能往後還會需要向當地的勞動仲裁部門就工傷賠償問題申請裁決，所以作為新就業勞動者從一開始最好就把有關自身的權益爭取到（如合同、社會保險）以免發生事故了很難處理。祝你好運
3樓：芒果乾
可以，你可以以幫工行為提起訴訟要求賠償，具體事宜諮詢律師，沒有必要非得走僱傭關係這條路。
4樓：天與王
支援qiuqianhui007
不過工傷認定並不是一定要公司簽字的
5樓：山野柴胡
【企業瞞報 工傷待遇】《工傷保險條例》第十七條第四款規定：用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
【申報工傷 企業 簽字 蓋章】勞動和社會保障部《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》勞社部函（2004）256號第五條規定：用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請的，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程式。
6樓：匿名使用者
在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照的憑證，包括（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（2）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的有關憑證的舉證責任在用人單位。
你可以讓你的工友給你當證人。
沒有勞動關係證明材料勞動局不給做工傷認定怎麼辦？ 20
7樓：匿名使用者
注：如果用人單位沒有營業執照得話勞動局是不會幫你處理的 如果你想維護你的權利你只能去當地的中級法院去申請起訴他
你只要找個由單位蓋章而且有你簽名的書面證明就可以了 如果你連這東西都沒有的話只有認命了。
1.拿醫生的工傷鑑定的推薦表去勞動局申請認定是否工傷，如果認定了是工傷而用人單位沒有幫你入社保得話，所有得費用應該由用人單位支付，
2.工傷期間的工資只有住院才享受原工資待遇，出院後只能享受底薪的80%
3.如果如果證明是工傷後不能提供工資條的話 一般會按當地的同工同酬得方式支付工傷賠償金
8樓：匿名使用者
找勞動保障部門，或報警好了
9樓：簡簡單單
1、沒有勞動關係證明材料勞動局不給做工傷認定，可以申請勞動仲裁，確認勞動關係的。
2、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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