1樓：匿名使用者
獵頭」在英文裡叫headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。 「獵頭」進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國將加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。
獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高階人才和高階人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。 中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80家，根據調查顯示，進入中國市場的外資企業中，有超過80%的企業都使用過獵頭公司提供的人力資源服務。這些優秀公司為了儘快適應市場需要，一般都會尋求專業的獵頭公司為其提供適合企業的人才。
企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的瞭解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。專業的獵頭顧問一般都具有良好的人事經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規範和職業操守，全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的瞭解客戶真正需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。
正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。
2樓：匿名使用者
獵頭公司是網路人才的公司
3樓：青島英才獵頭
人力資源行業中的人才中介公司，不僅為企業獵聘到合適的人才，同時為合適的人才找到適合的崗位。從而解決當地的就業問題，這就是獵頭公司
4樓：匿名使用者
獵頭公司就是專門幫助企業尋訪中高階人才的公司。獵頭公司向企業收費，不向人才收費。
什麼是獵頭公司？
5樓：勾謐閻沛山
獵頭公司
「獵頭」在英文裡叫headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。
中國職業經理人
市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的
獵頭顧問
一般都具有良好的認識
經理經驗
，能夠為企業提供
人力資源
開發指導性建議，如獵頭公司
光輝國際
、海德思哲
、史賓沙等，他們品行優良，負責任，能夠提供
候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的
職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應嚴守行業規範和
職業操守
。全面理解
客戶需要是成功找到合適
人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的
溝通能力
和技巧，這樣才能準確的瞭解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。
高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。例如：烽火加上獵頭就可以組成烽火獵頭公司。獵頭
一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選高階人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲得的中介組織。
與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司
人才市場
得不到的高階人才。獵頭公司的
獵物物件是
高階管理人才
。一般來說，主要是舉薦總裁、
副總裁、總經理、副總經理、
人事總監
、人事經理
、財務經理
、市場總監、
市場經理
、營銷經理
、產品經理
、技術總監
、技術經理
、廠長、
生產部經理
、高階專案經理
、高階工程師
、博士後
、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等。而且，像烽火獵頭公司這類具有一定規模的獵頭公司還根據專案的大小進行了市場細分，只
做中高階的獵頭服務專案。而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
目前獵頭公司逐漸細分，比如像
醫藥行業
的迪醫獵頭專門針對於醫藥行業的高階招聘。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是
中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的
顧問諮詢服務
，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為
一個人來講應該對社會有責任感，他們可能
機會更多，
個人發展
也會更好。
獵頭公司目前在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家，
6樓：圓嘟嘟小白
1、獵頭在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
2、獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。
3、主要形式：
（1）僱員制：和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩紮穩打，不會有什麼突然的**性的增長。
（2）合夥人制：即是每個加入的員工，都在符合一定條件後，成為公司的合夥人，初級合夥人到中級合夥人，再到高階、頂級合夥人，這些級別所對應的許可權是一樣的，每個人都視自己為老闆，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合夥人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。
（3）soho制：是新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。
員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕鬆、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此型別。
7樓：豐琲晁仕
獵頭的英文應該是：headhunting，**於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。
獵頭是幫助優秀的企業找到企業需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪，這就是獵頭的**。
近幾年來國內一些新興的獵頭公司如科銳、浩竹等發展非常快，在這個階段裡面他們更多的跟國際獵頭學習合作，從而使得自己的運作更加規範，運作的過程更加強調誠信，能夠替企業和候選人把事情做好，逐漸的新生代獵頭公司與國際獵頭公司的差距在慢慢縮小。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
8樓：放羊的星星
1.指受企業等委託為其物色、挖掘高階人才的工作：～公司。～服務。2.指從事這種工作的人：人才～。‖是英語head hunting的直譯。
9樓：
獵頭公司就是幫助大公司一般是跨國公司或者行業百強企業招聘中高階經理或者技術人才的公司，屬於服務公司的範疇！希望對您有幫助！----智遠獵頭
10樓：匿名使用者
獵頭公司 簡單點說 就是 你公司需要一些很難招聘的到的人才 包括技術性的、管理型的等等 然後你就可以把這些招聘工作外包給獵頭公司 他就會幫你找人 當然 是要收費的 根據你招聘的人的薪資的比例算 具體的都要談 就是 收費的招聘類的人力外包公司 不過如果你要招聘的人薪資太低的話 一般獵頭是不會接的case的
11樓：一走火煙著了
簡單點說是中介公司，專門為企業解決中高階崗位招聘的問題公司，只單向向企業收取費用，免費為有工作經驗的人推薦工作。
12樓：
就是在城市裡拿著把獵槍爆別人頭的獵人，是一種職業。
13樓：匿名使用者
獵頭公司是人才和用人單位之間的一個橋樑，可以很好地解決公司的用人需求和候選人對於好機會的獲得。獵頭公司在客戶用人需求有一個詳細的瞭解後會在市場上進行大量地人才搜尋，之後將最優秀的候選人推薦到客戶端並安排面試流程。通過獵頭的一系列工作之後即滿足了用人單位的需求又能夠幫助候選人爭取較好的工作機會。
14樓：北京海內擇賢
獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲利的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。
深圳獵頭公司招聘有什麼要求，獵頭公司 我們公司想找獵頭招聘，介紹一下
剛好有一個朋友在top u廣州面試了。不過是校園招聘哦。比較嚴格。群面，會有辯論等模式。不過其實感覺獵頭還是在實戰中檢驗一個人吧。不用太擔心。現在獵頭公司很.目前在獵頭公司，來答一下。其實現在深圳獵頭公司招聘普遍門檻都比較低，顧問的話是更偏業務性質一些的，所以在招聘上，對學歷不會呈現出太高的要求，中...
獵頭公司靠什麼賺錢
獵頭公司靠什麼賺錢？下面羅勒網就根據自己十多年的建築獵頭經驗來總結一下獵頭公司的賺錢模式。人收入的高低，和他的認知水平直接掛鉤。企業的經營也一樣。公司能做多大，全看創始人對它的理解在哪個認知層次上。比如說獵頭生意。表面上看很簡單，一方面拿到企業的招聘需求，另一方面找到適合的人才，進行雙方撮合，成功則...
企業通過獵頭招聘有哪些好處,和獵頭公司合作有什麼好處
獵頭招聘和企業人力資源部門招聘 的區別主要是渠道方式及資源獲取形式不同。獵內頭招聘,主要是為企容業解決企業人力資源部門難以招聘到的一些高階管理崗位或技術崗位,這類人才一般比較稀缺,在企業人力資源部門招聘難度比較大,週期比較長,一般會委託獵頭公司來招聘。企業人力資源部解決的是一般崗位的招聘。企業人力資...