1樓：書生之見是我
如果合同滿了，不在續簽就可以了，如果中途辭職，要寫書面辭職，如果單位讓你繼續工作三十天，你必須做，否則可能沒有工資。
2樓：曾經的任性
應該寫，走程式申訴自己的理由。等待批准。
3樓：
公司簽了三年合同，明年不想去了，是需要寫辭職書的。而且要再提前一個月寫辭職書。公司根據你的辭職書批准你辭職，如果沒有事先寫辭職書，就不去了，工司是要辭退你或者開除你，會對你今後找工作有影響的。
4樓：
需要的，已經簽了合同，就得遵守合約啊，不想去了，必須寫辭職書的，還得給人家違約金了，畢竟籤合同是雙方自願平等的啊。如果不寫辭職書，無故不去了，性質不一樣啊，結果也不一樣啊，還有你的檔案之類的，各種保險等就不好順利的轉到下家公司了。做人要講信譽啊。
5樓：漫崖枋
需要寫辭職書因為你是提前辭職
6樓：匿名使用者
需要寫辭職書，併到單位的人事科或者人力資源部進行辦理。
正式員工離職手續辦理流程：
1、你需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
以上是通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。
我和公司簽了三年勞動合同，我可以不辭職，直接走人嗎？
7樓：巨集
沒有必要這樣，因為你現在還是試用期，現在你只需要像公司提出辭職報告最快三天之內就可以走人的。千萬別一聲不吭就走人，後果可能會很麻煩。
8樓：我還想接著忽悠
沒事的放心走好了，而且你還在試用期內完全可以接了你所有的工資再走人的。就算你過了試用期也可以正常辭職走人的。別太看重你籤的合同那只是個形式。聽我的沒錯哥在外混了十多年了
9樓：匿名使用者
這樣的公司還算不錯的啦,才上18天班發你一個月的工資,不知道你怎麼想的,不過你要是走了,以後千萬不要把在這個公司的工作經歷加上去,不然要是真的小小調查下你就麻煩啦
10樓：尹志梨
我覺得你還是跟你上司好好談下，如果理由合適，還是正大光明的走比較好，不是嗎
11樓：
沒事，你又不欠他啥，怕毛，走就好了
12樓：
首先1、你和公司簽了幾年的合同？如果在3年以下，那合同中規定的半年試用期是違法的。
2、一般在試用期間辭職需提前3日通知公司就可以的。
3、公司追究你責任必須在合同中有關於出現違約如何賠償的具體條款，就算公司追究你，你可以以試用期規定違法為理由視合同為無效合同，公司也不會因為這點小事較真。
4、至於公司是否發你下個月工資，等你拿到錢，再提出離職更保險。
最後，半月就發錢也算是上發薪，這樣的企業很不錯了，一般企業都是下發薪，有的還壓1個半月。斟酌。
簽訂了3年的勞動合同，但沒上夠想辭職，算違約嗎？
13樓：哇哎西西
在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。
如果未簽訂專業技能培訓協議，不需要承擔法律責任。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
14樓：
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通
知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術
培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位
要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動
合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
15樓：
根據勞動合同法，企業不得與員工約定違約金，除非企業為員工培訓過，企業可以要求返還未滿服務期解約的損失。一般員工提前一個月解約即可，不用支付違約金。
16樓：匿名使用者
違約主要看是否違法合同中的約定。
有約定的從約定，無約定的從法定。
5萬元要不要按年限折算主要看你與單位簽定合同中對於違約是怎麼的約定了。
17樓：井雁凡
不需要繳納違約金，按照勞動合同法的規定，勞動者可以提前30天打辭職報告解除勞動合同。
18樓：匿名使用者
樓主，你好！如果你按照勞動法中的規定履行辭職程式——提前30天，提起書面辭職報告，是不屬於違約範疇之內的！提起辭職報告，是一個協商的過程，代表你與單位協商提前結束你的服務期限！
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。22條是指企業為你提供專項培訓費用的，23條提指你掌握企業機密的話 如果你沒有涉及這兩條，那麼，你和單位的勞動合同本身就存在問題，屬於無效合同！
19樓：小沙皮
當然算了 不過私企嗎 可以商量的 尤其是小型企業 有良心的老闆也會為員工著想 要是我說的這種情況 你就要提前一個月說 讓老闆招人 這是對得起自己的良心 然後編一個理由 要多傷心就有多傷心 比如家裡什麼什麼。。。 要去什麼什麼。。。。望採納
和公司簽訂了三年的合同 做了一年想辭職可以嗎，需要賠償嗎？
20樓：笑眯眯的影視與生活
提前一個月辭職即可 不用任何賠償 工資照發 這是勞動法規定 請放心
21樓：
一般都不用賠償公司，除非給公司造成額外損失
勞動法 我和公司簽了三年的合同，還差兩年才到期，但是我現在想辭職，如果公司不同意，我能自動離職嗎？
22樓：匿名使用者
「《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據該條規定，可以選擇提前三十日向公司遞交辭職信。
需要補充的是：你向公司遞交辭職信需要拿到公司負責人的當面簽署（即表示公司收到你的辭呈），自此開始計算三十日的週期。否則無法認定你遞交辭呈日期，容易被判定是無故曠工而被公司解除勞動合同。
一般情況下，本人主動離職，只要經濟上不發生問題不會有公司這樣做。」
再補充網友：sunnyforme
如果上司拒絕簽收辭呈，那麼用郵寄的方式，寄給公司就可以了。
23樓：
可以的，但是應該提前三十天書面通知公司。
24樓：匿名使用者
提前三十天通知即可，如果不是保密或者培訓的話不得約定違約金。
25樓：淘金樂樂
首先應找人事部門協商解決,如果擅自離職,造成公司經濟損失,要承擔法律責任.
26樓：我愛康甜
你可以提前一個月提交辭職申請，最多在該單位工作30天就可以走了
27樓：匿名使用者
你可以辭職 如果不批 可以在一個月後離職
28樓：壞人李某
可以，但是公司有權利要違約金
29樓：匿名使用者
能，提前一個月通知就ok了。
30樓：彈頭
有什麼不同意的？公司有規定需要提前多久嗎？提交辭職報告
和公司簽定的合同是三年,但是我幹了2年就不想在這裡繼續幹了,現在我辭職經理不給批准，我可以直接走麼？
31樓：博捷思珠心算
提交書面辭職後一個月單位即使沒有同意，辭職也自動生效了。直接走是違反合同規定的是要承擔相應的賠償的。如果你直接走給單位造成了一定的損失是要負責賠償的。
32樓：雙鬢飛雪
合同沒到期，依據勞動合同法你可以提前一個月向單位提出解除合同。單位不同意，你自行離職是可以的，單位不可能強制你去上班，但是要承擔法律責任，最少一個月的工資。你的人事檔案存在人才中心，與用人單位沒關係，取出人事檔案不用經過原單位同意，只是解除與人才中心的**協議。
33樓：
1、提前一個月通知單位辭職是合法的，除非單位以前為你培訓進行過大量的資金投入或者簽訂過競業禁止協議，否則你不用承擔任何責任。勞動法這樣規定是為了優先保障勞動者自由擇業的權利，鼓勵企業通過優良的待遇留住員工，而不是通過合同期限條款來限制員工流動。
2、調檔案必須要單位開解除勞動關係的證明，否則你是調不出來的。如果單位不給你開，你可以對單位提起勞動仲裁，要求單位出具解除勞動關係的證明。
34樓：匿名使用者
提交辭職申請，一個月後，不管單位是否同意離職，你都可以離職了，單位還必須支付工資，但是要是直接走了就另說了。。
與公司簽訂了三年的勞動合同，合同未到期想辭職，人事說得提前三個月打辭職報告，三個月後才能
35樓：卓行天下
沒有，看你是否過試用期，如試用期內，提前三天即可，過了試用期，只需提前一個月即可。
這才是合法的。
36樓：匿名使用者
先按公司規定，如果公司規定沒有三個月，就按勞動發執行，提前一個月辭職即可！
37樓：杜楊燕
提前一個月即可。書面通知。沒有三個月的規定。
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我是中專三年制的，但第三年是實習，我不想去實習。想直接去讀大
我也沒有實習，直接套讀大專了，不知道有沒有中專畢業證 你考慮下自考 復 理由如下 1。現制在中國對自考普遍認可 很多企業還喜歡要自考的人才 天曉得大學多少人再混的 2。很多就是上了高中的也考不上大學 上的大專 你自考2年左右直接拿大專 努力的話還能考本 3。中專上了和沒上一樣 一點含金量都沒有 我希...
公司籤三年合同沒有做到三年工資還會發嗎
你好，只要提供勞動，單位都可以按月結算工資待遇，否則違法。如果是單位辭退你，單位需要根據你的工作年限支付經濟補償金，如果是自動辭職，根據工作的時間發工資。提前一個月通知公司，即可解除合同，當月工資照發。勞動法，解除合同條款如下 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動...