1樓：legal51易法通
易法通解答：
1、根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。請參照以上條款計算被辭退的賠償金額。
2、根據法律規定，非因勞動者原因造成停工停產的，30日內應照常支付勞動者工資，超過30日的，按當地最低工資標準的80%支付。雖然你只上半個月的班，但是公司應當支付你一整個月的工資，否則有違法律規定。
3、至於辭職問題，你可以提前一個月提出辭職申請，員工主動與公司解除勞動關係的，無經濟補償金。
2樓：千夜曦影
如果勞動者無勞動合同法39條規定的情形，單位辭退要提早30日通知或支付1個月工資，並支付經濟補償金。你工作8個月，可拿到2500元的補償金。
根據法律規定，非因勞動者原因造成停工停產的，30日內應照常支付勞動者工資，超過30日的，按當地最低工資標準的80%支付。
若你自己辭職，可以依據勞動合同法38條規定請求單位給付經濟補償金
3樓：大頭律師
可以以單位沒有提供合同約定的勞動條件為由解除合同
三年合同到期公司不續簽有賠償嗎
三年合同到期公司不續簽是有賠償的。根據 勞動合同法 規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法...
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租的商鋪籤三年合同就必須租三年嗎
不一定，只是在合約期內，你不想再租了，那就賠付違約金就行了，如果你連違約金都不想付就直接走人，那太過分了！租的商鋪簽訂三年的合同，那麼雙放應當按合同約定執行，租賃三年。當然如果雙方能夠就合同的解除能夠重新達成一致的，隨時可以結束租賃。若無法達成一致的，則不能隨意終止租賃，否則應當承擔違約責任。法律依...