1樓：法律部落
法律分析】1、符合領取失業保險的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走，到就業局領取失業保險2、自願離職的員工，不能領取失業保險，他本人又擔心檔案被丟失，要求自己帶走，由本人保管個人檔案分為人事檔案和企業自建員工檔案。人事檔案比如大學畢業生的檔案屬於國家人才檔案，是國家人事機關及其下屬授權人才中心專管的，以報到證為憑3、離職後，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調擋函接收你的檔案4、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要託管在當地人才市場的。持原單位辦理勞動關係解除證明，開調轉函去原工作地人才中心辦理檔案轉移持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業地人才中心辦理託管5、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方和有資格的企業之間的轉接，參照第2條辦理6、暫時未能就業，或自己創業的，建議如下操作將檔案轉戶口所在地社保所辦失業，領取失業金，或享受國家優惠政策，或將檔案轉戶口所在地職業介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領取養老保險。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
中華人民共和國公職人員政務處分法》 第二十七條 已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的，不再給予政務處分，但是可以對其立案調查；依法應當予以降級、撤職、開除的，應當按照規定相應調整其享受的待遇，對其違法取得的財物和用於違法行為。
2樓：犇羴鱻
1. 請求原單位，讓原單位用公司的名義將個人檔案以公對公的形式存入到當地的人才市場。人才市場是不接收以個人名義存檔的，如果以個人名義存檔人才市場會認為個人檔案失去相關效力、失去了個人檔案的真實性。
2. 向當地的人才市場打**諮詢，存放個人檔案都需要出具什麼資料證明。帶著這些資料辦理檔案轉接續存。
辦理檔案轉接一般需要原單位的調檔函和一些個人身份證明。在接到個人檔案時要保證檔案的密封性，一定不要拆開。
3.放回戶籍所在地的人才市場，這個過程會有點麻煩，可以找專業的檔案服務機構。或者將檔案直接存放在檔案服務機構。
離職後檔案的儲存一定要儘快辦理，檔案對我們來說至關重要。一定不要存放在自己手裡，這是對我自己負責。
離職檔案怎麼轉移
3樓：犇羴鱻
按照離職後的去向不同，大體分為四種調轉方式：
1、有工作單位且單位具備人事檔案管理許可權，將檔案轉往工作單位保管；
2、有工作單位，但單位不具備人事檔案管理許可權，將檔案轉往工作單位缺爛伍委託存檔的檔案管理機構保管；
3、個人靈活就業或單位不負責保管檔案的，可提供身份證到戶籍所在區域的人力資源公共服務中心開具歷帶調檔伏或函，辦理個人委託保管檔案；
4、到外省市工作，可將檔案轉到有檔案保管許可權的京外單位保管，也可以轉到戶籍所在區域人力資源公共服務中心，個人委託保管。
離職檔案轉移流程
4樓：賈寶驊
1)在高校的畢業生檔案：由學校直接轉遞至做拍雹人才中心。(2)在原工作單位的辭職、辭退和解除勞動合同關係檔案：
本人或委託人憑身份證、與原單位解除勞動合同關係的辭職(辭退)等離職文書、與新單位簽訂的勞動合同關係有效文書到我中心開《商調函》後，憑《商調函》到原檔案所在單位辦理調檔手續。(3)、在人才中心純帆的流動人員檔案，本人或委託人憑身份證到成都人才中心開具《商調函》，持《商調函》到對方人才中心辦理調檔手續。
一、離職檔案轉移所需材料：
1、由人才中心開具調轉人事檔案關係的調函、保險關係轉移通知單等接收材料。
2、回原單位取解職證明、檔案（或去原單位委託的人才中心取）、保險手冊等轉出材料。
3、持材料回人才中心辦理個人存檔、委託其代繳基本社會保險（個人名義，只交五險中的養老和基本醫療）。
二、離職證明的用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位賀銷應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後檔案轉到**
5樓：犇羴鱻
離職並實現就業的，其人事檔案根據工作單位性質按規定轉遞到新工作單位的人力資源部門或就業地流動人員人事檔案管理服務機構。
離職未就業的， 可轉遞到戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務機構。
辭職後檔案如何轉走？
6樓：南唐小主李煜
檔案轉出：已就業人員需攜帶資料：《辭職檔案》等相關證明、《人事**合同》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》；未就業人員需攜帶資料：
報到證》、《解除就業協議證明》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》，檔案轉入需攜帶資料 《戶籍證明》、《畢業證書》原件及影印件。
換工作後調檔案首先需要現在的單位或人才市場開具轉檔介紹信或調檔函，拿介紹信、身份證及影印件、戶口本到原單位開具離職證明、到原單位檔案管理的人才中心轉檔。
如果現在這家公司有檔案保管資格，就直接由該公司開個介紹信就行了，一定要加上公司的公章和單位的有保管檔案資格的人事章。如果公司是沒有保管檔案資格的單位，則由現在所在地勞動局認可的人才市中心開介紹信。
其次，去原單位所在地需要拿養老/醫保/社保卡去做中斷，然後拿著現在單位給你開的檔案轉走證明在當地人才中心轉檔。
勞動合同法》有規定，員工離職後，用人單位應該在十五天內辦理給離職手續。其中就就包括轉移檔案。
檔案不能由個人保管，必須通過組織關係調檔。
辭職後沒工作檔案轉移流程
7樓：吳紅軍
法律分析：新單位或者人才中心開具調檔函，通過郵寄或者由本人持函到原單位提取檔案，交新存檔單位。辭職時，單位會將檔案密封、加蓋騎縫章。
辭職後，可以接受檔案的地方包括：有工作的，由新單位存檔或者在新單位集體存檔的人才中心存放；沒工作的，檔案轉回戶口所在地區人才中心存放。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第五條 勞動者請求用人單位辦理人事檔案移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
離職工資怎麼算，辭職時工資怎麼算？
用年薪 12，就是月薪 用月薪x實際工作月數，就是應得工資 工資本身應該按月發放，年薪也只是12個月月工資總額，不滿12個月離職，單位按實際工作期限支付工資就可以 所謂法定的結算，是指員工離職時基於法律的直接規定，應當向離職員工支付的各種款項。工資報酬需要及時支付並不得扣減，經濟補償金需要按照法定標...
怎麼辭職可以最快走，提離職後怎麼儘快走
1全部我原來也以為自己在公司裡的位置很重要，準備了好多話。其實在你說之前，領導一般已經明白你的企圖了。你就把工作儘量詳細的寫好，附在你的離職單後面就行了。一定要給自己留有餘地，因為不知道什麼時候就能用到這公司裡面的人，給自己留個好口碑。一般肯定是讓你再等到新人來的 看你們領導明不明事理了 要是還可以...
離職和人事講怎麼，辭職是直接找人事提離職，還是先和領導說離職？
離職先寫辭職報告找上級領導簽字，離職原因不用寫太多，領導簽完字直接交給人事就行了。如果是在外地，可以說要回家結婚了，如果在本地，可以說要搬家了，哈哈哈哈。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 請您更具體的描述一下您的問題，詳細講講，這樣才能更好的幫到您。一 人事部要怎麼辦理辭職 ...