1樓：王祿
霸氣反擊，為自己討回公道，不可能處處受制於人，實在不行就辭職。
2樓：不著急上課
應該根據自己的能力量力而行。一定要和領導說清楚自己的能力。
3樓：卞凌昳
主動找領導談話。領導難為自己可能是自己有存在不合理的地方，通過談話可以緩解此現象。
在職場中，如果遇到領導的刁難，該怎麼辦？
4樓：愛打遊戲的
遇到了這種情況之後，大家首先要知道為什麼會被領導刁難。在這個過程當中，如果是因為自己的工作能力不足，所以被領導刁難，大家也可以嘗試著提公升自己。同時在這個過程當中，大家也可以無視領導對自己的刁難。
因為這樣做，大家會覺得自己的心情會變得好很多。而且出現了這種情況之後，大家可以認真的工作。當大家在工作上取得一些好的成績之後，也會讓領導刮目相看。
可能很多人在工作的時候會覺得非常的不開心，因為在這個時候也會遇到領導的刁難。每當出現了這種情況之後，也會讓大家覺得工作是一件非常心累的事情，同時還會讓大家產生離職的念頭。其實出現了這樣的情況後，大家首先要知道為什麼領導要刁難自己？
只有這樣才能夠讓大家進步，同時也會讓大家提公升自己。因為有一些領導之所以喜歡刁難員工，是因為他們覺得員工沒有工作能力。那如果說是因為這種原因的話，大家可以提公升自己的工作能力。
同時大家也可以嘗試著無視領導對自己的刁難，因為這種做法也會讓自己的心情變得好很多。而且在這個過程當中，大家會發現領導的態度也發生了一些變化，因為領導覺得自己的做法沒有任何的意義。同時在這個過程當中，大家也可以認真的工作。
因為在認真工作的過程當中，大家也可以做出很好的成績，這個時候也會讓領導刮目相看。而且在工作的過程當中，大家也不要太在意其他人的情緒。<>
很多人都知道在工作的過程當中會遇到很多煩心事，在這個時候大家首先要擺正自己的心態。因為不管在什麼地方工作，總會遇到一些事情。如果說大家忍受不了領導的這種刁難，也可以嘗試著換乙份工作。
因為換了乙個環境之後，大家的心情可能也會變得稍微好一點。換了工作環境之後，大家也可以調節自己的情緒。但是不管在哪個公司工作，大家都要認真負責。
5樓：彩虹巧克力糖豆
你應該明確的說出自己的想法，問一下領導為什麼要為難自己，如果確實是你的錯，你以後就好好的改善，如果你沒有任何問題，你就應該直接懟回去。
6樓：無能為力大蒜
我認為可以直接辭職，領導刁難你那就說明他根本就不喜歡你，你再待下去也只不過是會受氣。
7樓：數位技術小輝
辭職。因為有這樣的領導是很痛苦的，而且以後的日子不好過，所以我會選擇辭職。
遇到領導處處為難自己怎麼辦？
8樓：
摘要。親愛的你好，遇到領導處處為難自己的卻會讓自己增加很多的煩惱，第一種可能是領導對你有太高的期待，當你完不成的時候總覺得他真對你有很多的批評，這種情況呢 可以跟領導反饋一下自己在哪方面能做得好哪方面做不來可以適當的讓他降低對你的期待，第二種可能是他真的不喜歡你，就是你做的好他也是批評與指責，這種情況呢需要遠離領導，因為你們兩個的能量場相。
親愛的你好，遇到領導處處為難自己的卻會讓自己增加很多的煩惱，第一種可能是領導對你有太高的期待，當你完不成的時候總覺得他真對你有很多的批評，這種情況呢 可以跟領導反饋一下自己在哪方面能做得好哪方面做不來可以適當的讓他降低對你的期待，第二種可能是他真的不喜歡你，就是你做的好他也是批評與指責，這種情況呢需要遠離領導，因為你們兩個的能量場相。
衝突，所以說盡量遠離她才能保持你正能量的發揮。
但是遠離的卻也不是乙個適中的辦法，可以跟同事調換乙個部門，或者說向領導表達你內在的想法。
職場中遇到刁難自己的領導應該怎麼辦呢？
9樓：職場養老小精靈
回答您好，很高興為您解答，遇到這種情況確實很不好受，不過我覺得您要靜下心來想一想，領導為什麼要刁難您，是和工作有關係嗎？雖然自己已經很努力工作了，但是您的工作是否有達到領導的標準，我覺得這些是您需要考慮，還是和領導人際關係沒搞明白，他才找您毛病多，找到原因，積極去解決，希望對您有幫助。
10樓：職場導師邯唐
但是如果說它涉及到侮辱咱們的人格的話，一定要立馬的站起來給他說，我工作上的缺點錯誤，您可以製造，請您一定要尊重人，這是乙個人作為人最起碼的標準，我想作為領導，您應該更知道了吧？
當然，如果涉及不到人格方面的事情的話，您就低頭把自己的工作做好，而且到公司以後第一件事就問問他，我今天應該做什麼？如果說沒必要有這個流程的話呢，你做完以後工作以後主動向他彙報。
看看他還會怎麼針對你？
其次的話呢，對這樣的人工作上感覺讓他感覺是聽他的，但是生活方面的事兒，不聽他的，讓他知道咱們也是有脾氣的，不是任人拿捏的軟柿子。
一定要掌握好這個分寸，因為剛開始的話，工作上不聽領導的，就顯得咱們有點兒太自大了，畢竟剛到一家公司嗎？
提問如還是被針對。
不是剛到公司。
回答還有的話，如果你這個領導上面還有領導，建議您在上司面前有機會的時候一定要表現，一旦領導的上司認可您的話，他肯定就不會再針對您了。
不是剛到公司的話，那您這個領導上面還有領導嗎？
提問淡架不住他上面有人。
回答或者說你們公司還有沒有部門？看看能不能申請再調到另外乙個部門？如果說您長時間在一家公司被乙個領導針對的話，那肯定工作起來很難受的。
提問是的老是被挑毛病。
有沒法律監督。
回答*總，來公司也有一段時間了，這段時間呢，也沒少讓您費心，嗯，其實我一直想跟你談一談，就是怕耽誤您的時間，今天剛好看著您，現在不太忙，您看您能不能抽十幾分鐘的時間說一下？我工作當中能力不足的方面呢，我想改正一下，全力配合您的工作。
先用好的一面給他說一下，如果他還不行的話那，建議您直接找領導的相簿看看能不能給您調到另外乙個部門去？
法律方面的監督目前沒有這方面的，因為這畢竟屬於公司內部，而且很難取證的一些事情。
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遇見特別心機的同事，我會盡量減少跟他的接觸，因為他們非常的有心機，我們一不小心就會掉入他們的陷阱裡邊，可能會危害到我們自身的利益，所以儘量不要跟他們去接觸。人特別心機的同事，我往往會。善意的提醒他，也不要讓關係處的太尷尬，儘量的不要跟他。產生隔閡就好了。儘量的遠離。遇見特別心機的同事，我會對他避而遠...
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1.做事比會做人更重要 職場上，新人如果只是埋頭做自己的事情，沒有 2.職場不是學校，別人沒有義務教會你更多 在學校，老師會問你這個知識點學會了沒有，不會的話再多教即便，直到你學會為止。但是，在職場上，每個人都是公司的員工，只是領公司的薪水，別人沒有義務教你更多。所以，職場上，新人是要幫助領導分擔事...