1樓：
1.公司定的合同期滿三個月不滿一年，試用期不得超過乙個月，而你有3個月，公司違反了勞動合同法。
2.試用期應當包括在勞動合同期內，明明8月份上班的，讓你籤10月份起的勞動合同，公司違反了勞動合同法。
3.勞動合同是空白的，公司違反了勞動合同法。
千萬不要籤這樣的勞動合同，公司有三處違反勞動合同法。你可以依法要求公司支付入職滿乙個月後的第二天起到簽訂勞動合同時止的雙倍工資。
勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
如果公司拿給你籤的是空白合同，建議不要籤，合同本身是你的權利的保障，如果籤的是空白合同，在出問題的時候則是公司說了算，那就什麼事都有可能發生。
3樓：網友
空白合同不應該籤。
公司給我們籤空白合同有效嗎
4樓：周宇龍
法律分析：無效的。籤空白勞動合同屬於採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。
用人單位與勞動者簽訂「空白勞動合同」，事後自行填補內容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者乙份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十八條 第二項 採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。用人單位與勞動者簽訂「空白勞動合同」，事後自行填補內容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者乙份。
這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。
公司叫籤空白合同怎麼辦
5樓：王靖璨
法律分析：對於這種情況，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。
法律依據：《中改唯告華人民共和國勞動合同法》
第十六山纖條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由核明用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
公司為什麼籤空白合同？
6樓：黃夕桐
法律分析：企業跟員工籤空白勞動合同不合法。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容，由於勞動合同經簽字蓋章後生效，員工即使發現內容與協商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一齣現糾紛，勞動者就容易處於不利的地位。
勞動者應充分態散認識到，在勞動爭議中，無論是社保的繳納、拖欠工資，還是工傷認定等，首先要確定的，就是當事雙方的勞動關係，就要以勞動合同為依據。對「空白勞動合同」應加強防範與維權意識。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第一百四十五條 限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律褲閉派行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經法定**人同意或者追認後有效。相對人可以催告法定**人自收胡賀到通知之日起三十日內予以追認。
法定**人未作表示的，視為拒絕追認。民事法律行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
公司要求籤空白合同怎麼解決
7樓：abc生活攻略
空白的勞動合同在法律上根本就是無效的，對這種合同職工千萬不要簽字，如果有必要的話甚至可以直接到當地的勞動保障部門去舉報公司的這種做法的。
法律依族老據】
根據《勞動合仿豎同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護兆大公升；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
公司試用期月了我們找他才給籤的合同，而且簽了一年的，我剛辭職，拿著材料去仲裁可以得到補償嗎？具
1 可以，可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補籤的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責令改正 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2 依據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上...
通過勞務中介跟公司籤的合同，和跟公司直接籤合同有什麼區別，法
這種做法肯定是違法的，公司不可以隨意解除合同的，如果違反了肯定會有賠償的。但由內於籤合同的物件容不同，公司賠償的物件也不同，如果你是跟勞務中介籤合同，公司賠償金是陪給中介公司的，如果你是跟公司直接籤合同，那樣公司的賠償金是直接賠償給的你！樓主採納，謝謝！有什麼不懂得可以追問！公司跟你是沒有關係的，也...
公司要換新公司,公司要我們籤協議,轉入新公司,工齡也轉過去,員工可選擇不籤嗎
不籤的話應該是辭職有賠償吧 如果自己還想做就籤，如果不想做了就可以不籤 公司轉讓，新公司要籤新勞動合同，承認工齡，但原單位老員工主動要求進行工齡清算，工齡補償是否合法。你好！這裡面有幾個問題先要搞清楚 原單位是原來合同的主體，員工進行所謂工齡清算的物件，應該是原單位 新公司簽訂新勞動合同，其實是第一...