1樓：網友
要提前30天向公司提出申請，我國突然辭工的原因符合法律規定的解除勞動合同的條件就不能扣。。。如無故單方解除勞動合同要按合同上的要去賠償損失。。。
2樓：網友
若對用人單位造成直接經濟損失的，單位有權對你提出賠償損失要求。
3樓：甜甜圈都是我的
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務。
辭退工人並且扣工資嗎。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
如果是無故辭退不僅應該不扣工資還應該補償。
勞動法急辭工怎麼扣工資
4樓：周紫薇
法律分析：勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據法律規定，應當提前三十天書面提出辭職後才能離職。
如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發工資轎虛基，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工閉謹資譽手中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法急辭工怎麼扣工資
5樓：彭宗輝
一、《中華人民共和國勞動法》急辭工怎麼扣工資。
1、《中華人民共和國勞動法》規定急辭工不扣罩亮迅工資，但是勞動者可能要賠償給用人單位帶來的損失。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者在用人單位所有的待結算工資。
2、法律依據：《中物此華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條。工資應當鍵伏以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、勞動者急辭工資怎麼算。
勞動者急辭工資結算如下：
1、如果勞動者和用人單位協商一致的，用人單位通常會全額結算勞動者的合法工資；
2、如果用人單位無過錯，勞動者沒有提前通知用人單位，用人單位通常會扣除招聘勞動者的造成的相關費用；
3、勞動者急辭工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者支付相關的賠償；
4、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
6樓：
摘要。您好，早上好，我是法律諮詢老師，很高興為您服務。
您好，早上好，我是法律諮詢老師，很高興為您服務。
今天我去急辭工裡面動不動就說扣我半個月工資。
您好，這種情況下勞動單位是違法的。
請問這個合法嗎。
合同上面沒有寫多久時間。
親您好，合同上面沒寫具體時間的話，這種情況就算是簽訂了無固定期限合同。
親您好，依舊可以要求用人單位對您支付經濟補償。
都說要提前乙個月才冊消李能走，我每個月都說橋搏了州遲，就是不批，今天就去急辭工了，廠長說扣我半個月工資，經理說扣我7天 請問這樣怎麼算。
親缺局段您好，這種情況不屬於您的責任，因為您已經對用人單位進行提前告知，只是用人單位不臘孝同伏譽意，所以您無需承擔任何責任，對於扣押您工資的行為，您可以向勞動仲裁大隊進行投訴，也可以向當地的勞動仲裁委申請仲裁。
勞動法急辭工怎麼扣工資，勞動法規定急辭工是怎麼扣工資的？
勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞...
勞動法曠工怎麼扣工資，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於...
勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎
無論什麼原因離職，在員工辦理離職手續的時候都應當對工資進行結算。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據 工資支付暫行...