試用期已滿 ，但是沒有轉正，那麼請問工資是應該當場結清的嘛？
1樓：陽光午後
我們公司是下月發工資時結清！
試用期被開除了工資是當天全部結清嗎
2樓：董紅衛
法律分析：法律規定被開除了工資是當天全部結清，法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同禪叢時一次付清勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不賀啟櫻得解除勞動合同。用旁蔽人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期到了但是沒有轉正，沒有轉正著工作了乙個多月，這個沒有轉正的乙個月公司開試用期工資，合理嗎？
3樓：藍界文史匯
不合理。員工在入職時，與公司簽訂的《勞動合同書》裡，明確了合同期限及對應的試用期。
如果試用期滿後，公司沒有任何的書面通知說試用期不合格，則預設為試用期合格，試用期滿的次日起，將享受正式工資和福利待遇。
如果用人單位認為員工試用期不合格，則必須在試用期滿前，以書面形式通知員工，並有2種處理方式：
其。一、試用期不合格，不符合錄用條件，解除勞動合同。但是，用人單位必須要明確不符合錄用條件的具體事項或資料。
否則，屬於用人單位無因解聘。需要按照法律規定給予相應的經濟補償。
其。二、試用期不合格，可以與員工商議延長試用期。如果員工同意可以實施。員工不同意，則採用其一的方式。
4樓：匿名使用者
肯定是合法的。
1、你的3月1日至7月31日不是試用期，是實習期，簽訂實習合同（未取得畢業證的學生，和單位是實習關係，不是勞動關係，不受勞動法+勞動合同法的保護，受民法+合同法保護）
月你取得了畢業證後，上交畢業證後
就可以和單位建立勞動關係，簽訂《勞動合同》，受勞動法+勞動合同法保護——主要看你建立勞動關係的關鍵資料是否提供給公司。
3、根據勞動合同法，可以和你約定試用期，試用期會根據《勞動合同》約定的時間長短，有1個月、2個月、6個月的期限，但是這裡面有幾個關鍵（勞動合同法19條）
a、《勞動合同》是在可以建立勞動關係之日起乙個月內簽訂，如果沒簽訂的，從第2個月開始到第12個月結束可以要雙倍工資（《勞動合同法》10條+82條）
b、試用期工資不得低於正式工資的80%（《勞動合同法》20條）——單指試用期，不指實習期。
c、如果試用期超出了法定時間，超出部分可以索賠（《勞動合同法》83條）
梳理一下：試用期=勞動關係，實習關係≠勞動關係，實習期≠試用期
3月到7月是實習期，給公司提供了畢業證就可以建立勞動關係+簽訂勞動合同+買社保，勞動合同內會約定試用期（不低於轉正工資的80%，不低於最低工資標準）
如果你無法提供畢業證書，從仲裁/法院角度認定你還是實習關係，還是拿實習工資！！
5樓：網友
今年七月畢業，三月一號入職試用期到七月三十一號，試用期到了但是沒有籤後續合同，也沒有轉正，只是通知我可以轉正。
我有一點疑問，既然你七月才畢業，合同怎麼可能從三月開始簽訂？這不合理。
應該是從你拿到報到證的那天開始才能簽訂勞動合同的。
6樓：網友
按勞動合同法規定，試用期包含在勞動合同之內，用人單位做法違法，因沒簽合同，你可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
7樓：不得瑟中年
1.試用期到期就自動轉正了，除非公司有書面通知按規定延長了試用期。
2.工資的事要看勞動合同是怎麼籤的，如果沒有單獨約定試用期工資，那麼的發放的工資又與勞動合同約定一致，那就不存在漲工資一說。因為勞動法規定的是試用期工資不低於正式期的80%。
但沒有說試用期的工資必須低。有些時候是直接就按轉正後的工資執行的。
3.你可以先向公司提出問題並協商溝通，解決不了的你可以申請勞動仲裁。
8樓：戶翠柏
因為你在試用期沒有轉正，所以說他還是開的試用工資，我覺得沒有轉正開試用期工資，如果你要轉正，以後工資沒有變化，是不合理的。
9樓：州楊摩
試用期到了，但是沒有轉正，沒有轉正，少工作乙個多月了，這個沒有轉正的，乙個月工資開支試用期工資合理嗎？你可以以早些勞動仲裁，他們會給你截到了。
10樓：華曼凡
試用期到了，但沒有轉正，沒有轉正的工作乙個多月。這個我轉成了乙個月公司開試用期工資合理嗎？如果這麼做是不合理的。
應當按照合同上怎麼寫，怎麼做。如果不按照勞動合同上做，就是違法的。
11樓：漢易文
不合理不合法，如果不是很好的單位，請直接去找人事經理聊一下。第一，試用期頂多三個月，且需要簽訂合同。第二，需要購買社保，即使是試用期。
未簽訂合同未購買社保，談不攏帶上你的上班相關證明（比如工牌、工資條等等）去當地勞動部門維權吧。
12樓：船之旅
沒有轉正就相當於試用期啊，試用期領試用期的工資不是很正常嗎？
轉正試用期過了沒有工資
13樓：大棠
1、推遲試用期轉正可以要求補工資的，試用期滿後，即可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資的。 2、《 勞動合同法 》第十九條 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限做扮一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和 無固定期限 的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期培罩限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得 約定試用期 。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合純中灶同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清 是什麼意思
14樓：
摘要。你好呀，意思是：實習期間的工資將在轉正後的第二個月正常結算。也就是說，轉正的第二個月，實習期間的工資將正常結算，以讓實習期的工資也納入正式工資領取的範圍。
是什麼意思。
是什麼意思。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清是什麼意思。
是什麼意思。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
那意思就是，實習期間的工資得轉正了才能給，實習期間不發工資。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
那如果不給我轉正，實習期的工資照常發嗎。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
是什麼意思。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
那如果真的就是說沒有給我轉正，不發實習期的工資，該怎麼辦呢。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
是什麼意思。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
是什麼意思。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
那好吧，謝謝你了。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
是什麼意思。
實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
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實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
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實習期工資將在轉正後的第二月正常結清。
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試用期剛滿轉正被辭退，剛剛滿試用期被辭退有補償嗎
可以要求一個月的工資作為經濟補償金。協商不成可以申請勞動仲裁。祝您早日解決！試用期沒有籤合同，勞動法對這一塊兒也沒有明確的規定。按常理說公司只要給了你試用期的報酬，你就沒辦法再有其它的要求。黑心的老闆正是鑽了這個空子讓你吃了虧，以後注意就是了。如果你在用人單位工作一個月，工資只有1800元，而其它所...
試用期就籤合同，試用期籤合同嗎？是不是跟轉正一個合同的？
根據 勞動合同法 的相關規定，勞動關係從用人單位用工之日起建立，沒有簽訂勞動合同，應當在用工之日起一個月內簽訂 第10條 勞動合同的履行期限應從用工之日起計算，沒有簽訂勞動合同，不影響勞動關係的成立。因此從你上班的第一天開始你的合法權益已經因受保護。如果單位剛開始僅僅約定適用期而沒有約定正式用工期限...
請問試用期三天沒有工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
不合法，一般僱傭方看準了員工不會為了這三天去糾纏而這樣做的。你好！不合法。試用期也應當發放工資。試用期幹不滿一個月不給工資 的說法不正確。根據 勞動合同法 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，試用...