1樓：李亞東
辭退員工提前30天通知也是需要賠償的，提前30天的情況下可以不用支付代通知金，但涉及到違法解除勞動合同的情況是需要按照規定的標準來進行賠償處理的，具體情況下應當結合實際來進行合法的認定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律分析
解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規定提前30天通知的，要額外支付乙個月工資的。但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。
用人單位支付補償金，標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合勞動合同法的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；4、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：丨生活更美好丨
提前30天通知辭退的話那麼就要按**給你補償了，你幹一年的話要補你乙個月工資，其實沒有多少，你幹10年的話也就只能補你10個月工資而已，其實正走到了這個地步是一件很無奈的事情，對於用人單位和備用者人來說其實都是這樣子，其實我覺得沒有什麼，你覺得和這個單位肯定是搞得不愉快的，不合適的才是會出現這樣的情況，那麼我覺得你拿他的那個那個退職金也是可以的，比如說你以前每幹一年，那麼就每次會補給你乙個月，就這麼簡單，我以前就是和單位搞的不愉快，然後拿了這個賠償金的，反正我覺得是可以接受的。
3樓：網友
勞動合同法》規定提前三十天通知解除勞動合同是勞動者的權利，並沒有賦予用人單位此項解除權。除試用期外，如果沒有合理的依據，就是違法辭退，要支付賠償金。
根據具體情況，補償金分為nn、n幾種。
來自邏客hr
4樓：多多便利
提前通知無賠償。否則支付乙個月代通金。
5樓：猶英悟
這個可以諮詢當地的有關部門吧。
6樓：鄭萌
一、提前30天通知辭退如何賠償。
1、提前30天通知辭退如何賠償，一般根據具體情況決定：
1）提前30天的情況下可以不用支付代通蠢侍手知金，但涉及到違法解除勞動合同的情況仍需要支付經濟補償；
2）如果單位解除勞動合同的理由符合相關法律的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；帶嫌不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資談高。
二、公司開除員工的程式是什麼。
1、以合理的方式通知員工；
2、說明裁員的原因；
3、安撫情緒，注意傾聽；
4、溝通賠款事宜；
5、告知員工離職流程圖。
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