1樓：夜雨聽風到清晨
勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的。
在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。
1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例3、 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點4、 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善
2樓：匿名使用者
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；
2.你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰；
3.還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬於法律允許的範圍之內！
3樓：張巨集超律師
經過民主程式制定的規章制度，這裡也包含《員工手冊》中的有關規章制度的內容，其內容不違反相關法律規定，應該是有效的。
4樓：匿名使用者
手冊沒有法律效力。公司制度沒有違法則有法律效力。進入該公司，即便不籤，也要接受公司制度制約。如果相關條文違反法律，可以向主管單位放映。
5樓：匿名使用者
公司的員工手冊不具有法律效力。員工手冊屬於公司內部員工的行為準則。
6樓：法律專家羅春麗
如果員工手冊通過職代會討論，並經工會批准，具有法律效力。
公司勞動合同最後一頁寫著員工手冊作為合同附件與本合同具有同等法律效力，
7樓：蒼洱白子
你已經遞交辭職申請，那麼單位相關人員辦理解除勞動合同，是合法的，只需給你下達解除勞動合同證明即可。
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