1樓：網友
去年十二月提的離職，感覺年終獎肯定是沒有了，沒想二月還是發了年終獎給我，就是百分比的增加部分沒有。
2樓：吳尊是我的
很憤怒，年終獎是自己一年來辛辛苦苦賺來的，雖然辭職了，憑什麼把它要回去。
3樓：名
傷心，不過更加確定了我要離職的的決心，我會更加努力，重新掙回獎金。
4樓：知47374附內
覺的特別心累啊，這都發出去的東西了，還得要回去。
5樓：辰星
感覺自己的錢丟了，並且自己知道是誰撿的，還要不回來。
6樓：名
這種公司根本麼有什麼發展前途，我早早離開真是乙個明智的選擇。
7樓：以心
很憤怒，就算是辭職，那年終獎也是這一年來自己辛辛苦苦賺來的，憑什麼說要回去就要回去。
8樓：知哥46303緣親
感覺絕對懵，還有要回去這種事兒？這是多勞多得自己努力換來的啊。扎心。
9樓：汐
在這個公司也太坑了吧？幸虧早點辭職了，不然後悔死。
10樓：網友
那就更加讓我確認了，我辭職是一件特別對的事情，我會努力的找下乙份工作。
11樓：晨綠佳
憑什麼，自己辛辛苦苦的年終獎為什麼要要回去，心裡肯定會不服氣。
12樓：來自馬賽妙趣橫生的江梅
我在年前已領了年終獎，年後就辭職。這家小公司要2月15號發1月份的工資，我真擔心老闆把已發的年終獎從工資里扣出。
發年終獎前辭職還能要年終獎嗎
13樓：唐玉娟
發年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規定來看，其實對於年終獎並無強制性的統一規定。
而現實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等檔案中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據本單位的經營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現等綜合因素，自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。
但在雙方勞動合同或規章制度有明確約定時，應按照勞動合同或規章制度規定執行。
一、員工離職後年終獎的規定是什麼呢。
員工離職後年終獎的規定如下：
1、如果勞動合同或單位規章制度既沒有勞動合同，也沒有相關規章制度規定年終獎金，如果員工去年工作滿一年，根據《中華人民共和國勞動法》工資分配應遵循勞動分配原則，同工同酬，完全具備參加年終績效考核、領取年終獎金的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職，拒絕支付年終獎的，違反了同工同酬的原則。勞動仲裁可以保護自己的權益；
2、勞動合同有約定或者單位規章制度有規定的，當然應當按照勞動合同或者規章制度執行。一般來說，年終獎金的發放屬於用人單位的獨立管理範疇，用人單位有權獨立決定年終獎金的條件、金額、時間等具體事項。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定，年終獎金屬於公司的特殊福利，是否支付和支付金額需要考慮公司的利益和個人表現，不包括在員工工資範圍內，並規定員工在年終獎金前不得享受上一年度年終獎金，那麼用人單位不支付年終獎金，可以得到司法支援。
二、年終獎什麼時候發？
按照目前國家的相關法律規定，年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎發放不具有強制性，各企業可以根據自己的年度表現，按自己的標準發放，雙方有約定的，從約定；
如無特別約定的，公司可以不發放，如果發放，發放時間一般由企業自行確定。
勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
發了年終獎就離職的可以要回來嗎
14樓：普法小郭
已到手的年終獎辭職要不要返還
不需要。辭職是職工的權利，任何單位想要附加扣罰的前提是萬萬行不通的。單位要想留住職工，應採取正確的態度和方法，像吳先生這種工作沒差錯、賬目結算完畢、年終獎也發放到位的職工，單位僅因心態不平衡就想追索已發的年終獎，最終肯定是徒勞的，而此舉也會讓正在效力的職工心寒。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和態含工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
談空 《勞動法》
一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二)社會平均工資水平；
三)勞動生產率；
四)就業狀況；
五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參含閉瞎加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
可以來找專業的律師為你提供諮詢服務是最好的選擇，這裡律師會帶你瞭解相關法律知識等內容，替你解答自己的疑問。
拿到年終獎之後馬上辭職，這麼做厚道嗎？
15樓：無回說娛樂
拿到年終獎之後馬上辭職，這麼做厚道嗎？其實拿到年終獎就跳槽，好像已經成了一種風潮，有些初出茅廬的職場新人每到過完年二三月，拿到了一年的年終獎早就悄悄有了新的offer，想要即刻走人，又會擔心一拿了錢就走顯得有點涼薄不近人情，於是這樣常常糾結不堪，導致在這家工作的效率變差，又耽誤下乙份工作，變成了左右不討好的局面。
要我說這種想法其實是多慮了。
厚道並不是乙個職場中必須考慮的技能點，縱然企業要考慮乙個員工是否穩定，職業軌跡是否合理，但是正常的跳槽是乙個員工對自己職業生涯有規劃有想法的體現，並不能簡簡單單用乙個不厚道幾個字去概括。
打工名義上是為老闆服務，但你工作的經驗和學習到的技能以及任職期間所積累的經驗最終還是為自己服務，忠心二字大可不必作為座右銘掛在行動中，要記得好好的做完乙份工作拿到良好的成績就是對老闆同樣也是譁姿絕對自己最好的報答。
好了，讓我們回到正題，首先來看看年終獎是什麼？年終獎簡單的說是對於你一年以來辛苦工作的獎勵和認可，這是公司對於你表現的認可，你該拿的，你辛苦工作值得的回報，相信年終獎也是按照績效劃分的所以冊春既然能拿到代表你的工作受到了認可。年終獎並不是未來繼續工作的續約金，所以該拿就拿，該合理的走就轉手告別職場，不必存在什麼顧慮。
既然心已經不在這份工作了，強留也是徒然。
按照我的看法，在職場中考慮跳亂姿槽的真的要擔心自己厚道不厚道，唯一需要考慮好的就是交接的問題，提出辭職後可以給老闆共同協商乙個時間去處理工作遺留的問題，然後認認真真將所有工作交接給同事，這就是最好的回報了。
16樓：劉心安兒
根本就不厚道，而且這樣的話就會導致人才流失，對於公司來說也會造成特別嚴重的損失，非常的不負責任。
17樓：巨集盛巨集盛
這樣的行為是非常不厚道的，而且也會違背公司的原則，會不會被公司的規定，也會影響自己在公司中的地位。
18樓：丁噠噠呀
沒啥不厚道的，畢竟都是打工人，年終獎也是我們應得的，所以不用覺得不厚道。。
19樓：巨集盛
不厚道。工作上出現任何問題都應該和擾友自己的主管進行相應的溝通。只要找到乙個好棚孝的解決鏈李稿方式，就不會讓自己離開單位了。
年終獎離職了公司該不該發 -法律知識
20樓：周培俊
法律分析：每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨1月的工臘缺資發放，也有企業會把年終獎作為員工的春節過纖凳節費，在春節放假前發放，還有企業為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3—4月份後再發。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位輪豎辯拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司不發年終獎正常嗎,一個公司不發年終獎正常嗎
不正常,雖然現在經濟危機,但老闆也不能太黑,就是少一點也要發,可以去爭取,不然打白工了。說是正規,叫什麼啊,說說看。經濟影響大 扣你點工資 過節發點錢,或者不扣工資,很多企業都會這樣。啊你的看企業是否賺了,賺了不發當然不行,虧了你還叫老闆發?給你做老闆,你也不會發了。發不發年 終獎。copy職工幾乎...
公司擅自改變年終獎演算法是否合法，年終獎的計算方法是否有變化
這要看公司是怎麼個擅自改變法。原來怎麼定，現在怎麼改，是口頭的還是書面的，如果是書面的，改了以後有否通過工會才執行？年終獎的計算方法是否有變化 年終獎個人所得稅計算方法沒有變化，仍然執行 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 檔案的規定...
年終獎32萬要扣多少的個稅，年終獎10000需要交多少個人所得稅，怎麼算的？
代扣稅金 78,995.00 年終獎實發金額 241,005.00 計算公式如下 1.如果僱員當月工資薪金所得高於 或等於 稅法規定的費用扣除額的，適用公式為 應納稅額 僱員當月取得全年一次性獎金 適用稅率 速算扣除數 2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為 應納稅額 僱...