1樓：夔
可申報綜合工時制。
2樓：職場民工阿宇
您好，親。就您的問題解答如下：實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標準、考勤記錄和有關制度計算的。
具體計算過程又因採用月薪制或採用日薪制而有所不同。 採用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為： 應付計時工資＝月標準工資－日工資額×缺勤天數 其中：
月標準工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：
1)每月固定按30天計算，日工資率為每月標準工資除以30天，即： 日工資率＝月標準工資÷30 採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。 實行計件工資制的企業，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。
此外，生產中產生的廢品，如果是材料缺陷（材廢）原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。
計算公式為： 應付計件工資＝（合格品數量＋料廢品數量）×計件單價 如果工人（或小組）在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資後彙總即為應付該職工（小組）的計件工資額。 上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數，乘以製造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。
實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經測算確定的小時工資率）計算： 首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數，公式為： 完成定額工時數＝∑（每種產品完成數量×該種產品單位定額工時） 其中產品完成數包括合格產品數量和料廢品數量。
希望能幫到你哦！
計時計件工資加班的計算方式是怎樣的
3樓：周業懇
現在法律規定工人的工作時間不得超過規定的內容，且如果有加班環節必須給工人計算加班費用，這也是為了保證勞動者的合法權益，加班費都是按照用人單位制定的規則來計算的，那麼計時計件工資加班的計算方式是怎樣的呢？我們通過下文來了解一下。計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。
按照野正工人所完成的產品數量或作業量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：
在實行計時工資時，工人的磨鉛日工資額為3元，每日的產量為10件；而在實行計頌遊悔件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷元。工資形式的差別，並不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或**的轉化形式。
法律對加班工資的規定《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。」1995年***出臺的《關於職工工作時間的規定》，將勞動者工作時間修正為「每日工作8小時、每週工作40小時」。
根據以上規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按標準工作制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。
勞動法》第37條規定：「對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。」因此企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。
根據1994年勞動部印發《工資支付暫行規定》第13條第3款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。一般是根據勞動者的日工資額來處以每日的工件產量來計算單件加班的工資計算，而且勞動法中也規定了實行計件工資的勞動者用人單位的工時制度也須合理確定勞動的成果。
計件工資制加班怎麼算
4樓：元形態傳媒****
1、實行計件工資制漏肆的企業，在完成計件定額後，安排敏搜前勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
2、勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規定：「實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準」。
勞動合同法》第4條規定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規章制度或重大事項時，橋清應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定。
計件制如何計算加班費？
5樓：休閒娛樂
分配的辦法，一般有以下三種：
1、按照本人標準工資分配。即將集體所得的計件工資，高公升按照成員個人日工資標準和實際工作天數進行分配。其計算公式：
個人實得計件工資= 個人日工資標準×實際工作天數×工資分配係數。
其戚或老中：工資分配係數= 集體實得計件工資總額/集體應得標準工資總額。
集體應得計件工資總額= 工作隊（組）生產合格產品數量×計件單價。
集體應得標準工資總額= ∑個人日工資標準×實際工作天數）。
2、根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第十三條以及《補充規定》第二點第1條的規定，關於計件工資制加班費問題，分兩種情況：
第一，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日團慧工資標準％的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
第二，如果實行的是不定時工時制，則不能請求加班費。
計件工作制關於加班的規定
6樓：
摘要。計件工作制關於加班的規定。
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根據我國勞動法的規定，第三十六條 國陪如磨家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過蘆鬥四十四小時的工時制度。第三橡鎮十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
計件工作制關於加班的規定
7樓：律漸
法律分析：對於實行計件工作的單位，根據相關規定，用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據相應原則相應調整計件單價。因此，實行計件工資制度的單位，由企業安排勞動者在標準工時以外延長工作時間的(非勞動者自願延長)，超過標準工時制度的延長工作時間，應當根據「延長工作時間按照不低於本人工資標準的150%支付工資」的規定，調整計冊談件工資單價，在計件工資的核算中體現出延時工作的加班工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者州絕碰完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時巨集仿製度的勞動者，不執行上述規定。
計件工資如何計算加班時間？
8樓：吳莉
計件工資計算加班時間按照超過平時完成計件定額之後的時間來進行計算。實行計件工資制的企業，在完成計件定額後，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由慧鎮用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規定：「實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準」。
勞動合同法》第4條規定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定。
一、補休還要付加班費嗎？
勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排激首補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看明碧數，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
個人計件制工資，加班算調休，請問調休應當如何處理
週末加班可以調休 平時加班或者法定節假日加班是發加班費，平時是按工資150 計算加班費，法定節假日按300 計算，週末加班如果不調休按200 計算 看看你計件每件多少錢，加班時按上面比例算 可以把加班每天計件工資折算成小時工資 勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動...
計件工資怎麼算的，底薪 計件工資怎麼算？
崑山目前最低bai 工資是du850元,加班小時漲到7.2元 h.當然現在有好zhi多企業都是dao違法操作的，像你回們企業一樣，答從基本工資到加班費到計件工資都是不合理的，你將每個月的工資條留著可以到勞動局通過勞動仲裁獲得自己的合法權益及薪酬。實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計...
請問計件工資在法定節假日裡加班，加班費怎麼樣算才能合理
法定假日加班超過8小時加班費如何計算 操作上有幾種 第一，你的基本工資部份按照三倍支付給你 第二，你的計件部份按照三倍支付給你 第三，全部支付給你。基本上很少 許多公司都有自己的薪酬管理制度，企業本著追逐經濟利益的目的，一般會選擇成本最難低的方法，尤其你現在處於勞動密集型企業 你們公按照計件工資，可...