1樓：雜談鮮事
調侃公司領導被開除公司領導的官微還真是不小啊，公司的領導說白了就是個管理層，同樣都是職工，根本算不上什麼官兒，只是每個人所負責的職位不一樣，但就是這樣乙個職位都有了這麼大的威嚴，作為普通的員工，如何保護自己的權益成了很多人所關心的問題。<>
你要記住乙個根本的東西，你在單位是為了工作是為了賺錢，並不是為了伺候這些領導，他會對你的工作造成一定的影響，這是不可否認的，但是他並不比你高貴，因為你還在這個公司做的時候，你自然就是他的下屬，工作上有什麼事情你理所應當的應該去處理，因為你賺的就是這份錢，職場上你就有這個責任，但是生活中你沒有那個慣著他的義務，他在職場上是領導，但是在生活中他同樣是人，你也同樣是人，你完全沒有必要對對方卑躬屈膝。<>
平常跟領導的聊天你也不要過於冒失，就是可以聊天，但是剛開始不太熟悉的時候就應該知道哪些話可以說，哪些話不能說，你們之間已經很熟悉了在乙個單位已經共事半年，甚至說一年以上了，你非常知道對方是什麼樣的脾氣，那偶爾聊個天，調侃調侃對方這都很正常，只不過要注意場合的問題，正式的工作場合，比如開會呢，那你就不合適私下來聊天呢，大家就像朋友一樣相處，這個沒有問題。<>
如果碰到那種官威很大的領導，你就選擇果斷辭職最簡單有效的方法，對方不給你工資你就去勞動局告他。他這種個人的行為是並不能影響到公司整個的制度的，因為乙個公司它必須是大到一定程度才會產生所謂的官僚主義危機，也就是領導的這些管理層，她逐漸覺得自己是個厲害的人物了，但這個集團她一定是比較大的，他不是乙個人兩個人說了算的，你不必因為她乙個人而擔心什麼。<>
還是說要好好提公升自己的專業能力，你在這個行業擁有更強大能力，那集團的發展更需要你，公司的發展更需要你，你自然就會處在更高的地位，你就不會受到那麼多領導的壓制，雖然我們就算位置高了，到了總經理那個級別，仍然是個打工人，但是打工人跟打工人肯定不一樣的呀，所以在有選擇的情況下提公升自己的能力，提公升自己在單位的話語權，這也是個很好的方法。
2樓：小採姐姐
面對職場的不公，職員應當及時跟勞動局申請勞動仲裁，仲裁委員會根據相關的證據收集來公事公辦。如果忍氣吞聲，就只能自己吃虧。
3樓：小湫的詩雨
勇敢的反抗，利用法律手段保護自己的權益。「**有壓迫，**就有反抗，」每個人的生命只有一次，憑什麼委屈自己成全別人。
4樓：無能為力大蒜
你應該向法院起訴他們，根據勞動法規定，公司是不能隨便開除員工的，所以上訴是最好的乙個辦法，或者直接向當地的管理局舉報。
5樓：生活達人阿苓
面對這種不公平，想要維護自己的權利和利益，那麼最好的辦法就是應該擁有自己獨特的風格和做事理念，還有自己的這個做事的一套做法是可以的。
6樓：網友
收集公司侵犯自己利益的證據。可以通過起訴的形式來維護自己的利益。因為根據勞務仲裁，很多時候都能夠解決自己遇到的問題。
員工調侃領導被開除，該不該維護自己的利益？
7樓：麟凡歲月
哈嘍，大家好，我是煙火，最近一則頭條就是員工微信群，調侃領導被開除，然後被全網網友瘋狂的**評論，有的人認為，領導不應該隨意開除員工，有的人認為，這樣的員工就應該被開除，那這樣的事情，到底這個員工應該不應該被領導開除了，下面，一會兒就帶大家一起來分析一下，這件事情的緣由。<>
重慶武隆區某旅遊公司職工賀某因在微信群裡調侃領導被開除，一事經**報道後引發關注，2019年10月，賀某預約中午就餐期間在公司員工自行組建的微信群內傳送了數條，一大批boss即將到達戰場等資訊，11月初賀某被公司領導告知某其行為對公司領導形象造成不良影響，屬於嚴重違反公司紀律，將其開除，法院認為公司開除賀某缺乏依據，不具有合法性，判決公司支付賀某11,元。<>
有的人這樣說，作為一名員工，沒有認清自己的地位，沒有認清自己的領導，就這樣隨意的去評判領導，是不對的，如果不吸取教訓，隨便換另外乙個公司，還會出現這樣的問題，這名網友認為，這位員工，自身的思想有問題，不應該這樣評論，他的領導。所以說他應該受到這樣的懲罰。<>
還有一些網友認為。公司應該賠給賀某補償金，因為何某的言論，沒有損害公司的利益，而公司不能以這種旅遊去，開除賀某。父母的言論只是乙個玩笑話，沒有違反法律法規，也沒有違反公序良俗，只是沒有照顧到領導的面子，而領導就因為這樣一句話，就在11月份把賀某開除了，這樣在法律上是不允許的，勞動合同法第3條第4條，平等與協商的表述非常明確。
有的網友認為，有錢不能任性，有權更不能任性，作為領導，員工雖然說的話，並不是特別好，但是不能因此開除員工，因此賀某應該理所當然的接受賠償。
作為我們，以後肯定要踏上工作領域的，那這樣的事情應該給我們有警醒的作用，一是，我們不應該隨意去評論領導和工友友好相處，真敬領導，是非常有必要的，第2點就是，如果作為領導，還是不要給員工穿小鞋。但是一些領導還是不願意聽到員工對自己有負面評價的。所以說怎樣去把握其中的平衡，還是要看大家自己的。
8樓：一七七
應該的，雖然員工調侃領導這件事沒有分寸，但在工作中並沒有出錯，兢兢業業的，所以只因為調侃領導被開除做的有些過分，員工應該維護自己的利益。
9樓：逐鹿之城
要看是怎樣的調侃，如果是帶有侮辱性質或者不尊重人的話，那麼被開除是情理之中，畢竟每個人都希望自己的人格得到尊重。
10樓：一一邊邊
該員工的做法也有失欠缺，你可以私下調侃領導。但不應該在工作群裡面調看領導，這樣領導會很沒面子，覺得你不尊重他，一定會開除你。即使你去維權也是你有錯在先。
11樓：帳號已登出
不應該，調侃領導是不對的，即使想要維護自己的利益，也不佔理，只能說公司的領導有自己的權利，想開除誰都可以。
12樓：情感小柒柒
應該維護自己的利益，因為我們不能讓自己的利益受到傷害，當我們的利益受到傷害時，我們要學會拿起法律的**來捍衛自己的利益。
13樓：千紙鸖
員工調侃領導被開除，我覺得員工應該維護自己的利益，員工雖然調侃領導是不對的，但是領導的做法有欠考慮，嚴重的損害了員工的利益。
因為員工幾句調侃，遭到領導開除，公司的做法存在什麼問題？
14樓：今天的你很好看
在平時的工作當中，如果說大家跟老闆的關係比較好的話，那麼很多的人也是會去調侃自己的領導或者是老闆。現在有很多的老闆跟員工打成一片，這樣的工作氛圍也是讓大家都非常的喜歡。但是在網路上面，重慶有一家公司，就是因為員工在工作群裡面去調侃了領導，就被開除了。
公司的做法存在很多的問題而這五名員工也是覺得非常的憤怒，所以說就把這家公司告上了法院，而法院也是判處這家公司賠償每乙個員工一萬多塊錢。其實在日常的生活當中，員工調侃領導是很正常的。有很多的領導會去辱罵員工，如果說大家想要調侃領導的話，我認為是沒有必要在工作群當中去調侃的。
因為領導是需要去管理整個公司的，如果說我們隨意的去調侃領導的話，那麼在工作當中大家也都會認為不用去害怕領導了。
員工的做法也存在一些問題如果是在我們下班了或者是在公司聚餐的時候去調侃領導或者老闆的話，那麼大家也就會當乙個玩笑。但是在工作當中或者是在工作群裡面去調侃領導就是乙個非常不對的行為了。但是這家公司的問題確實是很大的，我們在得知了這件事情之後可以進行懲罰，員工也可以進行罰款，但是沒有必要直接把員工給開除。
如果說直接把員工給開除的話，那麼也是不符合勞動法的，所以說領導的這個做法也是非常的不正確。
而我們如果是遇到了這樣的情況的話，那麼也是要學會去把院進行舉報。但不管怎麼說，也希望大家能夠分清楚工作是工作，下班是下班，這樣的話也可以避免很多的事情。我們在工作當中調侃老闆的話也是非常的不正確，或者是在工作群這種比較嚴肅的地方。
15樓：朝夕de盼兮
我覺得存在經營不善的問題，乙個好的公司並不會因為員工的幾句調侃就會遭到領導的開除，他會虛心來接受員工的調侃而改變這些東西。
16樓：遊戲百科詞典
不尊重嚴重，員工也只是開個玩笑，但是作為領導連這一點氣量都沒有，以後這個公司很難成大事，甚至可能會讓員工對公司心寒。
17樓：你還好嗎
公司的這種做法是對員工的不負責任，同樣也表明了這家公司裡面的規章制度的一種不完善，應該及時的進行舉報，維護自身的權益。
18樓：簡單啊懂
不知道員工開了什麼玩笑，如果是一些調侃領導但是沒有上公升到公司的，不是很嚴重的話完全沒必要做到開除這麼嚴重，如果員工說的很過分還可以理解，正常開玩笑也要被開除誰還敢在公司裡說話。
19樓：你真的好嘛
我覺得對公司的話非常欠妥，存在著對員工們的人道主義並不關懷，還惡意的傷害他們的問題。
我和老婆在同一公司上班,我被領導開除了,老婆很傷心,怎麼去安慰老婆
不要傷心拉，你現在就是我的天，等我找到更好的工作，我再來做你的天 我和老婆在同一公司上班，我被領導開除了，老婆很傷心，怎麼去安慰老婆 先冷靜下來，別讓自己的情緒影響到老婆 然後一起 原因 我和老婆在同一個公司上班，老婆總不喜歡我去上司那幫忙 他不懂，他想要的個男人不一樣 你上司是女的就正常，你上司是...
夢見被開除代表什麼意思,夢見被公司開除什麼意思
根據周公解夢,夢見被開除 表明你對自己要求嚴格,預示著你會受到表揚,或是得到名聲。夢見被開除,夢見自己被解僱,預示職位要提升,生活得到改善。夢見被開除,夢見別人被辭退,是不祥之兆。夢見被開除,夢見別人被解僱開除,表明自己的人際關係狀況不是很好 夢見被開除,夢見被老闆解僱開除,表明來自老闆的壓力比較大...
總是夢見自己被單位開除，夢見自己被公司開除了 是不是有什麼預兆
就是心理壓力大 回到奶奶家也好外婆家也好，都是小時自己熟悉的地方，是快樂單純放鬆的地方 看來工作給了心理很大的壓力，需要放鬆放鬆了 工作壓力太大嗎，應該適當放鬆，回去自己以前小時呆過的地方，去看看奶奶和你外婆，那裡曾經是你無憂無濾的樂園，在那，你心裡的壓抑會得到釋放。也許你奶奶想你了，你太久沒去看她...