1樓：網友
這是個人的人生選擇，是人生觀問題，有人不想特別努力，完成本分就足夠，不願意通過加班獲得更多，屬於知足常樂，這不能說有錯，至於加班要加班費這一點是合法權利，但如果要了加班費就不可以再要求補休，只能任選其一。
2樓：每天都是精彩人生
很高興你的問題。邏輯思維不對。勞動和加班費是成正比的。
3樓：五哥體育
能吃苦的人如果想多賺點錢就會主動想要加班，因此不想加班或加班不要加班費只想補休，這就是不能吃苦的具體表現，邏輯是對的。
4樓：百家閒聊
邏輯是對的，那得看看你有沒有那個實力想補休就補休咯。
5樓：網友
不對啊這是應有的權利。
6樓：網友
完全是胡說八道！但是社會現在就是這麼殘酷，你加班還要加班費還要倒休就好像是犯了天大的錯誤。這到底是誰的錯，為什麼會變成這樣！
老闆讓免費加班，我提出加班補休難道不對嗎？你對此是何看法？
7樓：木子侃汽車
職場上的事兒，有些說法，有些講規章制度，有些講理，有些講人情。有一些帳，無須稱得那樣清晰。留人情世故，讓他人承情，並不是錯事。
善舉廣結善緣。假如是有時候一兩次加班加點，能夠不提調休的事。我們上班的艱辛，老闆會記在心裡的。
初入職場「對」的事兒，不一定就去幹，做也要搞好，就如老總讓免費加班，明確提出調休，有些道理。
可是，如果就偶爾一次加班加點，不調休又何神羨彎妨？不提又如何呢？過度小肚雞腸，不論是對老總，或是對朋友都不可取。
言之有理時不計較，得理時懂禮讓，這也是豁達，是個人素質的表現。這般，有益於初入職場和睦人際關係的建立。老總讓免費加班要依據狀況看來，假如老總是由於有臨時派棚性緊急的工作中，你理應義無反顧的去加班加點，這個時候是不應該講條件的。
如果你不小肚雞腸，會給老總留有好的印象，之後漲薪晉公升很有可能最先便會想起的就是你。假如是老總習慣性地規定免費加班，而沒有的酬勞和賠償，這種狀況你能明確提出調休，或是拒絕加班。難題最好不要乙個人去說，槍打岀頭鳥這樣的事情許多企業都是會幹，您或是先到掌握和你做一樣事兒的同事們，看他們是什麼個表態發言，必經之路是大家都想取得的褔利。
每天免費加班肯定要補助，有時候即使了，那個公司不加班，疫情期間國家公務員還需要責任呢。老總也不是傻子，長期性加基本上會補點。用適合自己的方法提調休，假如是數次或是長期加班加點，可以遊悶提調休。
可是，需要注意建議的提起形式。如無須在大夥眼前提。能夠在背後，以提議的方法向商家明確提出，由老總決定。
最後聽從老總的建議。
8樓：雲貓君
你提出這個方式是很對的，老闆不一定認同，所以不如直接跟老闆說要加班費。
9樓：情感導師素顏
其實是正確的。不過你的老核態板可能認為你加班兒是改薯源很正常的行為，而且也並不會去給你加班費，所以他覺得補休手伏也是沒必要的。
10樓：網友
你提出調休旦差的問題，非常合山遲耐理，只是現在公司大部分都逗春是讓免費加班的，沒有調休，所以大部分情況下提了也白提。
即使加班不給加班費，依然有相當一部分人願意加班，其中的原因是什麼？
11樓：諾諾教育
時代變了，年輕人的意識也變了。時代發展到我們這一代，工作已經不只是為了生活，甚至已經提公升到了個人發展、終身成就、價值觀等高度。父母這個年代看法往往是，工作就是為了生活；而現在，大家因為網際網絡的緣故，見識過了更大的世界看法，卻不願回到井裡，但如果生活是低質量的，一沒實現自我價值，二沒實現社會價值，那還不如將大把的精力利用起來，投入到個人事業中去累計。
12樓：嘎又嘎學姐
想要通過這種方式證明自己的實力，也有一些人是因為個人能力比較差的原因導致的。
13樓：史蒂芬斯
加班的原因主要就是因為自己的工作沒有完成，或者是想要更好的去完成工作，就選擇加班多去學習，讓自己做得更好，想要給公司創造更高的效益。
你如何看待沒有加班費的加班?員工是否該接受這種沒有加班費的加班...
14樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位不支付勞動者加班費，勞動者可以拒絕加班，已加班的可以申請勞動仲裁要求支付相應的加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
程式設計師加班都沒有加班費嗎，警察加班有加班費嗎？
是月工吧，月工一般沒有加班費 不想失業的話，都沒有 警察加班有加班費嗎？沒有加班費。因為 勞動法 不適用於公務員，根據原勞動保障部制定的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。對於公務員的加班，公務員法 第七十六條...
國企加班不給加班費怎麼辦，國企加班不給加班費違法嗎
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
公務員加班有加班費嗎
在法定工作日之外加班有加班費。中華人民共和國公務員法 對其有相應的規定 第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。平時...