1樓：稽冬雁孔貞
1、這個情況需要協商，法律規定是不允許如此的。
2、籤新合同，需要解除原來的合同，不然新的單位與你本人需要承擔連帶責任。
3、提前30天書面辭職可以解除勞動合同。
4、如果產生什麼糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁。
法律依據。第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十一條。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
2樓：奇銘莊武
按照法律規定，勞動者辭職的應當提前三十天通知用人單位。如果您未履行提前三十天的通知義務，造成用人單位損失的，應當賠償的。
另外，目前勞動法律只承認勞動關係的唯一性，因此您再和單位未解除勞動關係的情況下，和新單位不能簽署勞動合同，否則屬於欺騙。（不過實踐中，您能夠處理好時間差，也沒有關係）
單位在離職時才讓簽署勞動合同合理嗎
3樓：
摘要。勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
單位在離職時才讓簽署勞動合同合理嗎。
您好，律師為您服務。
這是不合理的。
應當在入職前簽訂。
我先在被辭退了才叫我籤勞動合同。
勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地拿讓含點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂消笑立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動滑握合同的，勞動關係自用工之日起建立。
未簽訂勞動合同是需要賠償的。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不嫌灶滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的簡悄，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日芹咐扮起向勞動者每月支付二倍的工資。
我準備去勞動局投訴需要什麼資料。
他和您簽訂的勞動合同，您的工資發放記錄單。
沒有籤勞動合同。的怎麼辦。現在辭退我才叫我籤。
這個也是違反《勞動合同法》的。
您可以向勞動局進行投訴。
提出辭職還需要籤勞動合同嗎
4樓：點行**
是的。勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關係證明通知書，併為勞動者辦理離職手續。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人核圓單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦盯沒理檔凱氏納案和社會保險關係轉移手續。
可以先簽合同再離職嗎
5樓：朱建波
法律分析：不可以，按照法律規定，勞動者辭職的應當提前差茄爛三十天通知用人單位。如果未履行提前三十天的通知義務，造成用人單位損失的，應當賠償的。
另外，目前勞動法律只承認勞動關係的唯一性，因此在和單位未解除勞動關係的情況下，和新單位不能簽署勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七納慧條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動虛漏合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
如果說簽了聘用合同可以直接離職嗎？
6樓：律說律答
如果說簽了聘用合同是不可以直接離職唯肢的。根據勞動合同法規定，簽了聘用合同離職有以下幾個條件。簽了勞動合同可以辭職。
但要做好相關工作：一是要和聘用你的部門協商，說出你真實的想法，充分爭取理解和支援。二是如不能得到聘用部門理解，自己又實在不想做，選擇違反一下聘用合同裡面解聘的相關規定。
三是一刻不能呆的話，單方面解約，但同時也背上了不守信用的罪名，萬不得已不要嘗試。籤聘用合同後離職一般有以下方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動燃山敏合同：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同皮枝。
請問員工自動辭職用人單位是否給予補償
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...
用人單位違法，勞動合同是否自動解除
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的 二 低於當...
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用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金由 勞動合同法 第四十八條 第八十七條規定。附 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位...